日本インターンシップ支援協会

日本インターンシップ支援協会 過去13年以上にわたり、日本でインターンシップ希望の中国・韓国・ベトナム・モンゴルなどの1,000名を超える学生達の人材育成と、全国で多くの採用企業様を支援してきました。外国人材の採用支援、地域課題・人材不足・国際交流を“インターン”という形で解決へ導く、未来志向の実践型プラットフォームです。

日本でインターンシップ希望の
中国・韓国・ベトナムなどの学生を支援をしています。
その他外国人就職者支援も可能です。
お気軽にご相談ください。

日本インターンシップ支援協会
ＨＰ💻 https://japan-internship.co.jp
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【JISA外国人採用NEWS №043】「知らなかった」では済まされない時代へ。出入国在留管理庁が、SNSを活用した“不法就労・在留資格偽造”の監視強化に乗り出す方針を発表しました。✔ 違法な就労募集✔ 在留資格偽造✔ 不法残留者への職業あ...
18/05/2026

【JISA外国人採用NEWS №043】

「知らなかった」では済まされない時代へ。

出入国在留管理庁が、
SNSを活用した“不法就労・在留資格偽造”の監視強化に乗り出す方針を発表しました。

✔ 違法な就労募集
✔ 在留資格偽造
✔ 不法残留者への職業あっせん
✔ 雇用企業の調査強化

今後はAIや分析ツールを活用し、
外国人本人だけでなく、
“採用する企業側”にも厳しい目が向けられる時代になります。

実際に現場では、

・制度を理解しないまま採用
・送り出し機関任せ
・在留資格の確認不足
・契約や雇用管理の甘さ

こうしたケースから、
大きなトラブルに発展する事例も増えています。

そしてこれは、
外国人側だけの問題ではありません。

一部の日本企業では、

「採用した人材が思ったより働かなかった」
「採用手続きに時間がかかった」
という理由だけで、

・契約後のキャンセル
・手続費用未払い
・一方的な打ち切り

など、
採用する側のモラル問題も実際に起きています。

だからこそ今、
必要なのは
“コンプライアンス重視の外国人採用”。

JISAでは2013年から、
海外大学と連携した
「教育目的の正規インターンシップ制度」を中心に、

✔ 身元確認
✔ 大学連携
✔ 在留資格確認
✔ コンプライアンス管理
✔ 採用後サポート

を重視した採用支援を行っています。

過去実績
■11か国
■70大学ネットワーク
■1,100名以上の採用支援

外国人採用は、
「人手不足だから採る」ではなく、
“制度を理解した企業だけが成功する時代”に入っています。

外国人採用でお困りの企業様は、
ぜひ一度ご相談ください。

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JISA
（Japan Internship Support Association）
日本インターンシップ支援協会

■担当：TSUKAGOSHI
■TEL：090-4842-1234
■E-mail：[email protected]
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#特定技能
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#インターンシップ
#不法就労
#入管
#技能実習
#採用支援
#人手不足

【JISA外国人採用NEWS №041】韓国「HANSHIN UNIVERSITY」へ訪問してまいりました。昨年2025年11月以来、久しぶりの大学訪問です。今回は、日本で実施する「教育型インターンシップ」について、海外協力センター・就職支...
17/05/2026

【JISA外国人採用NEWS №041】

韓国「HANSHIN UNIVERSITY」へ訪問してまいりました。

昨年2025年11月以来、久しぶりの大学訪問です。

今回は、
日本で実施する「教育型インターンシップ」について、
海外協力センター・就職支援課・進路指導課の皆様と打ち合わせを行いました。

大学側からは、

✔ 本当に学生が集まるのか？
✔ 少ない予算でも実施できるのか？
✔ 日本企業で安全に教育ができるのか？

など、非常に現実的で真剣な質問が多く出ました。

JISAでは事前にお送りしていた資料を基に、
「教育目的の正規インターンシップ制度」について詳しく説明。

とても充実したミーティングとなり、
来週から大学内で正式な稟議を進めていただけることになりました。

さらに、
現在日本企業様から依頼をいただいている
「韓国大学生向けインターンシッププログラム」についても説明を行い、

大学内での説明会開催（6月8日または9日予定）まで話が進みました。

今回の受入予定先は、
沖縄県の観光施設様。

通訳・施設ガイド・アトラクション説明など、
“語学力を活かした教育型プログラム”です。

JISAが大切にしているのは、
単なる労働力ではなく、

「教育」
「成長」
「将来の就職」

につながるインターンシップ。

2013年から積み重ねてきた
11か国・70大学ネットワーク、
1,100名以上の受入実績。

だからこそ、
大学側とも直接話し合いながら、
企業様ごとにプログラム設計を行っています。

現在、
韓国大学生インターンシップ受入企業様のご相談も増えております。

「安心できる外国人採用をしたい」
「大学と連携した採用をしたい」

そんな企業様は、
ぜひ一度ご相談ください。

━━━━━━━━━━━━━━━
JISA（Japan Internship Support Association）
日本インターンシップ支援協会

■担当：TSUKAGOSHI
■TEL：090-4842-1234
■E-mail：[email protected]
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【JISA外国人採用NEWS №040】「外国人を採用したい」そう考える企業は増えています。しかし今、採用現場では大きな変化が始まっています。厚生労働省は5月15日、外国人雇用に関する新たな指針見直し案を公表しました。✔ 在留カード確認の厳...
16/05/2026

【JISA外国人採用NEWS №040】

「外国人を採用したい」
そう考える企業は増えています。

しかし今、
採用現場では大きな変化が始まっています。

厚生労働省は5月15日、
外国人雇用に関する新たな指針見直し案を公表しました。

✔ 在留カード確認の厳格化
✔ 不法就労防止対策
✔ 雇用・離職時の届け出徹底
✔ 日本語教育支援
✔ 育成就労制度への対応

つまりこれからは、
「外国人を採用する会社」ではなく、

【適切に管理・育成できる会社】

であることが求められる時代になります。

実際に現場では、

・制度を理解しないまま採用
・送り出し機関任せ
・書類不備
・管理不足
・日本語教育不足

こうした問題から、
企業側が大きなトラブルを抱えるケースも増えています。

外国人採用は、
“安く人を集める仕組み”ではありません。

制度理解・教育・管理体制が必要な
「長期的な人材戦略」だと、
私たちJISAは考えています。

だからこそJISAでは、
2013年から一貫して
【コンプライアンス重視】の支援を続けています。

■11か国・70大学ネットワーク
■1,100名以上の採用実績
■教育目的「正規インターンシップ制度」
■大学連携・身元確認重視
■採用から育成までサポート

外国人採用で一番大切なのは、
“採用後”です。

「どの制度が自社に合うのか分からない」
「特定技能とインターンシップの違いを知りたい」
「リスクを減らして採用したい」

そんな企業様は、
まずはお気軽にご相談ください。

【お問い合わせ】
JISA（Japan Internship Support Association）
日本インターンシップ支援協会
担当：TSUKAGOSHI

TEL：090-4842-1234
MAIL：[email protected]

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#コンプライアンス

12/05/2026

【JISA外国人採用NEWS №039】

今日は、
JISA（日本インターンシップ支援協会）の事業の一つをご紹介します。

外国人採用を考えている企業様から、
最近一番多い相談があります。

「安心して採用できる外国人材はいませんか？」

実は、
外国人採用で多くの企業様が悩んでいるのは、

✔ 身元は大丈夫なのか
✔ 途中で帰国しないのか
✔ 日本語は通じるのか
✔ 制度が複雑でわからない
✔ 採用後のトラブルはないのか

という部分です。

JISAは、
2013年から外国人採用に特化し、
海外大学と連携した
「外国人インターンシップ制度」の支援を行ってきました。

この制度の特徴は、
海外大学の“正規海外実習”ということです。

つまり、
大学が教育として認め、
学生を日本企業へ送り出す制度です。

そのため、

✔ 大学推薦
✔ 身元確認済み
✔ 教育目的
✔ 日本語教育
✔ 最長1年間の実習
✔ 途中帰国が少ない

という特徴があります。

JISAは、
11か国・70大学以上と連携し、
1,100名以上の採用支援を行ってきました。

私たちは、
「人材を紹介する」だけではなく、

企業様に合った
✔ 特定技能
✔ インターンシップ
✔ 技術・人文知識・国際業務
など、

どの制度が合っているのかを
一緒に考え、
採用支援を行っています。

外国人採用で悩んでいる企業様、
まずは一度ご相談ください。

【お問い合わせ】
JISA（Japan Internship Support Association）
日本インターンシップ支援協会

■担当：TSUKAGOSHI
■TEL：090-4842-1234
■E-mail：[email protected]


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【JISA外国人採用NEWS №038】在留資格「経営・管理」許可基準厳格化新規申請96％減…外国人採用は“選別される時代”へこんな記事を見つけました。在留資格「経営・管理」の許可基準厳格化後、新規申請件数が約96％減少。これまで月平均約1...
11/05/2026

【JISA外国人採用NEWS №038】

在留資格「経営・管理」許可基準厳格化
新規申請96％減…
外国人採用は“選別される時代”へ

こんな記事を見つけました。

在留資格「経営・管理」の許可基準厳格化後、
新規申請件数が約96％減少。

これまで月平均約1700件あった申請が、
厳格化後は約70件まで減少したとのことです。

背景には、

✔ ペーパーカンパニー問題
✔ 実態のない経営
✔ 民泊悪用
✔ 移住目的利用

などへの対策があります。

今回特に大きい変更は、

■ 資本金500万円 → 3000万円へ引き上げ
■ 常勤職員の雇用義務
■ 経営実態確認の厳格化

つまり、
「簡単に外国人採用・外国人起業ができる時代」
が終わったということです。

しかし一方で、
真面目に日本で働きたい外国人材、
しっかり学びたい海外大学生まで
採用しづらくなる懸念も出ています。

JISA（Japan Internship Support Association）
日本インターンシップ支援協会では、

2013年より
海外大学と連携した
“教育目的”の外国人インターンシップ制度に特化し、

✔ 身元確認
✔ 大学連携
✔ コンプライアンス重視
✔ 育成型採用
✔ 安心できる外国人材紹介

を中心に、
企業様の採用支援を行っています。

現在、

「特定技能だけでは難しい」
「安心できる採用をしたい」
「制度が複雑で分からない」

そんな企業様からのご相談が増えています。

外国人採用は、
“数を集める時代”から
“信頼できる人材を育成する時代”
へ変化しています。

■ 外国人採用相談
■ インターンシップ制度説明
■ 大学連携採用
■ 宿泊・物流・外食・製造業対応

お気軽にご相談ください。

JISA（Japan Internship Support Association）
日本インターンシップ支援協会

■担当者 : TSUKAGOSHI
■TEL：090-4842-1234
■E-mail：[email protected]

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【JISA外国人採用NEWS №037】毎日のように、外国人ドライバーのニュースを目にする時代になりました。運送業界の人手不足は、いよいよ深刻な段階に入っています。今回、愛知県の人材紹介会社が、国内在住の外国人材を運送業へ紹介する取り組みが...
11/05/2026

【JISA外国人採用NEWS №037】

毎日のように、
外国人ドライバーのニュースを目にする時代になりました。

運送業界の人手不足は、
いよいよ深刻な段階に入っています。

今回、
愛知県の人材紹介会社が、
国内在住の外国人材を
運送業へ紹介する取り組みが紹介されていました。

これまで、
外国人ドライバー採用は、

✔ 海外募集
✔ 外免切替
✔ 日本語教育
✔ 在留資格手続

など、
多くの時間と費用が必要でした。

実際、
採用決定から勤務開始まで、
約2年かかるケースもあります。

さらに、

✔ 渡航費
✔ 教育費
✔ 住居準備
✔ 手続費用

など、
企業負担も大きくなっています。

しかし今後、
外国人ドライバー採用は
“特別な採用”ではなく、

「通常の採用戦略」

になっていくと思われます。

重要なのは、
“安く採用する”ではなく、

👉 どのくらい費用が必要か
👉 どのくらい時間が必要か
👉 どのように育成するか

を事前に理解し、
採用計画を立てることです。

JISA（Japan Internship Support Association）
日本インターンシップ支援協会でも、

物流・宿泊・外食業界などから、
外国人採用のご相談が増えています。

弊社では、
海外大学と提携した
教育目的の「正規インターンシップ制度」を中心に、

コンプライアンス重視の
外国人採用支援を行っています。

過去実績
11か国・70大学・1,100名以上

外国人採用は、
“採用して終わり”ではなく、
「育成と定着」が重要です。

採用費用・制度・受入体制など、
お気軽にご相談ください。

■お問い合わせ
JISA（Japan Internship Support Association）
日本インターンシップ支援協会

■担当者 : TSUKAGOSHI
■TEL：090-4842-1234
■E-mail：[email protected]


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【JISA外国人採用NEWS №036】韓国・ソウル大学が、日本人留学生の受け入れ強化へ。グローバル人材学部を創設し、世界中の人材獲得に動き始めています。今、アジアでは「優秀な若者の獲得競争」が本格化しています。特に韓国は、✔ 留学生受入✔...
10/05/2026

【JISA外国人採用NEWS №036】

韓国・ソウル大学が、
日本人留学生の受け入れ強化へ。

グローバル人材学部を創設し、
世界中の人材獲得に動き始めています。

今、
アジアでは
「優秀な若者の獲得競争」
が本格化しています。

特に韓国は、

✔ 留学生受入
✔ 高度人材育成
✔ 卒業後の就職
✔ 国際人脈形成

までを、
国家戦略として進めています。

一方、日本ではどうでしょうか。

外国人採用というと、
まだ
「人手不足対策」
として考えられるケースも少なくありません。

しかし、
これから必要なのは、

“将来を担うグローバル人材”

との接点づくりではないでしょうか。

JISA（Japan Internship Support Association）
日本インターンシップ支援協会では、

2013年より、
海外大学と提携した
教育目的の「正規インターンシップ制度」を活用し、

外国人大学生との
長期的な人材育成・交流支援を行っています。

過去実績
11か国・70大学・1,100名以上

今後は、
単純な労働力確保ではなく、

👉 海外大学との連携
👉 若い世代との接点
👉 グローバル人材育成
👉 国際感覚を持つ組織づくり

が企業にも必要な時代になっていくと思います。

宿泊業・外食業・物流・製造業など、
各業種のご相談も対応しております。

外国人採用・インターンシップ導入をご検討中の企業様は、
お気軽にお問い合わせください。

■お問い合わせ
JISA（Japan Internship Support Association）
日本インターンシップ支援協会

■担当者 : TSUKAGOSHI
■TEL：090-4842-1234
■E-mail：[email protected]


#日本インターンシップ支援協会
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#ソウル大学
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#グローバル人材
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#留学生採用
#大学連携
#海外大学
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【JISA外国人採用NEWS №033】「日本より韓国へ行きたい」今、ベトナムでこの声が急増しています。外国人材の獲得は、もう「企業同士」ではなく“国と国との競争”の時代です。韓国では、留学生を「高度人材」として育成し、卒業後の就職までを国...
10/05/2026

【JISA外国人採用NEWS №033】

「日本より韓国へ行きたい」

今、ベトナムでこの声が急増しています。

外国人材の獲得は、
もう「企業同士」ではなく
“国と国との競争”の時代です。

韓国では、
留学生を「高度人材」として育成し、
卒業後の就職までを国家戦略として進めています。

実際に、
ベトナムの送り出し機関でも
韓国留学事業への参入が急増。

理由はシンプルです。

✔ 給与
✔ キャリア
✔ 将来性
✔ 専門職へのステップ

日本では、
技能実習・特定技能が中心ですが、

韓国は
「留学生→専門人材→定着」
へと大きく動いています。

JISA（Japan Internship Support Association）
日本インターンシップ支援協会でも、
海外大学との連携を進める中で、

「日本で学びたい」
よりも、
「韓国で働きたい」

という学生の変化を感じています。

これからの外国人採用は、
“人数を集める”ではなく、

👉 どこの大学と連携しているか
👉 どのように育成するか
👉 安心して受入できるか

が重要になる時代です。

JISAでは、
2013年より海外大学と提携し、
教育目的の「正規インターンシップ制度」を活用した外国人採用支援を行っています。

過去実績
11か国・70大学・1,100名以上

宿泊業・外食業・物流・製造業など、
各業種に合わせた採用相談も対応しています。

外国人採用をご検討中の企業様は、
お気軽にご相談ください。

■お問い合わせ
JISA（Japan Internship Support Association）
日本インターンシップ支援協会

■担当者 : TSUKAGOSHI
■TEL：090-4842-1234
■E-mail：[email protected]


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#外食業
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【外国人採用ニュース №242】“特定技能2号”時代へ建設業界で合格者1万人突破建設業界の外国人採用が、いま大きな転換点を迎えています。建設技能人材機構 の発表によると、2025年度、建設分野の「特定技能2号評価試験」の合格者が1万人を突破...
10/05/2026

【外国人採用ニュース №242】
“特定技能2号”時代へ
建設業界で合格者1万人突破

建設業界の外国人採用が、いま大きな転換点を迎えています。

建設技能人材機構 の発表によると、
2025年度、建設分野の「特定技能2号評価試験」の合格者が1万人を突破しました。

これは単なる数字ではありません。

実は現在、建設分野の特定技能1号は
👉 2028年度までに「7万6,000人」という上限設定があります。

しかし現状のペースでは、
その上限に早期到達する可能性も指摘されています。

つまり今後は、

✔ “採用する”だけでは足りない
✔ “長く定着できる人材育成”が必要
✔ “2号移行”を前提とした教育が必要

という時代に入っています。

さらに2027年4月から始まる「育成就労制度」では、

▶ 日本語能力
▶ 技能試験
▶ キャリアアップ要件

などが段階的に厳格化されます。

これまでのように、
「とりあえず採用する」では通用しなくなります。

特に注目されているのが、
JACによる日本語教育支援です。

✔ 無料日本語講座
✔ スマホアプリ学習
✔ 試験対策コース
✔ 会話重視プログラム

などを整備し、受講者は前年比2倍以上に増加。

外国人採用は今、
“人数確保”から
“育成型採用”へ完全に変わり始めています。

JISA（Japan Internship Support Association）でも、
インターンシップ・特定技能・大学連携を通じて、

✔ 日本語教育
✔ 生活サポート
✔ キャリア形成
✔ コンプライアンス重視

を中心に、長期定着型の外国人採用支援を行っています。

今後必要なのは、
「採用できる企業」ではなく、
👉 “育成できる企業”
だと感じています。

【お問い合わせ】
JISA（日本インターンシップ支援協会）
担当：塚越 一嘉
TEL：090-4842-1234
MAIL：[email protected]


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【JISA海外大学NEWS №031】― 中国からの日本留学イベント延期…“教育交流”にも政治の影響か ―JISA代表 塚越一嘉中国で開催予定だった「日本大学中国巡回教育展」が、開催直前に延期されたというニュースがありました。上海・北京・成...
10/05/2026

【JISA海外大学NEWS №031】
― 中国からの日本留学イベント延期…“教育交流”にも政治の影響か ―
JISA代表 塚越一嘉

中国で開催予定だった
「日本大学中国巡回教育展」が、
開催直前に延期されたというニュースがありました。

上海・北京・成都で開催予定だったこのイベントには、

✔ 日本の大学
✔ 専門学校
✔ 日本語学校

約50校が参加予定で、
約2,000人の来場が見込まれていたとのことです。

しかし、
開催直前になり
「不可抗力」を理由に延期。

関係者の話では、
会場側に対して
“開催を行わないよう連絡があった”
とも報道されています。

現在、
中国では日本留学に対する慎重姿勢が強まっており、

大学間の交換留学停止や、
一部教育交流への影響も出始めています。

ここで感じるのは、

「教育交流」は本来、
政治とは別の“未来への投資”であるはずなのに、

国際情勢によって、
学生たちの未来まで左右されてしまう時代に入っているということです。

実際、
留学を目指して準備してきた学生にとっては、

✔ 日本語学習
✔ 試験対策
✔ 将来設計
✔ 家族の期待

すべてが突然変わってしまう可能性があります。

JISA（Japan Internship Support Association）
日本インターンシップ支援協会でも、

海外大学との連携を進める中で、
「国際交流の継続性」
の重要性を強く感じています。

現在、
韓国・ウズベキスタン・モンゴル・インドネシアなど、
複数の大学や教育機関との連携を進めていますが、

どの国でも共通しているのは、

👉 「日本で学びたい」
👉 「日本企業で経験を積みたい」
👉 「日本語を学びたい」

という若者たちの想いです。

だからこそ、
政治や制度変更に左右されすぎない、
“継続できる教育交流”
が必要なのではないでしょうか。

また、
今回のニュースは
日本の大学側にも大きな影響を与える可能性があります。

現在、
少子化によって、
多くの大学が外国人留学生に注目しています。

しかし今後は、

✔ 国際情勢
✔ 在留資格
✔ 外交問題
✔ 安全保障
✔ 留学政策

こうした要素が、
大学経営そのものに影響する時代になるかもしれません。

外国人留学生は、
単なる「学生数」ではなく、

👉 地域との交流
👉 日本企業との架け橋
👉 将来の国際人材

という大きな役割を持っています。

だからこそ、
教育交流を止めない努力が、
これからさらに重要になると感じています。

皆さんは、
これからの日本留学や海外大学連携をどう考えますか？

【お問い合わせ】
JISA（Japan Internship Support Association）
日本インターンシップ支援協会


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住所

日本橋浜町2-35/7
Chuo-ku, Tokyo
103-0007

営業時間

月曜日 09:30 - 17:30
火曜日 09:30 - 17:30
水曜日 09:30 - 17:30
木曜日 09:30 - 17:30
金曜日 09:30 - 17:30

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