17/10/2023
\ 労務担当者の突然の退職、どう対応する?/
事業運営において、"人・モノ・金"は密接に結びついており、その中でも「人と金」の側面において、多くの企業では労務担当者が重要な役割を果たしています。労務担当者の主な業務内容には、勤怠管理や給与計算、入退社手続き、労務問題への対応などが含まれます。働き方改革の進展により、厚生労働省のモデル就業規則における「副業兼業禁止」の文言が撤廃され、雇用の流動化が促進されています。
したがって、労務担当者が急に職務を果たさなくなったり、退職してしまった場合のリスクは避けて通れません。このようなリスクに備え、適切な対策が求められます。
今回の記事では、労務担当者が突然退職した時の引き継ぎの方法、引き継ぎトラブルを防ぐための対策方法などを解説しています。
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