株式会社トランストラクチャ

株式会社トランストラクチャ トランストラクチャは組織・人事上の課題を把握し、解決していくまでの?

エンゲージメント向上につながる日々の体験は「社員と直属の上司」の関係性で決まります。「人的資本経営をエンゲージメントから再定義する」シリーズ第7回！（記事リンクはコメント欄に） #エンゲージメントサーベイ #従業員エンゲージメント ...
28/04/2026

エンゲージメント向上につながる日々の体験は「社員と直属の上司」の関係性で決まります。「人的資本経営をエンゲージメントから再定義する」シリーズ第7回！
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#エンゲージメントサーベイ #従業員エンゲージメント #人的資本経営 #組織の健康診断

長期雇用でも変化に耐えうる人事制度のポイントとは？　「動的人事マネジメントへの変革」シリーズ最終回。（記事リンクはコメント欄へ） #人材ポートフォリオ　 #人事制度改革　 #組織開発　 #人事戦略
27/04/2026

長期雇用でも変化に耐えうる人事制度のポイントとは？　「動的人事マネジメントへの変革」シリーズ最終回。
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#人材ポートフォリオ　 #人事制度改革　 #組織開発　 #人事戦略

人事を経営の意思決定として機能させるには？シリーズ最終回！　（記事リンクはコメント欄に） #人事の定量化 #人材マネジメント #人事部 #ベンチマーク
22/04/2026

人事を経営の意思決定として機能させるには？シリーズ最終回！　（記事リンクはコメント欄に）

#人事の定量化 #人材マネジメント #人事部 #ベンチマーク

エンゲージメント向上に最も重要なのは「経営の設計」－－連載第6回の記事を公開しました。（記事リンクはコメント欄に） #エンゲージメントサーベイ #従業員エンゲージメント #組織の健康診断　 #人的資本経営
21/04/2026

エンゲージメント向上に最も重要なのは「経営の設計」－－連載第6回の記事を公開しました。（記事リンクはコメント欄に）

#エンゲージメントサーベイ #従業員エンゲージメント #組織の健康診断　 #人的資本経営

人事の方必見！環境変化に応じて雇用、人件費、賃金を見直す「動的人事マネジメント」の考え方をご紹介する連載の第４回です。（記事リンクはコメント欄へ） #人材ポートフォリオ　 #人事制度改革　 #組織開発　 #人事戦略 #動的人事マネジメント
21/04/2026

人事の方必見！環境変化に応じて雇用、人件費、賃金を見直す「動的人事マネジメント」の考え方をご紹介する連載の第４回です。（記事リンクはコメント欄へ）
#人材ポートフォリオ　 #人事制度改革　 #組織開発　 #人事戦略
#動的人事マネジメント

人事課題を解決しようとする時に避けて通れない「組織風土・文化」の壁。なぜ組織の行動が変わらないのか？の問いに迫ります。 （記事リンクはコメント欄に） #人事の定量化　 　 #人材マネジメント　 #人事部　 #組織文化
16/04/2026

人事課題を解決しようとする時に避けて通れない「組織風土・文化」の壁。なぜ組織の行動が変わらないのか？の問いに迫ります。
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#人事の定量化　 　 #人材マネジメント　 #人事部　 #組織文化

人的資本経営の重要指標である「エンゲージメント」。スコア改善にまずすべきこととは？（記事リンクはコメント欄に） #エンゲージメントサーベイ #従業員エンゲージメント #人的資本経営 #組織の健康診断
15/04/2026

人的資本経営の重要指標である「エンゲージメント」。スコア改善にまずすべきこととは？
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#エンゲージメントサーベイ #従業員エンゲージメント #人的資本経営 #組織の健康診断

揺らぎの時代に人事が果たす役割は「社員との信頼関係」と「経営の意思決定力」を支えること――【シリーズ】人事は経営機能の中核へ（最終回）（記事リンクはコメント欄へ） #人事の仕事 #人手不足対策 #リスキリング #人材確保 #働き方改革 #人...
14/04/2026

揺らぎの時代に人事が果たす役割は「社員との信頼関係」と「経営の意思決定力」を支えること――【シリーズ】人事は経営機能の中核へ（最終回）
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#人事の仕事
#人手不足対策
#リスキリング
#人材確保
#働き方改革
#人的資本経営

環境は変化するのに、人と組織はそう簡単に変えられない——そのジレンマ、感じていませんか？変化に強い組織は、人を「序列」ではなく「資源配分」として捉えています。本シリーズでご紹介する人材ポートフォリオという設計思想が、そのヒントになるかもしれ...
13/04/2026

環境は変化するのに、人と組織はそう簡単に変えられない——そのジレンマ、感じていませんか？
変化に強い組織は、人を「序列」ではなく「資源配分」として捉えています。本シリーズでご紹介する人材ポートフォリオという設計思想が、そのヒントになるかもしれません。ぜひご覧ください。
（記事はリンク先から）

#人材ポートフォリオ　 #人事制度改革　 #組織開発　 #人事戦略

「他社はどうしてますか？」——その問いが出た瞬間、人事の思考は自社の文脈から離れていく。 （記事リンクはコメント欄に） 他社比較は参考になります。でも、他社と比較する前に「自社にとっての良い状態とは何か」という基準がなければ、意思決定につな...
09/04/2026

「他社はどうしてますか？」——その問いが出た瞬間、人事の思考は自社の文脈から離れていく。
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他社比較は参考になります。でも、他社と比較する前に「自社にとっての良い状態とは何か」という基準がなければ、意思決定につながりません。比較より先に必要なものを、ぜひ読んでみてください。
#人事の定量化　 　 #人材マネジメント　 #人事部　 #ベンチマーク

住所

麹町 5-4 JPR麹町ビル
Chiyoda-ku, Tokyo
102-0083

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火曜日 09:00 - 17:30
水曜日 09:00 - 17:30
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