Studio Fedele

21/10/2026

21/10/2026

Un’opportunità per chi intende avvicinarsi al mondo della meccatronica automobilistica o sviluppare ulteriormente le proprie competenze. L'offerta di Formaitalia Academy

20/10/2026

20/10/2026

20/10/2026

Non stai manifestando la tua indignazione per difendere i tuoi diritti, stai solo praticando un cannibalismo sociale all’ombra di una rivoluzione.

20/10/2026

Pillole di operosità 💊 💊

In Italia ci sono lavoratori che conoscono perfettamente i propri doveri, ma non sanno nemmeno la metà dei diritti che la legge riconosce loro.

E la cosa più sorprendente è che alcune di queste tutele esistono da decenni, eppure continuano a essere poco conosciute.

Per esempio, sapevate che ogni lavoratore dipendente ha diritto, come regola generale, ad almeno quattro settimane di ferie retribuite all’anno? Non si tratta di un favore concesso dall’azienda, ma di un diritto previsto dalla legge.

E non è tutto.

Se lavori per più di sei ore al giorno, hai diritto a una pausa. Inoltre, la normativa prevede generalmente almeno 11 ore consecutive di riposo ogni 24 ore.

Anche sugli straordinari esistono dei limiti: la durata media dell’orario di lavoro, comprese le ore aggiuntive, non può normalmente superare le 48 ore settimanali, calcolate sul periodo di riferimento previsto dalla normativa.

E chi lavora part-time non è un dipendente di serie B. A parità di inquadramento, non può ricevere un trattamento meno favorevole soltanto perché lavora meno ore. Naturalmente, alcuni elementi economici vengono proporzionati all’orario.

Un’altra questione riguarda le telecamere sul posto di lavoro. Il datore di lavoro non può installare liberamente sistemi di videosorveglianza per controllare i dipendenti: esistono precise condizioni e garanzie da rispettare.

E durante un colloquio? Le domande sulla vita privata che non hanno attinenza con le capacità professionali possono violare le tutele previste dalla legge. Lo stesso vale per le indagini sulle opinioni politiche, religiose o sindacali.

Il problema è che spesso in Italia si confonde il rispetto delle regole aziendali con l’obbligo di accettare qualsiasi cosa.

Lavorare seriamente è un dovere. Ma conoscere i propri diritti non significa essere problematici, svogliati o poco riconoscenti.

Significa semplicemente sapere cosa prevede la legge.

Naturalmente, contratti collettivi, settori particolari e circostanze specifiche possono incidere sull’applicazione di queste regole.

E forse sarebbe utile parlare più spesso di diritto del lavoro, perché molte persone scoprono di avere determinate tutele soltanto quando nasce un problema.

Quale di questi diritti conoscevate già e quale, invece, vi ha sorpreso?

20/10/2026

💰 Il problema non è sempre quanto guadagni, ma come organizzi quello che guadagni.

Ti è mai capitato di arrivare a fine mese e chiederti dove siano finiti i tuoi soldi? E magari di avere uno stipendio discreto, ma di non riuscire comunque a mettere nulla da parte?

Spesso il primo passo non è rinunciare a tutto, ma dare una destinazione precisa ai propri soldi.

Abbiamo preparato una guida pratica per organizzare lo stipendio in 5 categorie:

🏠 Spese essenziali: ciò che serve per vivere ogni mese.
🛍️ Spese libere: ciò che rende piacevole il presente.
📅 Spese future prevedibili: assicurazioni, manutenzioni, vacanze e altre uscite da programmare.
🛟 Fondo emergenze: una riserva per gli imprevisti.
🎯 Obiettivi e risparmio: i progetti che vuoi realizzare.

Non esistono percentuali perfette per tutti. L'importante è trovare un equilibrio sostenibile tra necessità, piaceri, sicurezza e futuro.

💚 Organizzare il denaro non significa privarsi di tutto. Significa poter scegliere con maggiore consapevolezza.

📌 Salva questa scheda e prova a suddividere il tuo prossimo stipendio.

💬 Tu riesci a mettere qualcosa da parte ogni mese oppure arrivano sempre spese impreviste?

🌿 ORGANIZZA FACILE — Meno caos. Più controllo.

19/10/2026

🔴 Dopo una lunga attesa sono arrivate le istruzioni per il bonus INPS dedicato alle lavoratrici madri.

💰Nel 2026 il bonus mamme consiste in un contributo mensile di 60 euro per un massimo di 720 euro e spetta alle lavoratrici con almeno due figli.

💼 Come lo scorso anno il bonus può essere richiesto anche dalle lavoratrici autonome, comprese quelle che si trovano in regime forfettario.

🔗 Leggi l’approfondimento su Informazione Fiscale https://www.informazionefiscale.it/bonus-mamme-INPS-2026-partite-IVA-forfettario