Camelsupport

15/10/2022

今月もセミナー実施します。
テーマは「グローバルコミュニケーション」における日本人の落とし穴です。
■10/25（火）13:00-14:30（zoomでのオンライン開催）です。

こちら、申込フォームです。
https://forms.gle/MhTHuc6eKFp5Z72v9
申し込めば自動でzoomリンクが送られます。
もしご都合よろしければ是非ご参加ください（無料です）。

22/06/2022

東京都内に本社や事業所がある企業様向けの、外国人従業員への日本語教育などへの研修費用を支援する助成金です。
https://camelsupport.jp/2022/06/22/reiwa4-jyoseikin-nihongo-tokyo/

24/05/2022

今週5/27（金）ですが、一風変わったセミナー（参加無料）を開催します。

少人数開催を予定していますので、参加者の自己紹介タイムも用意しております。

■申し込みフォーム
https://forms.gle/bSMHpZ6SYzqbH2Uq5

フォーム送信後、Zoomリンクが掲載された自動返信メールが送られてきます。

是非、ご都合つきましたら参加してみてください。
お待ちしております。

23/03/2022

https://camelsupport.jp/2021/12/10/whatareyoulookingfor/

11/01/2022

会話に最も必要なのは、口と耳です。
試験に受かるための「勉強」は目と手を使い、ほとんど口と耳は使いません。
これではいくらやっても会話力は養われません。
徹底的に口と耳を鍛えなければなりません。

当トレーニングはベトナム人の日本語での会話力をアップさせることに特化したトレーニングです。
詳細はこちらのプロフィールのリンクから
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17/12/2021

聞き取れることが、話せることの第一歩です。

毎日発声トレーニングを続けると、実は「口」ではなく、まずは聞き取れるようになる「耳」が養われます。

何度も何度も繰り返し発声トレーニングをすることで、話し言葉の順序、文章の構成・法則などが予測できる様に
体がいつしか覚える様になります。

無意識のうちに体にいつしか覚えこませるためには、とにかくたくさん声に出すトレーニングが必須です。

そしてそのトレーニングの成果をアウトプットする場も必須です。
勉強するだけでは、会話力は養えません。

当トレーニングはベトナム人の日本語での会話力をアップさせることに
特化したトレーニングです。
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16/12/2021

特定技能の在留資格の定義変更を検討段階に入ったようですが、最近まわりでよく聞く「特定技能」の早期離職について、雇用社側にとって気をつけなければいけない注意点をまとめてみました。

先日の政府発表として、特定技能の在留資格の定義変更を検討段階に入ったとのことです。詳細は明らかではないですが、外国人材にとっては日本で長く働きやすい環境になる方向になりそうだとのことです。 そこで、最.....

13/12/2021

「専門用語がわからないようです」と話す人事担当者がいます。
その単語がわからないことがわかっているのであれば、調べて覚えればいいのです。

しかし、それで問題が解決しないということは実は、専門用語がわからないのではなく、前後の文脈も聞き取れていないので結局何も理解できていないことの裏返しになります。

業種によっては、表現方法自体も独特なものになります。
職場で使用頻度が高いのであれば、逆に最も覚えやすい表現だったりします。
しかし、そもそもの聞きとれる耳を鍛えなければ何も始まりません。

知らない単語・表現を「◯◯の意味がわかりません」と聞き返すことができるようになる日本語会話力アップに特化したトレーニングは
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11/12/2021

話かけることも大切ですが、話かけられる環境作り・常日頃の態度も大切です。日頃のトレーニングの成果をそばにいる日本人が聞いてあげることも
大切なコミュニケーションの一つです。

「読み書き」の教材ではないから、ともに働く日本人が関与できる✨
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06/12/2021

会話「量」を増やしましょう！

もし、社内の外国人スタッフの日本語での会話力をアップさせたいならば、日本人スタッフとの会話する頻度・機会を増やすことが第一です。
職場と学校の違いは、同僚や友人たちとの会話量です。自分の置かれた環境次第で会話力の成長は大きく異なります。
たとえば、介護や飲食店で働くと、常日頃から日本語を使うので他業種に比べてめきめきと上達します。
会話が少ない職場は、本人がいくら日本語を勉強していても、会話力は勉強量に比例せず成長が遅いです。
正しい文法を使いこなすことも大事ですが、とにかく会話量をふやすことが先決です。
会話は1人ではできません。
是非ともに働く日本人が機会を意図的に作ってあげましょう！

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03/12/2021

日本語での会話力習得は勉強ではなくトレーニングです

日本人はこれまで英語学習で文法や単語を何年も勉強してきましたが、
「話せない」「聞き取れない」人がほとんどではないでしょうか？
これは、「話す」トレーニングをしてこなかったからです。

いくら「勉強」をしても「会話力」は育たないことはご自身でわかっているはずなのに、雇用した外国人に提供するものは日本語能力試験に合格するための勉強教材だったりします。

さらに、その試験合格のためのせっかくの会社としてのフォローが、合格したとたん転職されてしまうなど最悪のパターンに陥ってしまうと目も当てられません。

そもそも雇用した外国人材に求めているのは「試験合格」ではなく「会話力」ではないでしょうか？

「読み書き」の能力と「話す聞く」の能力は異なります。
異なる能力なので、鍛え方も異なります。

そして会話力育成に必要な3大要素
・毎日の発声トレーニング（本人の努力）
・プロの日本語講師によるマンツーマンレッスン（行き詰まった際の効率的な理解促進）
・毎日日本語で話さざるを得ない状況（社内でのコミュニケーション創出の仕組み）
です。

これら３つを創出できるベトナム人雇用企業専用の日本語トレーニング教材は
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01/12/2021

会話は日本人からはじめよう

もし、雇用している外国人の成長を望むなら、
日本人から積極的に声かけをしてあげましょう。

もし自分に置き換えた場合、
いきなり母国語以外の言語で外国人に話しかけにくいですよね。
これは、自分から質問したにもかかわらず、
返答に対して答えられる自信がないことから起こるよくある傾向です。

常日頃、日本人側からたくさん話しかけることで
まずはあなたの声が聞き取れる耳を作ってあげましょう！

ベトナム人の耳と口を徹底的に鍛える
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