日本グローバルサポート株式会社

12/06/2026

タイでのブランディング・プロモーションサンプル。当社ではFBに限らず、IG、Tiktok、LINE、LP製作などの制作・運用、インフルエンサーレビューなどのご手配もご相談承ります！😀

#タイ展開 #海外展開 #海外進出

12/06/2026

小出シンバル様の素手でも鳴らせるよう開発されたエフェクトシンバル ｢HAND SERIES｣の世界観をお楽しみください。

HAND SERIESは、素手でも鳴らせるよう開発されたエフェクトシンバルです。薄手のB8材に独自の歪み加工を施し、トラッシーで個性...

29/01/2026

08/01/2026

当社とご縁のある小出製作所様の記事が「東洋経済オンライン」で公開。従業員わずか三人の町工場が日本で唯一シンバルを製造し、アメリカ、カナダ、スイス、ドイツ、トルコの大手5社が9割を占める世界市場に挑戦するその軌跡をぜひご覧ください。

燃え盛る加熱炉から、真っ赤に焼けた円形の青銅板を取り出す。手元は手袋1枚だ。金バサミを使っているとはいえ、炉の温度は700度。熱いのではないか――そう考えている間も職人は赤々とした青銅板をプレス機に置き…

31/12/2025

＜English follows＞
謹賀新年！！
2026年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。
（写真：大晦日、千葉市検見川浜の夕日）

Happy New Year!!
We look forward to your continued support in 2026.
(Photo: Sunset over Chiba City on New Year's Eve)

24/12/2025

海外Biz9-13　この第9章では、海外ビジネスにおいて最も重要な“人”について述べてきました。日本では、人口減少と少子高齢化が進み、労働力不足や人件費の高騰、社会保障制度の負担増など、多くの課題が顕在化しています。一方で、AIの進化は日常生活のみならず、職業の在り方を大きく変え、2045年問題が現実味を帯びつつあります。こうした時代の転換点において、国境を超えたグローバルビジネスを実践し、世界の人々の価値観やライフスタイルの変化を敏感に捉え、最適な商品やサービスを提供することが、持続可能な成長への鍵となります。そして、その鍵を握るのは、ほかでもない“あなた”なのです😎

In this ninth chapter, we have explored the most crucial element in global business: people. In Japan, demographic challenges such as declining birth rates, an aging population, labor shortages, rising personnel costs, and increasing social security burdens are becoming more apparent. At the same time, advancements in AI are not only transforming daily life but also redefining the nature of work, bringing the 2045 problem closer to reality. At this turning point in history, engaging in borderless global business, keenly observing shifts in people's values and lifestyles worldwide, and providing the most suitable products and services will be the key to sustainable growth. And ultimately, you hold that key.

#海外展開 #海外進出 #グローバル #市場調査 #無言フォロー大歓迎 #相互フォローします #フォロバ絶対

21/12/2025

海外Biz9-12　グローバル人財に求められる４つ目の能力は、「不確実性への対応力」です。海外ビジネスでは、最初に一度策定した事業計画書が最後までそのまま使えるということはありえません。法律や経済、社会情勢の変化が予測しにくく、常に不確実性が伴うからです。「不確実性への対応力」を持つ人は、ある程度は予め予測もできますし、状況の変化を冷静に分析し、柔軟な対応ができる。計画通りに進まない場合でも、迅速に代替策を講じることで、リスクを最小限に抑え、チャンスを最大化する。変化を恐れず、適応力を高めることで、グローバル環境下でもゴールを目指すことが可能なのです😎

The fourth ability required of global human resources is the ability to deal with uncertainty. In global business, it is not possible to use a business plan that has been formulated once for the first time as it is until the end of the project. This is because changes in laws, economics, and social conditions are difficult to predict, and there is always uncertainty. Those who have “the ability to cope with uncertainty” can predict to some extent in advance, analyze changes in circumstances calmly, and respond flexibly. Even when things do not go as planned, they minimize risks and maximize opportunities by quickly taking alternative measures. By not fearing change and being adaptable, we can achieve our goals even in a global environment.

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18/12/2025

海外Biz9-11　グローバル人財に求められる3つ目の能力は、「多様性への寛容」です。異なる価値観や考え方を尊重し、柔軟に受け入れる姿勢を持つことを意味します。国籍・文化・宗教・性別・ライフスタイルなどの違いを理解し、相手の視点を尊重することで、国際的なチームワークやビジネスの円滑な進行が可能になります。多様な視点が交わることで、新しいアイデアやイノベーションが生まれ、変化する市場環境にも対応しやすくなるからです😎

The third ability required of global human resources is “tolerance for diversity. This means having an attitude of respect and flexibility to accept different values and ways of thinking. Understanding differences in nationality, culture, religion, gender, lifestyle, etc., and respecting the viewpoints of others will enable international teamwork and smooth progress in business. This is because the intermingling of diverse perspectives can lead to new ideas and innovations, and make it easier to respond to changing market environments.

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14/12/2025

海外Biz9-10　グローバル人財に求められる2つ目の能力は、異文化に対する理解力です。異なる価値観やビジネス慣習を尊重し、外国の人々と信頼関係を築くために不可欠な能力。文化的な誤解を防ぎ、効果的な意思決定や交渉を行うことで、海外ビジネスの成功確率を高めます。加えて、多様な考え方を受け入れることで、新しい市場への適応力が向上し、柔軟な戦略を立案できるようになるでしょう😎

The second ability required of global human resources is the ability to understand different cultures. This ability is essential to respect different values and business practices and to build trusting relationships with people from other countries. Preventing cultural misunderstandings and making effective decisions and negotiations increases the probability of success in global business. In addition, being open to diverse ways of thinking will improve your ability to adapt to new markets and develop flexible strategies.

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11/12/2025

海外Biz9-9　海外ビジネスの成功の原動力は間違いなく“人”ですが、グローバル人財に求められる能力とは何なのでしょう。まず1つ目は、他言語コミュニケーション能力です。国境を意識しないビジネスをするからには、言語に関わらず相手とコミュニケーションを取る必要があります。ただ、何もバイリンガルで数か国語を聴き分けてペラペラにしゃべれるようになれとは申しません。かざすだけでカメラに映る言語を翻訳してくれるGoogleレンズや各種翻訳アプリもあります。生成AI翻訳で翻訳の精度も格段に上がってきています。それらを上手く活用しながら、言語に物怖じせずコミュニケーションしていけば良いのです😎

People are undoubtedly the driving force behind the success of global business, but what are the abilities required of global human resources? The first is the ability to communicate in other languages. In order to do business without awareness of national borders, it is necessary to communicate with people regardless of their language. However, we do not expect you to be bilingual, able to hear and speak several languages fluently. There are Google Lens and various translation apps that translate the language on the camera just by holding it up. The accuracy of translation has also improved dramatically with generated AI translation. We can make good use of them and communicate without fear of language.

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