ラフテルズ LAFTELS.inc

ラフテルズ LAFTELS.inc 飲食業界の「働く未来」のために。
「ラフメソッド」は出店と出世が止まらない組織づくり。重ねて、私たちが大切にしているのは「組織の色」に寄り添うコト。この2つを掛け合わせることによって、新たな出店拡大の戦略が完成します。

・組織・人事コンサルティング
・評価制度設計コンサルティング
・評価制度システム
・教育研修
・WEBコンサルティング
・デザインサービス

【ラフテルズの働き方改革】 6月も2週目に入りました。季節の変わり目は、気づかないうちに疲れがたまりやすい時期でもあります。忙しいときこそ少し余白を意識しながら、今週も一歩ずつ進んでいきましょう。 ラフテルズの採用戦略では、採用＝福利厚生と...
08/06/2026

【ラフテルズの働き方改革】
6月も2週目に入りました。季節の変わり目は、気づかないうちに疲れがたまりやすい時期でもあります。忙しいときこそ少し余白を意識しながら、今週も一歩ずつ進んでいきましょう。

ラフテルズの採用戦略では、採用＝福利厚生と考え福利厚生は「30項目」以上設計して、毎年見直してバージョンUPさせることを推奨しています。結果、応募数が4倍に増えるスキームを構築しています。
今週も宜しくお願いします。
〜飲食業界の「働く未来」のために。〜

【ラフテルズの働き方改革】 6月スタートです！少しずつ梅雨の気配を感じる季節になってきましたね。天気が変わりやすい時期ですが、目の前のことを大切にしながら、今週も進んでいきましょう。 ラフテルズの組織戦略は3年後からの逆算で考えており、評価...
01/06/2026

【ラフテルズの働き方改革】
6月スタートです！少しずつ梅雨の気配を感じる季節になってきましたね。天気が変わりやすい時期ですが、目の前のことを大切にしながら、今週も進んでいきましょう。

ラフテルズの組織戦略は3年後からの逆算で考えており、評価制度はシンプルで日本で最も｢工数｣がかからない評価制度です。
｢人が採れる、人が育つ、出店が止まらない｣そんな組織づくりをお手伝いしています。
今週も宜しくお願いします。
〜飲食業界の「働く未来」のために。〜

【ラフテルズの働き方改革】 5月もいよいよ最終週。少しずつ季節の移り変わりを感じる頃ですね。目の前のことを丁寧に積み重ねながら、今週も良い流れをつくっていきましょう。 ラフテルズの人事戦略「理念策定」においては、経営理念、ビジョン、ミッショ...
25/05/2026

【ラフテルズの働き方改革】
5月もいよいよ最終週。少しずつ季節の移り変わりを感じる頃ですね。
目の前のことを丁寧に積み重ねながら、今週も良い流れをつくっていきましょう。

ラフテルズの人事戦略「理念策定」においては、経営理念、ビジョン、ミッション、クレド、行動指針を幹部の皆様とつくりあげます。

①幹部向けにつくるのではなく、一般社員向けにつくる
②社員が記憶しやすい言葉を選定する
③ブレスト命
今週も宜しくお願いします。
〜飲食業界の「働く未来」のために。〜

【ラフテルズの働き方改革】 こんにちは！5月も後半に入りました。少しずつ初夏の空気を感じる季節ですね。気温の変化も大きい時期ですが、体調に気をつけながら、今週も前向きに進めていきましょう！ ラフテルズの組織戦略では、社員の将来のために「役職...
18/05/2026

【ラフテルズの働き方改革】
こんにちは！
5月も後半に入りました。少しずつ初夏の空気を感じる季節ですね。
気温の変化も大きい時期ですが、体調に気をつけながら、今週も前向きに進めていきましょう！

ラフテルズの組織戦略では、社員の将来のために「役職」と「階層」をつくり社員が一つ一つ上がっていく階段を作ります。結果的に競争意識が芽生え、下の階層からどんどん店長候補がうまれ、「出店」が加速します。
「出店」計画と同じく、「出世」の計画も立てます。
今週も宜しくお願いします。
〜飲食業界の「働く未来」のために。〜

【ラフテルズの働き方改革】 こんにちは！ゴールデンウィークが明け、日常の流れが戻ってきましたね。リズムを整え直しながら、今週も一つずつ着実に進めていきましょう。 ラフテルズの採用戦略では、採用＝福利厚生と考え福利厚生は「30項目」以上設計し...
11/05/2026

【ラフテルズの働き方改革】
こんにちは！
ゴールデンウィークが明け、日常の流れが戻ってきましたね。リズムを整え直しながら、今週も一つずつ着実に進めていきましょう。

ラフテルズの採用戦略では、採用＝福利厚生と考え福利厚生は「30項目」以上設計して、毎年見直してバージョンUPさせることを推奨しています。結果、応募数が4倍に増えるスキームを構築しています。
今週も宜しくお願いします。
〜飲食業界の「働く未来」のために。〜

【仲間の皆様へ：ゴールデンウイーク休暇のお知らせ】誠に勝手ながら、2026年5月1日（金）～5月10日（日）までゴールデンウイーク休暇とさせていただきます。5月11日（月）より平常通り営業いたします。ゴールデンウイーク休暇中は、メールやお電...
30/04/2026

【仲間の皆様へ：ゴールデンウイーク休暇のお知らせ】

誠に勝手ながら、2026年5月1日（金）～5月10日（日）までゴールデンウイーク休暇とさせていただきます。5月11日（月）より平常通り営業いたします。

ゴールデンウイーク休暇中は、メールやお電話等でのお問い合わせに対するご返答が遅れる場合がございますので予めご了承ください。

ご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。

お急ぎの件ございましたら、コンサル案件は各担当へ、新規のお問い合わせに関しては道下までご連絡ください。

【ラフテルズの働き方改革】 こんにちは！4月もいよいよ最終週。新しい流れにも慣れてくる頃ですね。ここまでの積み重ねを力に変えながら、今週も進めていきましょう。 ラフテルズの組織戦略は3年後からの逆算で考えており、評価制度はシンプルで日本で最...
27/04/2026

【ラフテルズの働き方改革】
こんにちは！
4月もいよいよ最終週。新しい流れにも慣れてくる頃ですね。
ここまでの積み重ねを力に変えながら、今週も進めていきましょう。

ラフテルズの組織戦略は3年後からの逆算で考えており、評価制度はシンプルで日本で最も｢工数｣がかからない評価制度です。
｢人が採れる、人が育つ、出店が止まらない｣そんな組織づくりをお手伝いしています。
今週も宜しくお願いします。
〜飲食業界の「働く未来」のために。〜

本日顧問先である株式会社くりこ様の人事制度発表会を行わせて頂きました。冒頭、磯貝取締役社長から制度設計着手の想いを話して頂き、ラフテルズから新制度について説明をさせて頂きました。参加者からは「店長を育ててAMや統轄を作っていけるのかと不安は...
23/04/2026

本日顧問先である株式会社くりこ様の人事制度発表会を行わせて頂きました。
冒頭、磯貝取締役社長から制度設計着手の想いを話して頂き、ラフテルズから新制度について説明をさせて頂きました。
参加者からは「店長を育ててAMや統轄を作っていけるのかと不安はあるが上げてもらえたので頑張っていきたい」「お客さんに喜んでもらいたいの気持ちで今後もやっていきたい」などの声を頂く事ができました。
ラフテルズも顧問として2年目もしっかり運用のサポートをしていきます。

先日、顧問先である株式会社shioriya様の昇進発表会を行わせていただきました。西土社長からの挨拶をいただき、制度の再説明と変更点の共有をさせていただきました。その後11名の昇進者の表彰を行い、上司の方々から語られる推薦理由には心温まるエ...
23/04/2026

先日、顧問先である株式会社shioriya様の昇進発表会を行わせていただきました。
西土社長からの挨拶をいただき、制度の再説明と変更点の共有をさせていただきました。その後11名の昇進者の表彰を行い、上司の方々から語られる推薦理由には心温まるエピソードやより成長を期待するものまでshioriya様らしくチームワークの良さがあらわれていました。
参加者からは「今回の昇進に甘んじることなく、より高みを目指したい」「周囲のサポートがあったからこそだと思う」など、前向きな言葉を多くいただく事ができました。
ラフテルズも顧問として今後も人事制度運用のサポートをしていきます。

【ラフテルズの働き方改革】 こんにちは！4月も下旬に入りました。日々の流れの中で、少し立ち止まって見直すことも大切なタイミングかもしれません。流れに飲み込まれぬよう、自分を見失わないよう丁寧に過ごしてまいります！ ラフテルズの人事戦略「理念...
20/04/2026

【ラフテルズの働き方改革】
こんにちは！
4月も下旬に入りました。
日々の流れの中で、少し立ち止まって見直すことも大切なタイミングかもしれません。
流れに飲み込まれぬよう、自分を見失わないよう丁寧に過ごしてまいります！

ラフテルズの人事戦略「理念策定」においては、経営理念、ビジョン、ミッション、クレド、行動指針を幹部の皆様とつくりあげます。

①幹部向けにつくるのではなく、一般社員向けにつくる
②社員が記憶しやすい言葉を選定する
③ブレスト命
今週も宜しくお願いします。
〜飲食業界の「働く未来」のために。〜

住所

大手町2丁目6−4　THE PREMIUM FLOOR 9F
Chiyoda-ku, Tokyo
100-0004

営業時間

月曜日 09:00 - 18:00
火曜日 09:00 - 18:00
水曜日 09:00 - 18:00
木曜日 09:00 - 18:00
金曜日 09:00 - 18:00

電話番号

0368129172

ウェブサイト

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