ピースマインド株式会社

01/09/2026

【HRサミット2026登壇】職場の不機嫌の正体とは？

ハラスメント防止研修を重ねていても職場のギスギス感が残る背景には、挨拶を返さない、会話を遮る、ため息をつくといった「インシビリティ（礼節の欠如）」の存在があります。

本セミナーでは、ハラスメント研究の第一人者・津野香奈美教授をお招きし、過度なプレッシャー等の組織構造と無自覚な不作法が問題を引き起こすメカニズムを科学的に解説。

管理職が実践できる「インシビリティマネジメント」の手法や、行動変容による本質的な組織風土改革のロードマップをお伝えします。

詳細・お申込はこちら👇
https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2026/timetable.php -2

#インシビリティ #心理的安全性 #組織風土改革 #エンゲージメント

「HRサミット2026 ONLINE」は企業の人材戦略・組織強化・働き方を考える専門フォーラムです。『Empowering HR,Empowering People　人事を強化し、組織と働く人に力を』をテーマに、組織・採用・人材育成・キャリア・エンゲージメン....

25/08/2026

【「普及啓発」から「質・実効性の追求」へ｜健康経営優良法人認定申請の直前対策】

制度の浸透に伴い、認定競争もますます活発化する中で、企業にはより明確な目的やKGI・KPIの適切な設定が求められるようになってきました。

「認定取得を目指すだけでなく、本質的な組織改善やメンタルヘルス体制構築へ繋げたい」
そんな想いを持つ経営層や人事の皆さまに向けて、

本セミナーでは、2026年度の調査票の変更点を中心に、初めて申請する企業のご担当者様にもわかりやすく申請の実践ポイントを解説します。
単なる申請対策にとどまらず、自社の健康経営をより確かなものにするための指針として、ぜひご活用ください。

詳細・お申込はこちら👇
https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260828

#健康経営 #健康経営優良法人 #組織改善 #メンタルヘルス #人的資本経営 #産業保健

2026年度の健康経営優良法人認定の申請が開始されました。2026度調査票の主な変更点を中心に、大規模法人部門、中小規模法人部門、それぞれについて、初めて申請する企業のご担当者にもわかりやすく解説いたします。

24/08/2026

✅産業医の現場支援から学ぶ｜健康経営が”形骸化する企業”と“根付く企業”の決定的な違い

30社以上の推進実績を持つ産業医が、
現場で本当に機能する“実装・定着”のポイントに迫り、自社らしい健康経営を構築するための実践的な一歩をご提案します。

・現場と人事の“ズレ”を解消し、組織課題へアプローチする手法
・実務上の要点となる、施策推進前の「3つの事前準備」
・現場で本当に機能する“実装・定着”の具体的なポイント

他社の実例から学び、自社の健康経営をさらに強固にしたい担当者様のご参加をお待ちしております。

詳細・お申込はこちら👇
https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260826

#健康経営 #本質的組織改善 #エンゲージメント

健康経営に本気で取り組みたい企業へ、多様な組織風土や労働環境を知る産業医が定着の秘訣を解説。「成果が出る企業」との違いや、担当者の疲弊を防ぐ事前準備、各部署の管理職の巻き込み方など、自社らしい健康経営...

17/08/2026

🔔9/16開催「健康経営会議2026」のご案内

弊社が応援団として参画している「健康経営会議2026」が開催されます！
健康経営を取り巻く最新の政策動向や先進事例、実践に役立つ知見を共有する場として、
多彩なプログラムがございます。是非ご参加ください。

▼詳細はこちら
🔗

健康経営は、従業員の健康を経営課題の一つとしてとらえ、経営者による戦略的な健康づくり事業を通して、生産性の向上と従業員の健康の両立を目指す経営手法です。今、健康経営が社会から注目されています。本会議で...

28/07/2026

【プレスリリース公開】EAPカウンセリングは組織にどう貢献するのか？効果測定・第3弾を公開しました。

ピースマインド株式会社は、国際標準指標「WOS」を活用したEAP効果測定の最新結果を発表しました。今回の調査（2025年10月〜2026年3月）でも、カウンセリング介入後に「リスク層」の割合が対象6項目すべてで低下。第1弾・第2弾に続き、安定的かつ再現性の高い心理・行動変容のアプローチであることが改めて示されています。

主なポイント：
🔹 対象全6項目で「リスク層（問題あり）」の割合が低下
🔹 「仕事への取組み」「人生の満足度」「ジョブパフォーマンス」の3項目で統計的有意差（改善）を確認
🔹 特に「仕事への取組み」においては、一貫した確実な向上を実証

従業員の心理的安定が、いかに業務意欲やパフォーマンスに繋がるか、データで解説しています。

ぜひご一読ください。
https://www.peacemind.co.jp/release/20260728

#はたらくをよくする
#健康経営 #従業員支援プログラム #働きがい #ウェルビーイング #ピースマインド

ピースマインドは、当社が提供するEAP（従業員支援プログラム）の効果測定の結果第3弾を公開します。

09/07/2026

【お申込みは本日まで】新入社員・中途採用者の定着と活躍を促す職場対応アプローチ

新入社員や中途採用者が抱える「不安」のメカニズムを解き明かし、
自己効力感を高めるフィードバックやキャリア不安へのアプローチ法を解説します！
🔗https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260710

✅ こんな方におすすめ
・新入社員や中途社員の「見えない葛藤」に対応するラインケアを強化したい方
・苦手意識や思考の固着化を防ぎ、個の力を引き出したい方
・現代の若手特有の「キャリア不安」の特徴を捉えたアプローチを知りたい方

#キャリア不安 #社員の定着 #人事 #適応不安

新入社員や即戦力として期待される中途採用者がなぜ不調・早期離職に陥るのか？彼らが抱える「不安」の要因を分析し、その対応策をラインケアの観点から解説します。

17/06/2026

📍【6/19㊎開催｜地方拠点の「密な人間関係」を組織の活力へ】
https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260619

人間関係が固定化しやすい地方の現場では、ハラスメントを起こさないための策だけでなく、
「現場の潜在能力を引き出し自走し始めるエンゲージメント向上策」を取り入れることで、現場の持つ力を何倍にも引き出せる可能性を秘めています。

本セミナーでは、これまで数多くの組織を支援してきたタナベコンサルティングと、心理の専門企業であるピースマインドが共同し、地方拠点特有の風土をポジティブに再定義する手法を解説。
地方拠点の結束力を高め、定着率の良い職場づくりを目指す経営層・人事決裁者の皆様へ、実践的な指針をお届けします。

🔗詳細・お申込はこちら：https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260619

#人的資本経営 #組織開発 #エンゲージメント #地方拠点 #ウェルビーイング #ピースマインド

「地域に愛され、社員が定着する拠点」へ。地方特有の密な人間関係を強みに変え、組織を活性化しませんか？ハラスメント予防から一歩進み、現場が自走し始めるエンゲージメント向上の秘訣を事例とともに解説します。

09/06/2026

🔔【6/12㊎開催セミナー｜管理職を「罰ゲーム」にしないために】
現場の最前線で求められる、ラインケア、部下育成、そして目標達成。多岐にわたる役割と過重な負荷により、今、多くの管理職が疲弊しています。
必要なのは、個人の努力だけではなく、組織としての「パフォーマンスマネジメント」の仕組みです。

本ウェビナーでは、管理職が健やかにリーダーシップを発揮するための「解決の処方箋」を提示します。
詳細・お申込みはこちらから➡https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260612

#管理職 #マネジメント #人的資本経営

04/06/2026

🔔組織のアップデートを目指す経営・人事の皆さま必見【持続的な成長を牽引する組織カルチャーづくり】

こんなお悩みありませんか？
「キツい表現は避けたいけれど、もっとオープンに伝え合いたい」
「会議で別の意見や質問が出ず、いつもアジェンダを消化するだけで終わってしまう」

健全なコンフリクト（切磋琢磨する対話）を生み出すカギは、「心理的安全性」にあります。

本セミナーでは、ハラスメント対策の副作用による行き詰まり感を解消し
現場の主体性が発揮される「自律的な組織」へと進化させるための処方箋を提示します。

詳細・お申込はこちら👇
https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260623

#人事 #管理職研修 #リーダーシップ #チームビルディング #ピースマインド

会議が活性化しない。アイデアがあっても言い出しづらそう。そんな不活性組織への「リスペクト・アプローチ」で、心理的安全性を基盤とした真のハラスメント対策と組織価値最大化への挑戦ストーリーをご紹介します。

02/06/2026

📍【地方拠点の「密な人間関係」を組織の活力へ】
https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260619

人間関係が固定化しやすい地方の現場では、ハラスメントを起こさないための策だけでなく、
「現場の潜在能力を引き出し自走し始めるエンゲージメント向上策」を取り入れることで、現場の持つ力を何倍にも引き出せる可能性を秘めています。

本セミナーでは、これまで数多くの組織を支援してきたタナベコンサルティングと、心理の専門企業であるピースマインドが共同し、地方拠点特有の風土をポジティブに再定義する手法を解説。

地方拠点の結束力を高め、定着率の良い職場づくりを目指す経営層・人事決裁者の皆様へ、実践的な指針をお届けします。

🔗詳細・お申込はこちら：https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260619

#人的資本経営 #組織開発 #エンゲージメント #地方拠点 #ウェルビーイング #ピースマインド

「地域に愛され、社員が定着する拠点」へ。地方特有の密な人間関係を強みに変え、組織を活性化しませんか？ハラスメント予防から一歩進み、現場が自走し始めるエンゲージメント向上の秘訣を事例とともに解説します。