Nanairo（企業のダイバーシティ,障がい者雇用に関わる情報共有）

ホーム
日本
東京都渋谷区
Nanairo（企業のダイバーシティ,障がい者雇用に関わる情報共有）

株式会社セルム NANAIRO事業チームが発進する、企業が障がい者雇用を推進?

05/08/2025

NANAIRO障がい者雇用ニュースダイジェストオンライン（227回）
7/28放送分アーカイブはこちら
https://youtu.be/skAfiVMapJU

・労働力の4割以上がニューロダイバージェントに　人材管理はこう変わる
https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00084/071600033/

・発達特性のある人に向けたIT業務体験プログラムの取り組みへの期待
https://www.jri.co.jp/page.jsp?id=111602

・障害者雇用が企業のサービス品質を底上げする理由
人事課題とCX向上を同時に解決する新たな企業価値の創造
https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2025/session.php?smcd=84&scd=5110

・障がいある人の雇用も促進　警備業「グッドセキュリティ」　異業種3社が起業／兵庫・丹波市
https://news.yahoo.co.jp/articles/9c40d00e891dfde2f339cb28b8e1cf565e3993cd

・障がい者職業総合センター・研究成果物解説動画ライブラリー
https://www.nivr.jeed.go.jp/movie.html

障害者職業総合センターは「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき設置されており、広域・地域障害者職業センターの運営、職業リハビリテーションに関する研究、技法の開発及びその成果の普及等を行っています...

05/08/2025

2025/8/4

NANAIRO障がい者雇用ニュースダイジェストオンライン(第228回目)
アーカイブ動画はこちら

https://youtu.be/HZVCoyH549g

・はたらく障害者の就業実態・意識調査2025　vol.1 就業実態
https://persol-diverse.co.jp/research/report012/

・銀行業以外も業務可能に　障害者も働く百五銀子会社、井村屋の商品梱包開始
https://biz.chunichi.co.jp/news/article/10/110662/
（参考）百五銀行ダイバーシティ推進の取り組み
　https://www.hyakugo.co.jp/about/diver/handicapped/

・令和7年度障害者短期離職防止促進事業について
（伴走支援を希望する事業者を募集します！）
https://www.pref.miyagi.jp/soshiki/koyou/purasuwanevent.html

・【パーソルダイバース】「まえばし穣工房」で見学会を開催！
自治体やJAなど農福連携関係者が初集結～農業の活性化と障害者雇用の拡充に向けて～
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000097.000082189.html

・障害のある社員から配慮の申し出があったら？　
迷える人事担当者のための『合理的配慮』実践ガイド
https://studyhacker.net/for-biz-20250725

この記事のポイント合理的配慮とは、障害のある人が、社会的障壁を取り除きながら生活・就労・サービス利用を等しく行なえるようにするための合理的な変更や調整である。雇用場面ではすでに障害者雇用促進法により....

14/07/2025

2025/7/14
NANAIRO障がい者雇用ニュースダイジェストオンライン(第226回目)

アーカイブ動画はこちら
https://youtu.be/V8ywrwYR3io

・教育委員会における障がい者雇用における実態調査
https://www.mext.go.jp/content/202506...

・「AI課長」や「成長支援型評価」の連携で障がい者のキャリアを支援
OSBSの「育成×評価×支援×デジタル」の4本柱によるDEI推進
https://www.hrpro.co.jp/series_detail...

・令和７年度障害のある方を対象とした神奈川県職員採用の試験実施について
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000...

・“脳の多様性”を社会で活かす「ニューロダイバーシティ」の現在地
https://dentsu-ho.com/articles/9336

・HR Universityにて、D&I社監修の障害者雇用講座を公開
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000261.000031819.html

株式会社Hajimariのプレスリリース（2025年7月8日 08時00分）HR Universityにて、D&I社監修の障害者雇用講座を公開

30/06/2025

2025/6/30
NANAIRO障がい者雇用ニュースダイジェストオンライン(第224回目)

アーカイブ動画はこちら
https://youtu.be/pMdFT5wiTWk

・令和６年度　ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などを公表
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_58653.html
（参照）障害者の解雇昨年度は過去最多 9300人余前年度比約6900人増
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20250626/k10014845001000.html

・雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る
相談等実績（令和６年度）」を公表
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_58773.html

・精神・発達障がい者採用、「体調の安定性」を最重視、約6割の企業が回答
https://worklear.jp/library/report/86

・「採用面接だけでは見えないもの」障がい者雇用における職場実習のすすめ
https://mbit.co.jp/mag/column/127136

・障がい者の活躍推進に取り組む国際的なイニシアチブ「Valuable500」に加盟
https://www.nomuraholdings.com/jp/news/nr/holdings/20250620/20250620.html

野村グループのニュースリリースです。野村はグローバル金融サービス・グループとして、国内外のお客様に付加価値の高い商品・サービスを提供しています。

23/06/2025

2025/6/23
NANAIRO障がい者雇用ニュースダイジェストオンライン(第223回目)

アーカイブ動画はこちら
https://youtu.be/GGGWmtP6xKw

・VALT JAPAN 代表取締役が見据える“未来”とは？
「就労困難者が“テクノロジーを生み出す側”として活躍できる」
https://news.yahoo.co.jp/articles/c629f2f98924a196417ed203b9c7aaaee7e6a3a9

・マイナビパートナーズが障がいのある従業員向けに社内競技会を開催。
継続的に成果を生み出す”戦力としての障がい者雇用”を推進。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000034629.html

・特例子会社で知見共有　東電ハミング、職場見学受け入れ
https://www.denkishimbun.com/archives/388006

・「職場で何らかの配慮を要請しても拒否された経験を持つ従業員が75％と高率である」
https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00015/052600095/

・障害者雇用を事業成長に繋げたい企業必見！シンポジウムのご案内
個性を企業成長に導く人材・組織戦略
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000005861.000052467.html

東京都のプレスリリース（2025年6月13日 10時00分）障害者雇用を事業成長に繋げたい企業必見！シンポジウムのご案内　　　　個性を企業成長に導く人材・組織戦略　　　　　　　　　　　　　　～ニューロダイバーシティが...

22/06/2025

2025/6/16
NANAIRO障がい者雇用ニュースダイジェストオンライン(第222回目)

アーカイブ動画はこちら
https://youtu.be/yYWyr2zZz-8

・第６回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_58663.html

・全国初の「サイニング薬局」展開聴覚障害者が安心利用できる環境へ
https://www.yakuji.co.jp/entry118614.html

・IT×障害者雇用が示す「未来の働き方」特例子会社の挑戦が変える新常識
https://newspicks.com/news/14340595/body/?ref=topic-employment-disabilities

・「ADHDの30歳時点の雇用率は約35%」一般の約74%と大幅な開き　デンマーク
https://nazology.kusuguru.co.jp/archives/178910

・それぞれの現場からみえる　合理的配慮　～法律・職場・支援の交差点を探して～
https://www.z-kyosai.com/online_seminar-3

ぜんち共済株式会社、それぞれの現場からみえる　合理的配慮～法律・職場・支援の交差点を探して～のページです。

09/06/2025

2025/6/9
NANAIRO障がい者雇用ニュースダイジェストオンライン(第221回目)

アーカイブ動画はこちら
https://youtu.be/7deIaUJ2Hzc

・障害者雇用への取組に対する助成金を活用する企業を募集しています（障害者雇用促進プロジェクト助成金）
https://www.pref.niigata.lg.jp/site/koyou/shougaishajoseikin.html

・循環型配送のcomveyが障がい者雇用を促進する新プロジェクト　サザビーリーグとアダストリアが参画
https://www.wwdjapan.com/articles/2128106

・桃花台学園の生徒さんたちと共同開発ベーカリー発売
https://www.lawson.co.jp/company/news/detail/1505704_2504.html
（参照）「山梨県と株式会社ローソンとの包括的連携協定について」
https://www.pref.yamanashi.jp/news/200806/1214312140764.html

・障害者雇用におけるメンタルヘルスケアソリューションの提供を開始
https://manaby.co.jp/news/release20250604/

・脳卒中治療→自宅に退院、患者3割弱が復職できず
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO89105860T00C25A6CE0000/

脳卒中の治療を受け、自宅に退院した患者のうち、発症前に仕事に就いていた69歳以下の人の3割弱が、半年たっても復職できていないとの調査結果を、厚生労働省研究班がまとめた。研究班の宮本享・京都大病院脳卒中療養...

02/06/2025

2025/6/2
NANAIRO障がい者雇用ニュースダイジェストオンライン(第220回目)

アーカイブ動画はこちら
https://youtu.be/oUIijD4HSF0

・障害者雇用がイノベーションのヒントに、多様性の本質とは
https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2505/26/news065.html

・障害に寄り添い共に活躍する現場へ、逆境で得たITスキル生かして工程改善も
https://news.yahoo.co.jp/articles/934e4a6dbc78ee9fc1031169a75eb9449784dde9

・【イベントレポート】オリィ研究所×マネーフォワード、障害者雇用×テレワークのリアルな声を届ける
～組織の成長と人材活躍のステージを語り合うイベントを開催～
https://orylab.com/information/2025/05/28/moneyforward-and-orylab-event-report-20250522/

・メンタルヘルスケアアプリ『emol』、東京大学と共同開発した
「働く人のための認知行動療法セルフケアプログラム」を提供開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000043787.html
（参照）emolのCBTプログラムとは
https://emol.jp/app/cbt_program

・セクハラを我慢し続けた「軽度知的障害」社員から学ぶ外見からは見えにくい"障害者雇用社員"への対応
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/93e5e65bf170685a62558deb01384e42f6d37f4e

厚労省は、障害者が活躍でき、彼らと共に働くことが当たり前の社会を目指す、障害者雇用対策を進めていますが、定着率の課題があります。筆者は、障害者雇用社員から話を聞く機会がありますが、例えば、軽度知的障害

26/05/2025

2025/5/26
NANAIRO障がい者雇用ニュースダイジェストオンライン(第219回目)

アーカイブ動画はこちら
https://youtu.be/mBxCepW6ycc

・オムロン、障害の有無に関係なく働けるようにする「ゆにもの」技術特許を無償開放
https://www.omron.com/jp/ja/news/2025/05/c0514.html

・令和7年度東京都委託事業「中小企業におけるニューロダイバーシティ推進に係るトライアル雇用」公募のお知らせ
https://www.nri.com/jp/news/public_offer/tokyo_neurodiversity_2025.html

・誰もが働きやすい職場づくりのためにAmazonのFCで行われている取り組み
https://www.aboutamazon.jp/news/working-at-amazon/amazon-fc-initiatives-for-an-inclusive-workplace

・合理的配慮に関する国内企業における実践事例集
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/shougai/r6fy_gourijirei.pdf

・障害を開示して働くか、開示せず働くか　クローズ就労のメリット・デメリットとは
https://news.yahoo.co.jp/articles/bc1f434265ab00fac6d8ed73fce33e8f8bbe0d16

「クローズ就労（クローズド就労）」とは、障害のある人が就職先に自身の障害を開示せずに働くこと。障害を開示して働く形態が「オープン就労」です。クローズ就労では、本人が障害を知られずに働けるため、周囲か

19/05/2025

2025/5/19
NANAIRO障がい者雇用ニュースダイジェストオンライン(第218回目)

アーカイブ動画はこちら
https://youtu.be/8ZXPwCFFe38

・第５回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会（資料）
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_57674.html

・フォーチュン500企業、障害の包摂はコンプライアンスから人材戦略に
https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00015/042400086/

・特例子会社で初導入、ＮＴＴデータだいちが視覚障がい者向けナビゲーションデバイス「あしらせ」を導入
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000080967.html

・社説：障害者雇用の代行　数字合わせの水増しでなく
https://news.yahoo.co.jp/articles/276e590c50e8d89386131327d9cdffb2092b956f

・「世界に字幕を添える展」を開催します。YYSystem
https://yysystem.com/event/detail/QzZZI79Z

イベント情報の詳細になります。

12/05/2025

2025/5/12
NANAIRO障がい者雇用ニュースダイジェストオンライン(第217回目)

アーカイブ動画はこちら
https://youtu.be/o4NB-PZe0Ss

・中重度障がい者、高齢障がい者の就労可能性を調査
～就労困難性を抱える障がい者の就労ニーズと課題～
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000086515.html

・モルガン・スタンレー、診断の有無問わず合理的配慮を提供
https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00084/040700028/

・マネーフォワードや三菱地所、IT分野の障害者雇用を強化　背景に人材不足
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/10563/

・「雑談の見える化」で、誰もが会話に参加できる職場へ　
サイレントボイスとピクシーダストテクノロジーズが協働を開始
https://pixiedusttech.com/ja/news/news_20250502

・障害や病いとともに生きる看護学生と看護職のインタビューを収録した「障害ナースの語り」を公開
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000159557.html

認定NPO法人健康と病いの語りディペックス・ジャパンのプレスリリース（2025年5月7日 16時30分）障害や病いとともに生きる看護学生と看護職のインタビューを　　　収録した「障害ナースの語り」を公開

住所

東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
東京都渋谷区
1500013

ウェブサイト

https://www.sevencolors.co.jp/

アラート

Nanairo（企業のダイバーシティ,障がい者雇用に関わる情報共有）がニュースとプロモを投稿した時に最初に知って当社にメールを送信する最初の人になりましょう。あなたのメールアドレスはその他の目的には使用されず、いつでもサブスクリプションを解除することができます。

事業に問い合わせをする

Nanairo（企業のダイバーシティ,障がい者雇用に関わる情報共有）にメッセージを送信:

名前:

メールアドレス:

メッセージ:

ショートカット

あなたの事業を企業のトップリスト東京都渋谷区にしたいですか?

Nanairo（企業のダイバーシティ,障がい者雇用に関わる情報共有）

05/08/2025

05/08/2025

14/07/2025

30/06/2025

23/06/2025

22/06/2025

09/06/2025

02/06/2025

26/05/2025

19/05/2025

12/05/2025

住所

ウェブサイト

アラート

事業に問い合わせをする

ショートカット

共有する

カテゴリー