グロービス【法人向けサービス】

グロービス【法人向けサービス】 グロービスの法人向け人材育成サービスを提供する「グロービス・コーポ?

【noteを更新しました💡】今回のテーマは「昇格試験の見直しを成功させるポイント」です。ぜひご覧ください！ #人事制度 #評価制度 #昇格試験 #人材育成 #グロービス
24/09/2026

【noteを更新しました💡】
今回のテーマは「昇格試験の見直しを成功させるポイント」です。
ぜひご覧ください！
#人事制度 #評価制度 #昇格試験 #人材育成 #グロービス

こんにちは。グロービス法人部門note編集長の越野です。 突然ですが、皆さまの会社では、昇進・昇格制度についてこんなお悩みを抱えていませんか？ 「今の昇格試験で、本当に自社の未来を拓くリーダーを選べているのだ...

【noteを更新しました💡】今回のテーマは「部下が育つ組織をつくるポイント」です。 ぜひご覧ください！ #マネジメント #人材育成 #組織開発 #部下育成 #グロービス
15/09/2026

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今回のテーマは「部下が育つ組織をつくるポイント」です。 ぜひご覧ください！
#マネジメント #人材育成 #組織開発 #部下育成 #グロービス

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【noteを更新しました💡】今回のテーマは「部下の育成がうまくいかない原因」です。ぜひご覧ください！ #マネジメント #人材育成 #組織開発 #部下育成
08/09/2026

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今回のテーマは「部下の育成がうまくいかない原因」です。
ぜひご覧ください！
#マネジメント #人材育成 #組織開発 #部下育成

こんにちは。グロービス法人部門 note編集部の澤田です。 「退職者へのヒアリングで『上司からきちんと指導を受けられなかった』という声が挙がることがある」 「同じ等級のはずなのに、配属先によって若手社員の業務.....

【noteを更新しました💡】今回は、弊社「法人インサイドセールスチーム」の働き方をご紹介します。ぜひご覧ください！ #採用 #インサイドセールス #法人営業 #キャリア #グロービス
04/09/2026

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今回は、弊社「法人インサイドセールスチーム」の働き方をご紹介します。
ぜひご覧ください！
#採用 #インサイドセールス #法人営業 #キャリア #グロービス

こんにちは。株式会社グロービス 法人マーケティング部門 組織開発リードの上山です。 法人向けのインサイドセールスというと、架電数やアポ獲得数で個人の成績を管理する仕事、というイメージを持たれることが多いと...

【noteを更新しました💡】今回のテーマは「管理職研修のテーマ30選」です。ぜひご覧ください！ #管理職 #管理職研修 #企業研修 #人材育成 #グロービス
01/09/2026

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今回のテーマは「管理職研修のテーマ30選」です。
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#管理職 #管理職研修 #企業研修 #人材育成 #グロービス

こんにちは。グロービス法人部門 note編集部の加藤です。 「自社に必要な管理職像や今の課題はなんとなく見えてきた。でも、じゃあ具体的にどんな研修テーマを選べばいいんだろう…？」と頭を抱えている人事担当者の方...

【新着コラムのご紹介】『女性役員比率30%以上に向けて。今日から始める4ステップを解説』 政府や東証の要請を背景に、女性役員比率の向上を急ぐ企業が増える一方で、「単発のイベントや研修で終わってしまう」「何から着手すべきか見えない」といった...
31/08/2026

【新着コラムのご紹介】
『女性役員比率30%以上に向けて。今日から始める4ステップを解説』

政府や東証の要請を背景に、女性役員比率の向上を急ぐ企業が増える一方で、「単発のイベントや研修で終わってしまう」「何から着手すべきか見えない」といった人事・育成担当者様のお悩みをよく耳にします。

本記事では、社内から女性役員候補を育成するための長期ロードマップ設計を、4つのステップで体系的に解説します。
「現状把握」から「ゴールからの逆算」、マインド・スキル等の層別施策の連動、さらには経営会議で想定される反論への切り返し方まで、実務に直結するポイントをまとめました。

自社の育成計画を根本から整理し、着実な一歩を踏み出したい担当者様はぜひご覧ください。 #女性役員 #人材育成

女性役員や管理職の育成に向け、何から手をつければよいかお悩みではないでしょうか。単発の施策で終わらせず、社内から候補者を育てるには、ゴールから逆算した長期ロードマップが有効です。本記事では、設計の4ス.....

【noteを更新しました💡】今回のテーマは「管理職研修のテーマの選び方」です。ぜひご覧ください！ #管理職 #管理職研修 #企業研修 #人材育成 #グロービス
25/08/2026

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今回のテーマは「管理職研修のテーマの選び方」です。
ぜひご覧ください！
#管理職 #管理職研修 #企業研修 #人材育成 #グロービス

こんにちは。グロービス法人部門 note編集部の加藤です。 チームの要として、メンバーを引っ張る「管理職」。組織全体の力を引き上げるためにも、管理職研修による成長支援は欠かせない取り組みですよね。 人事の皆さ.....

【新着事例のご紹介｜ヤンマーホールディングス様】『サクセッションと連動し、10年かけて組織文化を変えた――ヤンマーのグローバル人材育成』ヤンマーホールディングス様は、選抜・育成・配置までを一気通貫で行うサクセッションの仕組みを立ち上げ、10...
19/08/2026

【新着事例のご紹介｜ヤンマーホールディングス様】
『サクセッションと連動し、10年かけて組織文化を変えた――ヤンマーのグローバル人材育成』

ヤンマーホールディングス様は、選抜・育成・配置までを一気通貫で行うサクセッションの仕組みを立ち上げ、10年かけて次世代リーダー育成プログラムを実施されています。

今では各部署の中核を担う幹部の中にもこのプログラムの卒業生が増え、共通言語を持って議論できるなど、組織風土そのものが変わりつつあるといいます。

グローバル展開する同社は、どのようにプログラムを進化させ続けてきたのか。その過程や工夫について伺いました。

▼こんな方におすすめです！
✅ 経営幹部の後継者計画（サクセッション）に携わる方
✅ 本社と海外拠点で共通の組織文化・思考を揃えたい方
✅ 単発の研修に終わらせず、実業務や配置へ連動させたい方

ぜひ貴社の人財育成のヒントにお役立てください！

▼事例記事はこちら
https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/case/interview-yanmar/

#人材育成 #サクセッション #グローバルリーダー #グローバル研修 #導入事例 #企業研修 #グロービス #ヤンマー

企業の持続的な成長において、次世代リーダーをいかにして選抜・育成し、適所に配置するかというサクセッション・プランニングは、多くの組織が直面する重要な経営課題です。しかし、実際にはこうした仕組みを整える...

【noteを更新しました💡】今回のテーマは「研修会社の選び方」です。ぜひご覧ください！ #管理職研修 #外部委託 #研修会社 #人材育成 #グロービス
18/08/2026

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今回のテーマは「研修会社の選び方」です。
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#管理職研修 #外部委託 #研修会社 #人材育成 #グロービス

こんにちは。グロービス法人部門note編集長の越野です。 前回の記事では、費用対効果の観点から「管理職研修は社外のノウハウや力を借りる（外部委託する）のがおすすめ」とお伝えしました。 記事を読んだりご自身で調...

【noteを更新しました💡】今回のテーマは「管理職研修の見積もりをチェックするポイント」です。ぜひご覧ください！ #費用対効果 #研修費用 #管理職研修 #人材育成 #グロービス
12/08/2026

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今回のテーマは「管理職研修の見積もりをチェックするポイント」です。
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#費用対効果 #研修費用 #管理職研修 #人材育成 #グロービス

こんにちは。グロービス法人部門note編集部の川端です。 研修の企画を進めていると、「費用の相場ってどれくらいなんだろう？」「この予算感って妥当なのかな…」と悩まれることはありませんか？ 特に管理職層への育成...

住所

Nibancho-5/1
Chiyoda-ku, Tokyo

営業時間

月曜日 09:30 - 18:00
火曜日 09:30 - 18:00
水曜日 09:30 - 18:00
木曜日 09:30 - 18:00
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