株式会社Hyper-collaboration

12/06/2026

吉田です。ATD26でのPenn GSE（ペンシルベニア大学 教育大学院）のセッションから得た重要な学びを記事にしました。組織がうまく機能しない原因は単なる組織図ではなく、経営変革においてリーダーが整えるべき“3つの層”がある――その示唆と実践への応用をまとめましたので、ビジネスリーダー、人材開発担当の方はぜひご一読ください。https://www.hypercollaboration.co.jp/post/atd26-penn-gse-org-three-levels

20/05/2026

ATD26 3日目は、『Unreasonable Hospitality』の著者であり、世界No.1レストランへと上り詰めたWill Guidara氏のプレゼンテーションからスタートしました。
簡単には思いつかないような、格別のホスピタリティのアイディアにたくさん触れ、少し心が温かくなった小山です。

このセッションを皮切りに、3日目はAIが普及する時代だからこそ、より重要になっていく「人とのつながり」＝Humanityをテーマに、さまざまなセッションに参加してきました。

今回特に強く感じたのは、いかに「切り離して考えること」が重要かということでした。

普段の仕事の中で、何を切り離してAIに任せ、自分は何に集中するのか。
組織や社会からの期待を一度切り離したとき、自分はどのように動くのか。
ルールや常識を切り離して、目の前の人のために何ができるのか。

いろいろと考えさせられる一日でした。
その刺激の強さからか、Expoで無料配布されていた本をつい何冊ももらってきてしまいました。
帰りの荷物が重くなりすぎないか今から少し心配です、、笑

19/05/2026

ATD26 2日目は休む暇がほとんどなく、朝8時から17時半までセッション詰めでした、、！（3日目に投稿しています）
楽しかったですが、2日目にしてなかなか疲労が溜まってきた小山です。

朝8時一発目はキーノート・Zack Kassのセッションでした。
Zack KassはChatGPTのOpen AI社の元社員で、AIの拡散に大きく貢献された人です。
このZack Kassのオープニングから始まり、Author sessionと呼ばれる様々なリーダーシップやマネジメントのビジネス書を書かれている著者の皆さんが登壇されるセッションを中心に全部で7つのセッションを受けましたが、ATD2日目の共通するテーマは、「Disruption、つまり明日何が起こるかわからない・先が見えない世の中で、いかにOptimisticでいられるか」だと感じました。

どれも活気にあふれたセッションで、周りの参加者と話しても皆さん笑顔で目いっぱい楽しんでいる様子。
3日目・4日目もたくさんの刺激を受けるのが楽しみです！

17/05/2026

アメリカ・LAで開催のATD2026にやってきました！

今年はATD7回目の代表・吉田に加え、小山も初参戦します。
会場が西海岸ということもあってか、今年は日本人の参加者も多く、早速盛り上がっております！

現地時間の5月17日（日）～20日（水）まで開催される世界最大規模のカンファレンス・ATDの様子を、初めて参加する小山の目線からお届けできたらと思います。

17/04/2026

ウェルビーイングファシリテータの神田です。
Hyper-collaborationがウェルビーイング事業を始めますというブログ記事の後、作業療法士の木村奈緒子さんに作業療法的な視点から健康、ウェルビーイングについて４つの記事を書いていただきました。
連載の最後に、作業療法的な視点を取り入れつつこの１年間取り組んできた内容についてまとめてみました。常により良い成果を求められる頭脳労働の合間に、身体感覚に戻る手作業を取り入れる取り組みです。

ぜひリンク先の記事をご一読ください。
現在、この取り組みをトライアルで実施させていただける企業様を募集しています。

この連載では、以下の流れでウェルビーイングと作業療法について扱ってきました。 • 望ましい未来を実装するために、ウェルビーイング事業を始めます • 作業療法の世界①―その人らしく生きるを支える仕事― • 作業...

01/04/2026

【連載と一緒に学ぶ 勉強会シリーズ（全6回）】
専門誌『企業と人材』にて始まる新連載「自律と協働を両立させる チームマネジメントの再定義」を読み進めながら、組織とチームの未来を考えるオンライン勉強会を開催します！

1on1、権限委譲、心理的安全性。取り組んでいるのに、なぜかチームがうまく噛み合わない。そんな現場の違和感の奥にある、私たちが信じている“当たり前“を、共に問い直します。初回は2026年4月7日（火）18:00〜19:30・Zoomにて開催予定！

参加で得られること：
- 自律と協働を両立するチームマネジメントの新たな視点
- 連載記事を軸にした実践的ディスカッション
- 同じ関心を持つ参加者とのつながり

詳細・お申し込みはこちら：https://wix.to/1VCoThG

#チームマネジメント #自律と協働 #組織開発 #勉強会 #企業と人材

29/03/2026

私たちは昨年から「ウェルビーイング事業」を準備してきています。なぜ今ウェルビーイングなのか？それは、どれほど優れたビジョンや戦略があっても、人の心身が削られては共創も協働も続かないと痛感したからです。

実際に弊社スタッフの経験から、「仕事はできないけれど編み物は続けられた」という事実に出会い、作業療法やニッティングセラピーに学ぶことで、「身体を含めた全体性」が回復の土台になることを確信し、ますます変化のスピードも行先の不透明感も増している現代社会において、意図してウェルビーイングを経営に織り込む必要性を実感しています。

私たちが定義する新しいウェルビーイング事業の3原則は次のとおりです：
1. 健康を「状態」ではなく「主体性の発揮」と捉える
2. 身体からの信号に気づき、自らの状態を整えながら、自分にとって大切な活動を続ける力を育む
3. 一人ひとりに合った活動バランスを支える経営基盤の構築を支援する

今後、作業療法士・木村奈緒子さんによる連載も公開予定です。詳しくは記事をお読みください。ご意見や経験談もぜひコメントで教えてください！
https://www.hypercollaboration.co.jp/post/starting-wellbeing-services

#ウェルビーイング #組織開発

エンタープライズアーキテクトの吉田です。今日は、私たちが昨年から準備してきている、ウェルビーイング事業について、なぜこの事業を開始するに至ったのか、ご紹介したいと思います。Hyper-collaborationは、望ましい未.....

20/03/2026

新しい6回シリーズの勉強会を始めます。『自律』と『協働』はなぜ形だけになってしまうのか。Hyper-collaboration代表 吉田裕美子の『企業と人材』連載記事と連動した実践的な学びをお届けします。第1回では、言葉の響きが誰にとっても正しく聞こえてしまうからこそ見落としがちなチームマネジメントの本質に迫ります。勉強会の全体像と、なぜ、この連載記事を書くに至ったのかブログ記事をご参照ください。

詳しくはこちら: https://wix.to/sxaRBCc

#組織開発 #チームマネジメント #自律 #協働 #リーダーシップ #勉強会 #企業と人材

エンタープライズアーキテクトの吉田です。今日は、4月から開催する勉強会について、お知らせしたいと思います。組織の中で、「自律」や「協働」は、疑うことの難しい言葉になりました。それらはほとんど常に肯定的.....

06/03/2026

The Eve of WIAD Tokyo 2026
パネルディスカッション中

吉田 裕美子

06/03/2026

The Eve of WIAD Tokyo 2026で、情報提供中。

吉田 裕美子