株式会社ジェイック

15/09/2026

ジェイック調査結果 公開🔍

20代正社員の「モチベーション低下と回復の実態」を調査👀

🔶約8割が、日常の業務における仕事への意欲が「高い」と回答

🔶仕事へのモチベーションが下がる要因
1位「ミスや失敗」
2位「成長実感が得られない」
3位「職場の人間関係」

🔶モチベーションが低い状態が続いた場合の転職検討タイミング
「1年以上続けば考える」が最多。
一方、約半数が「1年未満」で転職を検討

🔶「もう少し頑張ろう」と思える前向きなきっかけ
1位「自分自身で気持ちを整理すること」
2位「上司からの声掛け」
3位「先輩からの声掛け」

🔶落ち込んだときに、上司や先輩へ求めるサポート
1位「課題解決のアドバイス」
2位「励ましや承認の言葉」
3位「気軽に相談できる機会」

リリースでは、取締役・近藤の考察も掲載しています。

詳細はリリースを✅
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/260915/

14/09/2026

【メディア掲載のお知らせ📯】

オフィスのミカタ・専門家コラムで、株式会社Kakedas 代表取締役社長・竹長 剛が、『50代の”静かな退職”を防ぐ！プレシニア社員の再活性化マネジメント』について解説しています💁‍♀️

https://officenomikata.jp/column/18228/

07/09/2026

【ウェビナーご案内💁‍♀️】

内定式後の内定辞退を防ぐ内定者研修のコンテンツ

日時：2026年9月9日(水) 13:00～14:00
会場：WEB開催
　　　zoomを利用したオンラインセミナーです
費用：無料

🟧内定式が終われば安心、は大間違い〜10月以降に忍び寄る「内定ブルー」の正体〜
🟧なぜ、良かれと思った「マナー研修」や「懇親会」で辞退が防げないのか？
🟧辞退を防ぎ、入社意欲を高める「実践型内定者研修」のコンテンツ設計

申し込み🔽

内定式後の内定辞退を防ぐ内定者研修のコンテンツ

04/09/2026

就職支援実績が４万人を突破しました📯

既卒・第二新卒・フリーターを対象とした就職支援サービス「ジェイック 就職カレッジ®」、中退者を 対象とした「ジェイック 中退就職カレッジ®」等における就職支援実績が、2005 年のサービス開始以来、計４ 万人を突破しました。
*2005/5～2026/8 の当社「就職カレッジ®」等主催の面接会参加人数：42,976 人

今後も、就職をゴールとするのではなく、求職者が自分らしく働ける企業と出会い、入社後も長 く活躍できるよう、就職の「その先」まで見据えた支援を提供してまいります。

詳細はリリースを✅
https://www.jaic-g.com/news/news/260904/

03/09/2026

『第8回ジェイックプレミアム交流会』開催決定📯

研修トレンド共有会
～2026年度後半にも押さえておきたい育成ポイント～

経営層や人事責任者を対象とした『プレミアム交流会』を開催します。他社の経営層/人事責任者とじっくり意見交換・情報交換するお時間を設けます。

Session① 2026年上半期のリアル：最も選ばれた育成テーマと実際の成果

Session② 2025→2026年で激変！社員育成の「最新潮流」と攻略法

Session③ 研修効果を最大化する「これからの育成デザイン」

日時：2026年9月15日16:00～19:00
会場：株式会社ジェイック本社8階　セミナールーム
　　　東京都千代田区神田神保町1-101神保町101ビル8階
費用：無料（※懇親会18:30～は入退室自由）

申し込み🔽

【第8回ジェイックプレミアム交流会】研修トレンド共有会 ～2026年度後半にも押さえておきたい育成ポイント～

25/08/2026

【ウェビナーご案内💁‍♀️】

辞めてほしくない若手社員が辞めない会社の作り方

🟧8月27日(木)13:00～14:00 無料

・本当に若手社員に定着してもらう必要はありますか？
・辞めてほしくない若手社員が辞める組織課題
・定着した人たち＝活躍している人たち

申し込み🔽

辞めてほしくない若手社員が辞めない会社の作り方