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CONSULENZA DEL LAVORO Studio professionale specializzato nella consulenza in materia di lavoro, privacy, assistenza tecnica nelle procedure giudiziarie

29/08/2021

In caso di un licenziamento con effetto immediato comunicato al lavoratore tramite raccomandata a.r. quando il rapporto di lavoro si considera risolto?

In tema di licenziamento individuale, qualora la contestazione degli addebiti e la comunicazione del provvedimento di licenziamento vengano effettuate al dipendente mediante lettere raccomandate spedite al suo domicilio, esse, a norma dell'art. 1335 cod. civ., si presumono conosciute dal momento in cui giungono al domicilio del destinatario, ovvero, nel caso in cui la lettera raccomandata non sia stata consegnata per assenza del destinatario e di altra persona abilitata a riceverla, dal momento del rilascio del relativo avviso di giacenza presso l'ufficio postale (Cass. Sentenza 24 aprile 2003, n. 6527).

29/08/2021

Per utilizzare un impianto di videosorveglianza in azienda quale procedura deve effettuare il datore di lavoro?

L’art. 4 della Legge 20 maggio 1970, n. 300 prevede che gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali.
In alternativa, nel caso di imprese con unità produttive ubicate in diverse province della stessa regione ovvero in più regioni, tale accordo può essere stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
In mancanza di accordo, gli impianti e gli strumenti di cui al primo periodo possono essere installati previa autorizzazione della sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro o, in alternativa, nel caso di imprese con unità produttive dislocate negli ambiti di competenza di più sedi territoriali, della sede centrale dell’Ispettorato nazionale del lavoro.

29/08/2021

Durante il congedo parentale spetta l’assegno nucleo familiare?

La madre lavoratrice dipendente ha diritto agli assegni per il nucleo familiare per tutto il periodo indennizzabile per congedo parentale, a condizione che risulti occupata per almeno una settimana (sei giorni lavorativi), anche presso più datori di lavoro, nei trenta giorni precedenti il verificarsi dell’evento tutelato (INPS, circolare n. 110 del 17 aprile 1992).

29/08/2021

In caso di part-time di tipo orizzontale i tre giorni di permesso previsti dall’articolo 33 della legge n. 104/1992 devono essere riproporzionati?

In caso di part-time di tipo orizzontale i tre giorni di permesso non devono essere riproporzionati. Relativamente a tali fattispecie, infatti, la commisurazione dei giorni di permesso alla ridotta durata dell’attività lavorativa è insita nella dinamica del rapporto medesimo.
In sostanza, se un lavoratore a tempo pieno (8 ore giornaliere per 5 giorni la settimana) ha diritto a 3 giorni di permesso, pari a 24 ore, un lavoratore con contratto a tempo parziale di 3 ore giornaliere per 5 giorni settimanali avrà diritto a 3 giorni di permesso che, nel caso in esame, risulteranno pari a 9 ore.

29/08/2021

È ammessa la monetizzazione delle ferie in caso di contratto a tempo determinato di durata inferiore all’anno?

Si conferma che in caso di contratto a tempo determinato di durata inferiore all’anno è ammessa la monetizzazione delle ferie.
Tuttavia il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha sostenuto che non è ammissibile, nel caso di specie, programmare anticipatamente la mancata fruizione delle ferie e prevedere il pagamento mensile di una maggiorazione retributiva (Interpello prot. 2041 del 27 luglio 2005).

29/08/2021

In caso di trasferimento di azienda il lavoratore può rassegnare le dimissioni per giusta causa?

Nell’ipotesi di trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c. il lavoratore le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica in senso peggiorativo per effetto del trasferimento nei tre mesi successivi, può rassegnare le dimissioni per giusta causa. In tali casi il lavoratore ha diritto a percepire l’indennità sostitutiva del preavviso.

28/08/2021

Nei tre giorni di permesso per gravi motivi vengono considerati anche i giorni festivi?

Nei i tre giorni di permesso annuale retribuiti ex art. 4, comma 1, Legge n. 53/2000 , spettanti ai lavoratori in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore risulti da certificazione anagrafica, non sono considerati i giorni festivi.

28/08/2021

Il patto di non concorrenza può essere applicato solo a lavoratori con mansioni di alto livello?

Il patto di non concorrenza, disciplinato dall'art. 2125 cod. civ., può riguardare non soltanto i dipendenti che svolgono mansioni direttive o di alto livello, ma anche tutti coloro che, pur essendo impiegati in compiti non intellettuali, tuttavia operino in settori in cui l'imprenditore, in ragione della specifica natura e delle peculiari caratteristiche dell'attività svolta, possa subire un concreto pregiudizio.

28/08/2021

E' legittimo il licenziamento della lavoratrice che non comunica lo stato di gravidanza in fase di assunzione?

La condotta della lavoratrice gestante o puerpera, la quale al momento dell'assunzione al lavoro non porta a conoscenza del suo stato il datore di lavoro, non può in alcun caso concretizzare una giusta causa di risoluzione del rapporto lavorativo e, più specificatamente, la "colpa grave" prevista dall'articolo 2, terzo comma, lett. a), della legge n. 1204 del 1971 (Cass. 1 febbraio 2006, n. 2244 ).

28/08/2021

ll lavoratore addetto al call center può essere assunto con contratto intermittente?
Fermo quanto eventualmente disposto dal CCNL ovvero nel caso del possesso dei requisiti anagrafici in capo al lavoratore, le attività svolte dagli addetti ai call center in bound e outbound non possono essere svolte con il contratto di lavoro intermittente, in quanto le loro prestazioni non sono assimilabili a quelle degli “addetti ai centralini telefonici privati” previste dal n. 12 della tabella allegata al R.D. n. 2657/1923 (Min. Lav., Risposta a interpello 25 marzo 2014, n. 10 )

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