SIRIA srl

20/06/2026

https://www.siriaonline.com/2026/06/20/caldo-estremo-in-veneto-scatta-il-divieto-di-lavoro-nelle-ore-piu-calde/

La Regione Veneto ha emanato una nuova ordinanza volta a tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori impegnati in attività all’aperto durante i periodi di caldo intenso.

20/01/2026

Esposizioni attività Sporadiche E di Debole Intensità amianto "ESEDI"

Dal 24 gennaio 2026 entrano in vigore le modifiche al D.Lgs. 81/2008 che recepiscono le più recenti indicazioni europee in materia di esposizione all’amianto.
Il nuovo quadro normativo rafforza in modo significativo le misure di prevenzione, abbassa il valore limite di esposizione, introduce obblighi più stringenti di individuazione preventiva e ridefinisce le priorità di intervento sui materiali contenenti amianto (MCA).

Le modifiche incidono direttamente sulla gestione del rischio amianto lungo tutte le fasi di lavoro.

➡️ Riduzione del valore limite di esposizione
Il valore limite di esposizione professionale viene ridotto (di ben 10 volte) a 0,01 f/cm³.

➡️ Individuazione preventiva dei materiali contenenti amianto
Prima di qualsiasi intervento, è obbligatoria la ricerca e identificazione preventiva dei MCA presenti in edifici, impianti e strutture, anche attraverso indagini tecniche mirate.

➡️ Interruzione immediata delle attività
In caso di superamento del valore limite:
• le attività devono essere sospese immediatamente;
• la ripresa dei lavori è subordinata all’adozione di misure correttive efficaci.

➡️ Formazione e notifiche rafforzate
La normativa richiede:
• contenuti formativi più specifici e aggiornati per lavoratori, preposti e dirigenti;
• notifiche più dettagliate alle autorità competenti, con informazioni puntuali sulle attività e sui livelli di esposizione.

➡️ Priorità alla rimozione dei MCA
Viene ribadito il principio della priorità alla rimozione dei materiali contenenti amianto.
Le soluzioni di incapsulamento o confinamento restano possibili solo se tecnicamente giustificate e adeguatamente documentate.

➡️ Impatto per le imprese
• aggiornamento DVR e procedure operative
• revisione dei sistemi di monitoraggio ambientale
• adeguamento organizzativo e formativo

Si tratta di un’evoluzione normativa che impone alle imprese di anticipare l’adeguamento, evitando approcci meramente formali.

10/01/2026

📢 𝐀𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐬𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚: 𝐦𝐞𝐧𝐨 𝐫𝐮𝐦𝐨𝐫𝐞, 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐮𝐭𝐢 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢

Le norme su salute e sicurezza sul lavoro cambiano, spesso in modo rapido e non sempre chiaro.
Decreti, conversioni in legge, chiarimenti applicativi: il rischio è perdere informazioni rilevanti o intercettarle troppo tardi.

Per questo SIRIA srl ha attivato un 𝐜𝐚𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐖𝐡𝐚𝐭𝐬𝐀𝐩𝐩 dedicato a 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐢 e 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚.
Nel canale condividiamo:
- aggiornamenti normativi essenziali (senza tecnicismi inutili);
- sintesi operative su cosa fare ora e cosa monitorare;
- riflessioni su organizzazione, prevenzione e responsabilità del management;
- segnalazioni utili per chi deve prendere decisioni, non solo “adempiere”.
📲 𝐈𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢 𝐞̀ 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐞 𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐨
👉https://whatsapp.com/channel/0029VbBtJnCChq6PoRBnUG2H
Un canale pensato per chi considera la sicurezza una leva organizzativa e strategica, non solo un obbligo formale.
Se il tema è rilevante per la tua azienda o per il tuo ruolo, sei il benvenuto.

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08/01/2026

👷 Conversione in legge del D.L. 159/2025: nuove disposizioni su salute e sicurezza nei cantieri,

È stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025 la Legge 29 dicembre 2025, n. 198, di conversione, con modificazioni, del Decreto-Legge 31 ottobre 2025, n. 159, recante misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile.

Le disposizioni sono entrate in vigore il 31 dicembre 2025.

Tra le novità di maggiore rilievo, l’articolo 3 del D.L. 159/2025 introduce un nuovo obbligo in materia di identificazione dei lavoratori. In particolare, le imprese operanti nei cantieri edili, sia pubblici sia privati, in regime di appalto e subappalto, nonché negli ulteriori ambiti di attività a rischio più elevato, sono tenute a fornire ai propri dipendenti una tessera di riconoscimento dotata di un codice univoco anticontraffazione.

Gli ulteriori ambiti di attività a rischio elevato saranno individuati con apposito decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, previa consultazione delle organizzazioni dei datori di lavoro e delle organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative.

Cosa devono fare ora le imprese
• Verificare l’ambito di applicazione (cantieri, appalti, settori a rischio).
• Adeguare le procedure interne di gestione del personale.
• Prepararsi all’introduzione delle tessere di riconoscimento anticontraffazione.
• Monitorare i decreti attuativi che definiranno i nuovi settori coinvolti.

La misura si inserisce nel più ampio quadro di rafforzamento degli strumenti di prevenzione e controllo nei luoghi di lavoro, con l’obiettivo di migliorare la tracciabilità del personale impiegato, contrastare fenomeni di irregolarità e innalzare i livelli di tutela della salute e sicurezza, in coerenza con il D.Lgs. 81/2008 e gli indirizzi istituzionali in materia.

17/12/2025