アスカ人事労務パートナーズ

19/03/2020

【コロナウイルス対策の助成金情報】

代表の高橋が認定コンサルタントを務める㈱ワーク・ライフバランスさんが、メルマガでコロナウイルス対策の助成金について、お勧めのポイントや申請にあたっての注意点をまとめてくれました。

すごくわかりやすく「皆様のお客様へ有益なものもあると思いますので、ご紹介ください。」とのことでしたので、内容シェアします！

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◎経産省がまとめている「 新型コロナウイルス感染症で 影響を受ける事業者の皆様へ 」確認のポイント
◎助成金申請に際しての注意点
◎地方自治体の情報発信について

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◎経産省がまとめている「 新型コロナウイルス感染症で 影響を受ける事業者の皆様へ 」確認のポイント
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https://www.meti.go.jp/covid-19/pdf/pamphlet.pdf

■確認のポイント
特に中小・小規模事業者向けに、日本政策金融公庫から、無利子無担保で１億円融資を行う特別貸付制度の創設は、これまでに前例のない措置で、相当幅広い事業者の方が対象となる予定になるようです。

また、雇用調整助成金の特例措置として、休業手当・賃金等の３分の２を助成する仕組み（同資料Ｐ21~）、小学校等の臨時休業で休まざるを得ない保護者の方に有給休暇を取得させる場合に、休暇中に支払った賃金総額全額（日額8,330円上限）を補助する仕組み（同資料Ｐ23~）が措置されます。

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◎助成金申請に際しての注意点
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■各種助成金は、同じ内容に関して重複して申請することはできません。
例：厚労省と東京都の両方に対して、テレワークを導入する費用の助成金を申請することができない。

皆様がお客様へご紹介/ご提案するにあたり、厚労省の助成金と各地方自治体の助成金のどちらの金額が大きいのか？どちらの助成率が高いのか？など条件の確認をお勧めします。

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◎地方自治体の情報発信について
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■多くの地方自治体は、新型コロナウィルス対策について発信するホームページを作成しています。
ご自身の関連する自治体の対策は、各自治体のサイトをご確認下さい。
※発信内容は自治体によって差があります。

検索サイトに
「新型コロナウィルス」
「対策」
「都道府県/市町村名」
などと入力すると、各地方自治体が作成しているホームページが見つけられます。

自治体によって情報種類や充実度に違いがありますが、まずはこちらから情報をご確認下さい。

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個人の多様性を活かした日本社会を実現するため
ここでは、ワーク・ライフバランスに関する情報や弊社の講座や講演、書籍などの情報を随時更新して行きます。

13/03/2020

新型コロナの影響で従業員を休ませた場合、休業手当（平均賃金の６０％）の支払いが必要になるケースと、ならないケースがあります。

・社員が感染して、県の就業制限で休んだ場合
→休業手当支払いなし

・社員が自主的に休んだ場合
→休業手当支払いなし

・社員に感染の「疑い」がある場合
→「新型コロナウイルス感染症　あきた帰国者・接触者相談センター（コールセンター）」018-866-7050　（　https://www.pref.akita.lg.jp/pages/archive/47595　）
こちらに相談してもなお、職務の継続が可能である人を休ませる場合は休業手当支払い必要

・社員の家族が感染した場合（社員が濃厚接触）
→厚労省から公式の見解・ガイドラインは現時点で特にありませんでした。ので、ここからは私見です。
個々の企業や保健所の指導、新型インフルエンザ時の対応・ガイドライン等情報収集して勘案すると、自宅待機をさせる場合は「判明から14日間」というのが基準になると思います。
14日間で潜伏期間を回避、というのが現在の行政見解です。であれば自宅待機をさせるのであれば、14日より短くても長くても合理性がない、というのが私の見解です。
もちろん、発熱等の症状がなければ、感染予防やモニタリングを徹底した上で、自宅待機をさせない、という判断もあり得ることは申し添えます。そのあたりは、ケース・バイ・ケース、どのリスクをどう取るか、という経営判断です。

個別のご相談、お気軽にお寄せください。みんなで乗り切りましょう！

新型コロナウイルス感染症　あきた帰国者・接触者相談センター（コールセンター）秋田県・秋田市の新型コロナウイルス感染症に関する相談窓口を設置しました。 ◆　電話番号　　０１８－８６６－７０５０...

13/03/2020

新型コロナの影響で、やむを得ず従業員を休ませ、休業手当を支払った場合に助成金が支給されます。
（今までもあった助成金ですが、新型コロナの影響で対象が拡大されました）

・雇用調整助成金の新型コロナ特例（抜粋）
　● 令和２年１月24日以降の休業等計画届の【事後】提出が、令和２年５月31日まで可能（通常は事前に計画届の提出が必要）
　●生産指標の確認 （売上が前年比10%減など） 期間を１か月に短縮
　●最近３か月の雇用量が対前年比で増加していても助成対象
　●新卒者など、雇用保険被保険者６か月未満の労働者についても助成対象　(雇用保険にかかっていない人は対象外)
　
※参考リーフレット�https://www.mhlw.go.jp/content/000606555.pdf

※助成金ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

個別のご相談、お気軽にお寄せください。みんなで乗り切りましょう。

13/03/2020

新型コロナ関連でお客様からご相談があったことを受け、他の企業さんもお悩みだと思い、情報を発信していきます。

とりあえず人事・労務担当者は毎日このページが更新されていないかチェックすることをおすすめします！

厚生労働省：新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html

でも、日々更新されていますが、どこが追加・更新されたのかはわかりません…ので、厚労省に要望出しておきました。改善を期待します！

他にも

・労働者の方向け　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00018.html

・一般の方向け https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00001.html

などなど、Q&Aがあります。

デマや偏向で溢れる今だからこそ、情報リテラシーを鍛えましょう！

新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）について紹介しています。

05/12/2019

3分でわかる「従業員エンゲージメント」
https://www.slideshare.net/secret/fPRDDTnsXW5ZOx

ここ一年、セミナーをやってきて一番評判が良いのが「従業員エンゲージメント」についての話。
業績とは関係のない「従業員満足度」ではなく、利益率や離職率など、業績に大きな影響を与える「従業員エンゲージメント」を高めよう…1年前に比べて取り上げているウェブ記事なども増え、秋田でもじわじわ知られてきている感じはしますが、まだまだ、ですね。

というわけで、従業員エンゲージメントについて3分くらいで学んでいただけるスライドをご用意しました。今サラ感ありますが、SlideShareデビューです。ぜひ見てみてください。

さらに、これまた評判の良い「従業員エンゲージメント診断」…私たちが従業員エンゲージメントの測定をお手伝いして、測定結果を分析・診断し、具体的な改善のご提案をするというサービス。結構手間がかかるので、これまではセミナーや講座にご参加の方のみにご案内していたのですが、これを機に受付期間限定（12月末まで）で、無料診断キャンペーンを実施することにしました。
「自社の現状・改善点や社員との意識ギャップが明確になる」うえに、具体的改善提案も受けられるということで大変ご好評をいただいております。この機会にぜひご利用ください！

キャンペーンお申込はこちら： https://asca-partners.biz/p/r/7zPu1kTx

10/10/2019

期間限定無料公開中！

07/10/2019

今年の春頃までは自主開催などで
「人事評価制度・人財育成の仕組み」についての
セミナーをちょくちょくやっていました。

ご参加いただいた方ほぼ全員に「すごく良い情報が聞けた！」と大変ご満足いただいたものの、

お誘いした方の中には、

すごく興味があるんだけれど、
会場が遠かったり、日どり・時間が合わなかったりで、
今回は参加できない・・・

という方がたくさんいました。

どうにかして、沢山の方に
秋田に必要なこの情報を届けたい・・・

そう思い、考えた結果、

アスカ人事労務パートナーズは、
セミナーをやめることにしたのでした。

それから数ヶ月・・・

この無料動画講座が完成しました！

https://lp.asca-sr.com/kouza/

これなら、いつでも、どこでも、
デバイスとインターンネットさえあれば、
この価値ある情報を学んでいただけます！

完全無料ですので、ぜひご登録ください。
そして、気に入っていただいた暁には、
より多くの秋田の方にご紹介ください。

このオンラインプログラムから秋田が変わる。
僕はそう信じています。