マーサージャパン株式会社 - 組織・人事マネジメントコンサルティング

25/03/2026

マーサージャパンのFacebookページをフォローいただいている皆さまへ

本ページは4月より、マーサー、マーシュ、オリバー・ワイマン、ガイ・カーペンターの4事業体を統合する新ブランド、「MARSH」のFacebookページに統合されます。

ぜひグローバルページもこの機会にフォローいただけますと幸いです。

https://www.facebook.com/MarshGlobal1

20/02/2026

【2026年マーサースタートアップサーベイ募集開始】☆彡

今年もスタートアップ業界特化の報酬調査を開始しました！
昨年に引き続き、みずほ信託銀行（株）様、Smartround Inc. 様と協業の取り組みです。
新規参加企業様においては無償でご参加いただける特別プランも！

本年より、本調査ではストックオプションに関するプラクティスを把握いただくことも可能となりました。
少しでもご興味のある方は是非お問い合わせください。

　

【参加要件】
・創業20年以内の未上場企業様
・創業20年以内かつ上場後10年以内の上場企業様

【ジャパンスタートアップサーベイ概要】
資料PDF: https://bit.ly/3ZMogtP

【お申込・詳細】
詳細HP: https://bit.ly/4s1vK8u

お申し込みフォーム: https://bit.ly/3MOSJEJ

【注意事項】
・参加型の調査であり、自社報酬データのご提出が必要です
・報酬データの提出期限: 4月20日(月)
・指定条件企業群の統計値を算出可能です (個社・個人の水準は非開示・特定されない仕組み)
・用途は自社人事目的での利用に限定され、事業目的でのご利用は不可となります

【お問い合わせ】
・E-mail: [email protected]

16/12/2025

NECは、2010年代の経営危機から大胆な組織変革に挑み、「人」を最大の資産と捉えたジョブ型人材マネジメントを全社に導入されました。社員一人ひとりの潜在能力を引き出し、働き方や評価制度を刷新することで、劇的なV字回復を遂げ、未来を切り拓く新たな企業文化を創造しています。変革の核心にあるのは、「人が主役」の組織づくりという揺るぎない信念であり、陰ながらマーサーもエンゲージメント施策や人事制度等をお手伝いさせていただきました。ぜひ、こちらのインタビュー記事にてその挑戦の軌跡をご覧ください。マーサーのパートナー、白井正人がインタビュアーを務めました。

https://bit.ly/4rRrlFH

2010年代の経営危機を経て、NECは人と組織の再生に踏み出した。18年からのエンゲージメントサーベイスタート、24年のNEC全社員へのジョブ型人材マネジメント導入を軸に、社員の力を最大化する施策を重ねてきた。変革の要....

17/10/2025

スタートアップでこんなお悩みありませんか？
・社員の報酬が前職年収で決まり、 実際の能力や役割とマッチしていない...
・自社でのキャリアが見えないと、社員から不満が出ている...
・人事は採用に集中してきたため、 仕組みの設計は未経験...
そのお悩み、解決します！

【大好評につき第2回開催】
スタートアップ人事制度設計ブートキャンプ（6週間）
5回のワークセッション＋制度共有会で、マーサーのコンサルタントが伴走支援しながら自社の人事制度を設計できます

プログラム：
・制度方針／等級制度
・報酬体系・レンジ
・評価制度
・報酬決定ルール
・ストック・オプション基礎（番外編）
・制度共有会

期間：11/13~12/18の毎週木曜
対象：社員10名以上の経営層・人事制度設計のご担当（1社2名まで）
費用：40万円/社
申込フォーム（締切：2025年11月6日（木）締切）
https://bit.ly/498Hz6p

こんな企業様にオススメ：
・初の制度設計を短期集中で形にしたい
・前職年収ベースなどの場当たり的な制度から脱したい
・人事制度設計のプロに伴走してもらいながら他社の知見も取り入れたい

詳細はこちら：
https://bit.ly/4ose4Rv

01/10/2025

2025年7月、マーサージャパン 人と仕事の未来 研究所は、日本におけるイノベーション人材の育成をテーマに『人と仕事の未来 No.2』を発刊。日本や世界が直面する課題を克服するためには、イノベーションを起こせる人材の育成が急務です。このたび、東洋経済オンライン（9/22号）に「東大総長と考える､日本再生の人材マネジメント」と題して、東京大学総長 藤井輝夫氏とマーサージャパン 代表取締役社長 草鹿泰士の特別対談が掲載されました。

記事はこちら: https://bit.ly/42PZ9Io

18/09/2025

【ニュースリリース】マーサー、女性管理職の増加に伴い、日本の男女賃金差異に縮小の兆しを指摘

東京 2025年9月18日 - 厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に関する分析結果を発表しました。2022年7月より、常時雇用する労働者301人以上の企業に対し、男女の賃金差異の公表が義務化され、マーサーが過去3年間に公表されたデータを分析したところ、2025年には2年前の公表時点と比べて約6割以上の企業で賃金差異が縮小しているが明らかに。また、DBに登録されている3,238社における女性管理職比率の割合は過去2年間で着実に増加し、2023年の13.2％から2025年には15.3％に上昇。私たちはこれを、賃金の公平性実現に向けた前向きな進展の兆しだと捉えています。

ニュースリリースはこちら: https://bit.ly/4puouRY

11/09/2025

世界的な地政学的不安定性の増大、サステナビリティの追求、生成AIに代表されるテクノロジーの急速な進化などにより、グローバルに産業構造の転換が始まっています。不透明な環境下、イノベーションの組織的創出がより一層求められています。本稿では、マーサー主催の研究会で取りまとめた「イノベーション活動を通じて企業価値を最大化するための人材マネジメントの空白地帯を埋める7つの原理原則」を取り上げました。

記事はこちら：https://bit.ly/3JVzB6d

05/09/2025

OCIO（アウトソースド・チーフ・インベストメント・オフィサー）とは、資産配分の決定から運用戦略の投資実行までを、外部専門家に包括的または部分的にアウトソースするサービスの総称。マーサーでは、コンサルティングという立場から、これまで培ってきた経験・知見に加え、200名を超える体制で11,000以上の外部運用商品をカバーする業界最大規模の運用商品リサーチチーム等を活かして運用商品を分析し、世界中の運⽤商品の中からベスト・イン・クラスのものを選びポートフォリオを構築するオープン・アーキテクチャー型のサービスを提供しています。 https://bit.ly/3HXTN6U

30/01/2025

マーサー役員報酬サーベイ 2024年度（過去最多の1,029社のご参加）では、役員報酬設計で「ジョブ型」を意識する企業が増加傾向にあることが明らかに。持続的成長と中長期的な企業価値向上を実現するには、自社にとって最適なコーポレートガバナンスのあり方を議論し、取締役会とCEO・経営陣の役割を明確化した上で、それぞれの役割に応じた実効的な仕組みを構築する必要性が問われています。サマリーレポートもぜひご活用ください。

https://www.mercer.com/ja-jp/insights/total-rewards/executive-compensation/executive-pay-survey-2024/?utm_source=facebook&utm_medium=socialmedia&utm_campaign=media-alert?&utm_content=

10/01/2025

企業価値向上の実現へ ― 日本企業がグローバル経営で成功するために何が求められているのか？2025年1月から2月にかけて、アビームコンサルティング、マーサージャパン、マーシュジャパンによる合同オンラインセミナーを3回シリーズで開催いたします。詳細は以下URLをご覧ください。皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。

第1回 1/20（月）16:00 – 17:30 企業価値向上を実現するグローバル経営管理
第2回 2/4 （火） 16:00 – 17:30 企業価値向上を実現するグローバル組織・人事ガバナンス
第3回 2/21（金）16:00 – 17:30 企業価値向上を実現するグローバルリスクマネジメント

申込・詳細はこちら：https://www.mercer.com/ja-jp/insights/events/2025/global-management-strategy-seminar/

09/10/2024

組織に影響を与えている人材トレンドとは？


https://legato.mercer.com/jfe/form/SV_5sYVvrbNXIN0xxk

人事ご担当者向けのグローバル調査にぜひご参加ください。 ー 仕事の未来においてビジネスが直面する最も重要な課題を掘り下げます。 .

26/09/2024

10月15日まで募集中 | 人と仕事の未来 研究所 第1回懸賞論文

組織・人事に関連する中長期的な課題の解決に向けて研究を支援することを目的に、第1回懸賞論文の募集開始を発表しました。最優秀作100万円、優秀作50万円、奨励賞30万円、学習院大学経済学部経営学科教授 守島先生らが審査します。たくさんのご応募をお待ちしています！

第1回懸賞論文の詳細・応募方法はこちらから:
https://www.mercer.com/ja-jp/insights/future-of-work-institute/prize-article-contest/