Darb HR

29/07/2026

كثير شركات بالأردن عم تدفع غرامات بسبب اخطاء بالرواتب .

Payroll Outsourcing مش تكلفة.
هو اللي بيوقف النزيف.
كل تميز إله درب - Darb HR
#رواتب #الأردن

19/07/2026

شغلك ولا عيلتك؟

السؤال الغلط.

مش المفروض يكون في واحد بيخرب التاني.
لو شغلك عم يخرب عيلتك — في مشكلة.
لو عيلتك عم تخرب شغلك — في مشكلة.

الاثنين بيعيشوا مع بعض.
لما ما بيزبط هيك —
الغلط مش بالاختيار.
الغلط بالنظام اللي حواليك.

\ #توازن #الأردن

12/07/2026

المدير اللي بيراقب كل شي —
مش واثق بفريقه.
أو مش واثق بحاله.

الـ Micro Management مش دقة.
هو خوف متنكّر بشكل اهتمام.

والموظف الكفء —
بيتحمل فترة، بعدين بيروح.

خسرت موظفك مش لأنه ما كان كفء.
خسرته لأنك ما خليته يشتغل.

#إدارة #قيادة #الأردن

09/07/2026

المدير اللي بتشتغل الناس عنده من الخوف —
لما يروح، بيروح الشغل معه.

والمدير اللي بتشتغل الناس عنده من الاحترام —
لما يروح، بيكملوا بدونه.

هاد هو الفرق.

\ #قيادة #إدارة #الأردن HR

06/07/2026

"أنا بوظف بخمس دقايق — بس بروح بسنين."

موظف غلط بيكلف: راتب + وقت + أخطاء + تأثير على الفريق.

DarbHR - كل تميز إله درب 

#توظيف #الأردن HR إدارة

01/07/2026

فيه 3 لحظات بتعرف فيها إن مديرك غيّرك

كل تميز إله درب
📩 DarbHR
#قيادة #مدير الأردن HR تطوير

29/06/2026

آخر مرة حجزت موعد —
اخترت شب ولا بنت؟

وليش؟

لو الجواب مش عgenderdiversityت عم تفوّت على حالك أحسن شخص في المجال.

الكفاءة ما إلها جنس.
#كل تميز إاله درب
#توظيف #كفاءة الأردن genderdiversity

28/06/2026

سعدت إني أكون جزء من هاد اليوم.
بدعوة كريمة من فريق IISE، أُتيحت لي فرصة أقدّم ورشة عمل لطلاب الهندسة الصناعية من الجامعة الهاشمية وجامعة الحسين التقنية — أساسيات الموارد البشرية لجيل بيبني مستقبله هلق.
مش دايماً بتلاقي قاعة فيها هالقدر من الاهتمام والأسئلة الحقيقية.
شكراً لفريق IISE على الثقة، وشكراً لكل طالب طرح سؤالاً — هو اللي بيخلي التدريب يستاهل.

18/06/2026

02/06/2026

التنوع بالقطاع الصناعي مش "ترف".
كتير مصانع لسا بتشتغل بعقلية ضيّقة بتحصر الفرص بفئة وحدة. وبهالطريقة، عم تخسر نص الكفاءات الموجودة بالسوق — بدون ما تنتبه.
كان إلي شرف إنّ NELL Program Academy تختارني كاستشارية ضمن مبادرة "تعزيز فرص العمل الشاملة في القطاع الصناعي"، المنفّذة ضمن مشروعَي WOMENA وGAIN من قبل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي GIZ، بالنيابة عن الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ).
والفكرة اللي اشتغلنا عليها بسيطة بس عميقة: كيف نبني أنظمة وسياسات بتفتح باب العمل بالقطاع الصناعي لكل الكفاءات على اختلافها — مش كـ"مبادرة حلوة"، بس كقرار اقتصادي ذكي بيقوّي المؤسسة ويوسّع قاعدة خياراتها.
رأس المال البشري مش بند بالميزانية… هو المحرّك. والمصنع اللي بيفهم قيمة التنوع، بيكبر أسرع من اللي ضلّ يشتغل بنفس العقلية القديمة.
شكراً لـ NELL Program Academy على الثقة، ولكل الشركاء اللي خلّوا هالمبادرة حقيقية. ومستنية نشتغل أكتر عمشاريع بتبني بيئات صناعية جاهزة للمستقبل فعلاً — مش بس عالورق.
OrganizationalDevelopment Leadership NELLProgramAcademy Jordan DarbHR ManalAbuDawwas DiversityAndInclusion WorkplaceCulture PeopleDevelopment WOMENA GAIN GIZ