ピースマインド株式会社

09/06/2026

🔔【6/12㊎開催セミナー｜管理職を「罰ゲーム」にしないために】
現場の最前線で求められる、ラインケア、部下育成、そして目標達成。多岐にわたる役割と過重な負荷により、今、多くの管理職が疲弊しています。
必要なのは、個人の努力だけではなく、組織としての「パフォーマンスマネジメント」の仕組みです。

本ウェビナーでは、管理職が健やかにリーダーシップを発揮するための「解決の処方箋」を提示します。
詳細・お申込みはこちらから➡https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260612

#管理職 #マネジメント #人的資本経営

04/06/2026

🔔組織のアップデートを目指す経営・人事の皆さま必見【持続的な成長を牽引する組織カルチャーづくり】

こんなお悩みありませんか？
「キツい表現は避けたいけれど、もっとオープンに伝え合いたい」
「会議で別の意見や質問が出ず、いつもアジェンダを消化するだけで終わってしまう」

健全なコンフリクト（切磋琢磨する対話）を生み出すカギは、「心理的安全性」にあります。

本セミナーでは、ハラスメント対策の副作用による行き詰まり感を解消し
現場の主体性が発揮される「自律的な組織」へと進化させるための処方箋を提示します。

詳細・お申込はこちら👇
https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260623

#人事 #管理職研修 #リーダーシップ #チームビルディング #ピースマインド

会議が活性化しない。アイデアがあっても言い出しづらそう。そんな不活性組織への「リスペクト・アプローチ」で、心理的安全性を基盤とした真のハラスメント対策と組織価値最大化への挑戦ストーリーをご紹介します。

02/06/2026

📍【地方拠点の「密な人間関係」を組織の活力へ】
https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260619

人間関係が固定化しやすい地方の現場では、ハラスメントを起こさないための策だけでなく、
「現場の潜在能力を引き出し自走し始めるエンゲージメント向上策」を取り入れることで、現場の持つ力を何倍にも引き出せる可能性を秘めています。

本セミナーでは、これまで数多くの組織を支援してきたタナベコンサルティングと、心理の専門企業であるピースマインドが共同し、地方拠点特有の風土をポジティブに再定義する手法を解説。

地方拠点の結束力を高め、定着率の良い職場づくりを目指す経営層・人事決裁者の皆様へ、実践的な指針をお届けします。

🔗詳細・お申込はこちら：https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260619

#人的資本経営 #組織開発 #エンゲージメント #地方拠点 #ウェルビーイング #ピースマインド

「地域に愛され、社員が定着する拠点」へ。地方特有の密な人間関係を強みに変え、組織を活性化しませんか？ハラスメント予防から一歩進み、現場が自走し始めるエンゲージメント向上の秘訣を事例とともに解説します。

01/06/2026

🔔6/23㊋開催｜組織のアップデートを目指す経営・人事の皆さま必見！【持続的な成長を牽引する組織カルチャーづくり】

こんなお悩みありませんか？
「キツい表現は避けたいけれど、もっとオープンに伝え合いたい」
「会議で別の意見や質問が出ず、いつもアジェンダを消化するだけで終わってしまう」

健全なコンフリクト（切磋琢磨する対話）を生み出すカギは、「心理的安全性」にあります。

本セミナーでは、ハラスメント対策の副作用による行き詰まり感を解消し
現場の主体性が発揮される「自律的な組織」へと進化させるための処方箋を提示します。

詳細・お申込はこちら👇
https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260623

#人事 #管理職研修 #リーダーシップ #チームビルディング #ピースマインド

会議が活性化しない。アイデアがあっても言い出しづらそう。そんな不活性組織への「リスペクト・アプローチ」で、心理的安全性を基盤とした真のハラスメント対策と組織価値最大化への挑戦ストーリーをご紹介します。

31/05/2026

🔔「マイナスをゼロにするハラスメント防止」から『プラスを増やすカルチャーづくり』へ

持続可能な組織をつくる次のステップは、「プラスを増やす」こと、
その鍵となるのが『シビリティ（礼節）』です。
シビリティ（礼節）は、技術として誰もが習得できる明確な到達点です。

本セミナーでは、シビリティ（礼節）という技術を土台に、真の心理的安全性を構築するためのメゾットをご紹介します。
🔗https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260602

#人事 #管理職研修 #リーダーシップ #チームビルディング #ピースマインド

シビリティ（礼節）はスキルの習得によって誰もが目指すことができる到達点です。経験知のみに基づく独りよがりなマネジメントを脱却し、開かれた対話を通して組織を活性化させる具体策を解説します。

29/05/2026

🔔「マイナスをゼロにするハラスメント防止」から『プラスを増やすカルチャーづくり』へ

持続可能な組織をつくる次のステップは、「プラスを増やす」こと、その鍵となるのが『シビリティ（礼節）』です。
シビリティ（礼節）は、技術として誰もが習得できる明確な到達点です。

本セミナーでは、シビリティ（礼節）という技術を土台に、真の心理的安全性を構築するためのメゾットをご紹介します。
🔗https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260602

#人事 #管理職研修 #リーダーシップ #チームビルディング #ピースマインド

14/05/2026

🔔【管理職を「罰ゲーム」にしないために】

「管理職になりたくない」そんな声が聞こえてくることはありませんか？

現場の最前線で求められる、ラインケア、部下育成、そして目標達成。多岐にわたる役割と過重な負荷により、今、多くの管理職が疲弊しています。
必要なのは、個人の努力だけではなく、組織としての「パフォーマンスマネジメント」の仕組みです。

本ウェビナーでは、管理職が健やかにリーダーシップを発揮するための「解決の処方箋」を提示します。
詳細・お申込みはこちらから➡https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260612

#管理職 #マネジメント #人的資本経営

22/04/2026

🌸HRカンファレンス2026春登壇！【管理職を「罰ゲーム」にさせないために】
「もっと部下を見てほしい」「ラインケアは管理職の責務だ」
こうした言葉が、現場で奮闘する管理職にとって「これ以上何をすればいいのか」という重い負担になっている現実があります。

その結果、若手が「あんな風にはなりたくない」と管理職を目指さなくなる……
そんな負のループを断ち切るために、

本セミナーでは、管理職を「ラインケアの担い手」としてだけでなく、
「最もサポートを必要としている当事者」として捉え直し、組織としてどう支えるべきかを考えます。

詳細・お申し込みはこちらから
🔗https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260519

#人的資本経営 #組織開発 #ハラスメント対策 #管理職 #人事
#ピースマインド

17/04/2026

🔔無料セミナー｜2026年4月「治療と仕事の両立支援」努力義務化への備え

産業医の視点から、企業が今すぐ着手すべき実務のポイントを解説します
✓ 厚労省の新指針に基づく社内体制
✓ 主治医、産業医、人事の円滑な連携フロー
✓ EAP等の外部資源を活用した人事の負担軽減策

詳細・お申込みはこちらから➡https://www.peacemind.co.jp/event/info/20260520

#治療 #働き方 #人事

15/04/2026

📢組織の「見えない課題」を可視化し、早期離職を防ぐ
新入社員の定着支援「フォローアップカウンセリング」を
開発・提供開始

近年、深刻化する新入社員の早期離職。
リモート普及で「本音」が見えにくくなる中、採用コストの損失や組織の停滞を防ぐことは、今や最優先の経営課題です。

こうした状況に対し、日本の経営コンサルティングのパイオニアであるタナベコンサルティングと、メンタルヘルス専門企業のピースマインドが両社の知見を融合。
専門家が個人の不安を解消しつつ、組織課題を可視化する「科学的な定着支援サービス」を開発しました。

「勘と経験」に頼らないアプローチで、企業の持続的な成長と「人が育つ仕組み」を強力にバックアップします。

ピースマインドの「フォローアップカウンセリング」の特長
✅ 意欲とストレスを「定量化」
✅ 離職の予兆を「早期発見」
✅ 根拠に基づいた「改善アクション」

▼詳細はこちら
https://www.peacemind.co.jp/release/20260415
#はたらくをよくする #組織開発 #定着支援 #ピースマインド