株式会社キャリア・コンシェルジュ

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⚫︎リーダーシップの芽を育てるのは、まず「承認」から入社2年目を目前に控えた1年目の社員を対象に、「リーダーシップ準備研修」を実施しました。定員の1.8倍もの申し込みがあり、企業の「早くリーダーシップを身につけてほしい」という切実な期待を感...
20/03/2026

⚫︎リーダーシップの芽を育てるのは、まず「承認」から

入社2年目を目前に控えた1年目の社員を対象に、「リーダーシップ準備研修」を実施しました。
定員の1.8倍もの申し込みがあり、企業の「早くリーダーシップを身につけてほしい」という切実な期待を感じます。

しかし、参加した若手たちの本音に耳を傾けると、驚くべき事実がありました。
なんと、8割強が「上司や先輩に褒められていない」まま、自信を持てずに今日を迎えていたのです。

研修ではジャーナリングと対話を通じ、この1年の頑張りを互いに承認し合う時間を持ちました。
「こんなに褒めてもらえて、今日ここに来れて本当に良かったです！」
そんな声が次々と上がる様子を見て、本来こうしたコミュニケーションは社内で日常的に行われるべきものなのにと、健気さに痛みました。。。

最後は「自分たちが理想とするリーダー像」をプレゼン。
上司からの期待と、後輩に慕われる先輩像。
自分たちで導き出した「納得の答え」に、晴れやかな表情を見せてくれました。

リーダーシップを育む土壌は、スキルの前にまず「心理的安全性」と「承認」の文化があることなんです！

改めて、組織風土の課題を感じる一日となりました。

「新体制、最終仕上げのフェーズへ」福岡市内のクライアント先のホテルにて、採用が厳しい状況の中ではありますが、今年も新たに5名の仲間を迎え入れることができました！福岡市内では高級ホテルの開業が続き、人材確保の難易度は年々非常に高くなっています...
20/03/2026

「新体制、最終仕上げのフェーズへ」

福岡市内のクライアント先のホテルにて、
採用が厳しい状況の中ではありますが、
今年も新たに5名の仲間を迎え入れることができました！

福岡市内では高級ホテルの開業が続き、
人材確保の難易度は年々非常に高くなっています。

このホテルも都市型ハイグレードの位置づけではありますが、
外資系ラグジュアリーブランドとの競争は、簡単ではありません。

昨年は採用数を確保できた一方で、
早期離職という課題にも直面しました。

その課題に対して、管理職・経営と対話を重ねながら、何度も議論を繰り返し、これまでとは少し違う発想で新たな体制づくりに取り組んできました。

外から関わる立場ではありますが、現場のリアルに向き合いながら、一緒に悩み、一緒に考え、ここまで形にしてきたプロセスがあります。

あとは、現場を信じて任せるフェーズ。

このメンバーなら、きっと乗り越えていける。
そう思えるのは、厳しい状況の中でも、
それぞれが仕事と向き合い、愉しもうとしている姿があるから。

ここからが、本番。
どんなチームになっていくのか、とても楽しみです。

⚫︎セミナーのご案内＼ 若手育成、後回しになっていませんか？ ／後輩が「できてから」育てるのではなく、できる前に、育てておく。若手社員が増えはじめた今、企業よりよくこんなご相談があります。・任せたいけれど、まだ不安・本人は頑張っているが、伸...
04/02/2026

⚫︎セミナーのご案内

＼ 若手育成、後回しになっていませんか？ ／

後輩が「できてから」育てるのではなく、
できる前に、育てておく。

若手社員が増えはじめた今、企業よりよくこんなご相談があります。

・任せたいけれど、まだ不安
・本人は頑張っているが、伸び悩んでいる

そこで今回、
若手社員のための「リーダーシップ準備講座」 を開催します。

任せる前に、育てておきたい土台
✔ 自分を振り返る力
✔ 強みを言語化する力
✔ 人と働くための軸
✔ 働く意味を考える視点

こうした“土台”を整えることが、結果的に組織の強さにつながります。

「育成に悩む前」に、
一度、若手に立ち止まり、考える時間を。

📍3/11 水（対面・福岡）13:00-17:00
📍3/17 火（オンライン） 13:00-17:00
※FFG経営者クラブ主催

#人財育成 #若手社員育成 #リーダーシップ
#人事の仕事 #組織づくり

〇人事担当者のためのキャリアデザイン実践講座を開催します福岡市主催「採用力・定着力向上プログラム」の一環として、自社でキャリアデザインを実践できるようになるための講座を担当いたします。キャリアデザインは、社員の“人生の軸”を明確にするだけで...
09/12/2025

〇人事担当者のためのキャリアデザイン実践講座を開催します

福岡市主催「採用力・定着力向上プログラム」の一環として、
自社でキャリアデザインを実践できるようになるための講座を担当いたします。

キャリアデザインは、社員の“人生の軸”を明確にするだけでなく、
組織のエンゲージメント向上や離職防止に直結する、人事部門にとって欠かせない取り組みです。
厚労省の調査でも、
「将来像が描ける」「上司と対話できる」 環境が定着率を大きく高めると示されており、
人事が“キャリアの対話”をリードできるかどうかは、経営課題の解決にも影響します。

当日は、キャリアデザインを実践する上で、 6つの重要ポイント をわかりやすく解説し、
さらに 4つの体験ワーク を通じて、行動変容につながる“対話のコツ”を体感していただきます。

ありがたいことに、既に満席となり、増席分もすべて埋まったそうです。
人事部長・課長・MGRクラスの皆さまなど、日頃から現場と向き合い、学びに誠実な方々とご一緒できることが、とても嬉しく感じています。

“キャリアの対話”は、人が変わり、組織が変わる力を持っています。
参加者の皆さまにとって、新たな一歩につながる学びの時間となりますように、精一杯ご対応させていただきたいと存じます。

ありがたいことに満席となり、無事に終了しました。福岡市主催「採用力・定着力向上プログラム」では、『人と組織が成長する8つの定義』を担当させていただきました。参加企業のみなさんからは、「課題は見えているのに、施策が現場にフィットしない…」とい...
13/11/2025

ありがたいことに満席となり、無事に終了しました。

福岡市主催「採用力・定着力向上プログラム」では、『人と組織が成長する8つの定義』を担当させていただきました。

参加企業のみなさんからは、
「課題は見えているのに、施策が現場にフィットしない…」という声が多く、企業規模が違っても悩みは共通だと改めて感じました。

私自身も元・人事責任者として、施策が空回りした経験は数多くあります。
外部の立場になって気づいたのは、同じ組織にいると“心理的バイアス”が働き、現場とのズレに気づきにくくなるということでした。
（慣れ・思い込み・同質性バイアスなど、誰にでも起きる自然な現象です）

だからこそ今回は、2社の事例（GOOD/ダメパターン）をケーススタディとして、『現場で再現できるポイント』について一緒に考えていただきました。

次回 12月12日 は、
『対話によるキャリアデザイン』を実践しながら学ぶ回です。
現場の空気が変わる“対話”の力、ぜひご体感いただければと思います。

【採用・育成・組織・評価を見直す、人事改革セミナー】中小企業の人事課題は、まさに多様化しています。・採用の難化・若手社員の早期離職・管理職のマネジメント課題・形骸化した評価制度・人材の定着率低下これらは、組織の成長ステージが変わったサインで...
17/10/2025

【採用・育成・組織・評価を見直す、人事改革セミナー】

中小企業の人事課題は、まさに多様化しています。
・採用の難化
・若手社員の早期離職
・管理職のマネジメント課題
・形骸化した評価制度
・人材の定着率低下
これらは、組織の成長ステージが変わったサインではないでしょうか。

今回のセミナーは、
中小企業の人事領域で必要な『８つの定義』をもとに、
採用〜育成〜評価〜組織開発までを自社オリジナルに再設計していくためのセミナーです。

人材戦略は経営戦略そのもの。
“人が辞めない・育つ・成果を出す”組織づくりの第一歩を、一緒に考えていきましょう！

16/10/2025

✈️新卒フォローアップ研修　～国際空港編～

半年ぶりに、新入社員のみなさんと再会。
現場での経験を重ねた表情は、春のあどけなさは消え、忙しい毎日の中で責任感と不安、そして小さな自信が入り混じっているかのような表情に変わっていました。

恵まれた制度や環境の中で働けることは、とても幸せなこと。
だからこそ、
『自ら考え、行動し、感謝の心を持つ』ことの重要性に気づいて欲しい。説教おばさんになりたくはないけど、少しピリッとした刺激も共有。（人事部長も納得済みです）

今年からは、敢えて講師のバトンを新卒生に渡し、
新入社員自身が『教え手』の立場となる『反転授業』の進行スタイルへ。
教えることで初めて気づく難しさと責任。
そして、自分の言葉で伝えることの大切さを実感してもらいました。

どんなに整った環境でも、成長の主役は自分自身。
この気づきが、次の半年を大きく変えてくれることを期待しています🌿✈️

⚫︎新入社員のためのフォローアップ研修とは？入社して半年。怒涛のGWや夏の繁忙期を乗り越え、少しずつ仕事にも慣れてきた頃、この節目に「自分の成長」を振り返る事がとても大切です。今回は、ジャーナリングによる構造的な振り返りと、アプリシエイティ...
11/10/2025

⚫︎新入社員のためのフォローアップ研修とは？

入社して半年。
怒涛のGWや夏の繁忙期を乗り越え、少しずつ仕事にも慣れてきた頃、
この節目に「自分の成長」を振り返る事がとても大切です。

今回は、ジャーナリングによる構造的な振り返りと、アプリシエイティブ・インクワイアリー（AI）のDiscoveryフェーズ＝強みの発見をテーマに、
新入社員同士で対話を深めながら、自分でも気づいていなかった“ポジティブコア（強み・魅力・こだわり）”を探りました。

半年というタイミングは、どの業界でも心身の疲れが出やすく、本人も気づかぬうちにストレスを抱えていることが多い時期です。
さらに、日本の職場では「褒める文化」がまだまだ少ないため、自分の成長を実感しにくい現状もあります。

今回の研修では、互いの頑張りを認め合い、言葉にして伝えることで、参加者一人ひとりが“確実に成長している自分”を再確認していただきました。

誰一人欠けることなく参加し、半年間の努力と前進を、みんなで実感できたことが何よりの成果だと思います。🌿

🚗地域の玄関口で「数秒のおもてなし」✨人生で初めてのご依頼。「有料道路の料金所で接遇研修をお願いできますか？」えっ！？たった数秒のやり取りで“おもてなし”ってできるの？😳と思いつつも、チャレンジしてみることに。タイトルは『体験から学ぶ、私た...
07/10/2025

🚗地域の玄関口で「数秒のおもてなし」✨

人生で初めてのご依頼。
「有料道路の料金所で接遇研修をお願いできますか？」

えっ！？たった数秒のやり取りで“おもてなし”ってできるの？😳
と思いつつも、チャレンジしてみることに。

タイトルは『体験から学ぶ、私たち流のおもてなし』。
対象は、これまで研修を受けたことがない高齢世代の方々。
どんな反応があるのかな？と思いながら始めたら…
出てくる出てくる、嬉しい体験エピソードの数々✨

💗嬉しかったこと
・ドライバーさんが、お金と一緒に飴を渡してくれる
・寒い夜に、あたたかいコーヒーをいただく
・若い人の「ありがとう」「お疲れさま」に心が温まる

💦つらかったこと
・並んだ時点でイライラされて、お金を投げつけられる
・「早くしろ！」と怒鳴られる

どんな仕事も、「人が好き」だけでは続かないもの。
だからこそ、自分目線からお客様目線へ。
“おもてなし”の原点は、やっぱり相手の立場に立つことなんですよね。

研修中は、みなさんのアイデアに熊本県道路公社の方もびっくり！
やっぱり、対話を通じて風穴を開けるって本当に大事だと感じました。

そして帰り際には、参加者の皆さんから飴ちゃんをいただいたり、車のバック誘導までしてくださったり…
ベテラン世代の“おもてなし”を受け、恐縮いたしました🥹✨

ちなみにこの有料道路、
平日は約4,500台、休日は7,000台、ピーク時は9,000台もの車が通るそうです。
アフターコロナで9割まで回復したとはいえ、交通量は少しずつ減少傾向だそうです。（人口減・ライフスタイルの変化）

「地域の玄関口」として、色んな創意工夫ができたら、もっと素敵になるかもしれないですね🌸

⚫︎クリニック開院前研修昨年より管理職育成や採用をご支援してきたクライアントさまが、ついに待望のクリニックを開院🎉キックオフ研修では、ドクター⇔スタッフ全員が「今後大切にしたい価値観」や「自身の人生観」を率直に共有する時間を過ごしました。医...
09/09/2025

⚫︎クリニック開院前研修

昨年より管理職育成や採用をご支援してきたクライアントさまが、ついに待望のクリニックを開院🎉

キックオフ研修では、ドクター⇔スタッフ全員が「今後大切にしたい価値観」や「自身の人生観」を率直に共有する時間を過ごしました。
医療スタッフの方々からは「これまでドクターとこうした対話を持つ機会がなかった」との声が多く、初日から強い一体感が生まれたことが印象的でした✨
午後は、患者視点に立ったカスタマージャーニーや、医療ホスピタリティ、共通行動基準の策定へと進み、理念を実践に落とし込む時間にしました。

今回の採用成功要因は大きく2点あります！
1️⃣戦略的採用 ― 求人票を全て刷新し、ペルソナを設計。ターゲットを明確にした結果、定員の2倍以上の応募を獲得。今回こだわった『Wording』がターゲットが一番に欲しいニーズとマッチングとなる。
2️⃣ ドクターの人柄 ― 現場で人を診る姿勢に共感し、すでに信頼を寄せる“ファン”が応募段階から存在していたこと。

『どんな理念を掲げ、誰と、どのような環境で働くのか』
その一貫性こそが、魅力ある人財を惹きつけ、組織の成長を支えると改めて実感しました。

⚫︎福岡観光みらい創生アカデミー第2期スタートしました！今年2期目となったアカデミー、総勢22名の福岡市内の観光業界で働くZ世代が集結！三ツ星ホテル、外資系ホテル、福岡を代表するホテル、空港会社、旅行会社などから集まっていただきました。今年...
08/09/2025

⚫︎福岡観光みらい創生アカデミー第2期スタートしました！

今年2期目となったアカデミー、総勢22名の福岡市内の観光業界で働くZ世代が集結！
三ツ星ホテル、外資系ホテル、福岡を代表するホテル、空港会社、旅行会社などから集まっていただきました。

今年は、1期の卒業生がメンターとなって、サポートしてくれます。
Day①は、メンターの彼女たちに見守れながら、コミュニケーション＆チームビルディングの講義＆ワークショップを。

みんなキャラが立ち、これからの4ヶ月間が楽しみです。
新しい観光のカタチ、みんなで切磋琢磨していきます🤗

住所

福岡市中央区黒門6/32
Amakusa-shi, Kumamoto
810-0055

営業時間

月曜日 09:00 - 17:00
火曜日 09:00 - 17:00
水曜日 09:00 - 17:00
木曜日 09:00 - 17:00
金曜日 09:00 - 17:00
土曜日 09:00 - 17:00
日曜日 09:00 - 17:00

電話番号

+819083946748

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