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「日本企業が "HR" の世界から
グローバル競争力を向上させるために」

このテーマに真正面から向き合うために、
第一人者・リーディングカンパニーを一堂に集めました。

<お申し込みはこちら>
https://lgs.smktg.jp/public/application/add/33

🌎開催レポート:日本企業の組織カルチャーと人財のマインドセット変革📢9/14(火)のセッションには、全社単位でのカルチャー・マインドセット変革に取り組むSUBARUの井野岡氏、部門単位でグローバルチームの協働カルチャー創り、社員のグローバル...
15/09/2021

🌎開催レポート:日本企業の組織カルチャーと人財のマインドセット変革📢

9/14(火)のセッションには、全社単位でのカルチャー・マインドセット変革に取り組むSUBARUの井野岡氏、部門単位でグローバルチームの協働カルチャー創り、社員のグローバル協働スキルセットに取り組む協和キリン(PV部門)波多江氏が登壇。

両社のHR課題と取組みを紐解きながら、グローバルHRD・ダイバーシティ・カルチャーなど様々な切り口から、参加者の方々と対話・議論を深めました。

<セッションでのQ&Aテーマ>
「グローバル人財・リーダーシップの開発状況を一言で表現すると?」
「ダイバーシティの狙い・効果は?」
「自社の強みにつなあっている“カルチャー”を具体的な言葉にすると?」
「これからグローバルを意識して育んでいきたい“カルチャー”は?」

昨日でGlobal HR Forum2021の全7セッションが終了しました。
お申込み・ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました!

🌎開催レポート:楽天のダイバーシティ経営と新たなチャレンジ~📢9/10(金)のセッションでは、“統一性”と“多様性”を基軸に事業・企業文化戦略を進める楽天グループのお三方が登壇!英語公用化やダイバーシティへの取組みに加え、これからの多様性あ...
13/09/2021

🌎開催レポート:楽天のダイバーシティ経営と新たなチャレンジ
~📢
9/10(金)のセッションでは、“統一性”と“多様性”を基軸に事業・企業文化戦略を進める楽天グループのお三方が登壇!
英語公用化やダイバーシティへの取組みに加え、これからの多様性ある組織のマネジメントに必要なコンセプトについてお話を頂きました。

<参加者アンケート📝>※抜粋
「社内英語化にかけるトップの熱い想いとボトムアップでの風土創りや継続的な活動が参考になった」
「楽天グループが進めるDiversity&Inclusionに関する5つのフォーカスポイントを理解するとともに、ダイバーシティ活動では、体験することが効果的であることを感じた」
「多様性ある組織のマネジメントに必要なカルチャーインテリジェンス(CQ)やカルチャーブリッジという考え方が大変参考になった」

<次回セッション💻>
【9月14日(火)18:30~20:00】
日本企業の組織カルチャーと人財のマインドセット変革
 株式会社SUBARU/協和キリン株式会社(PV部門)
https://lgs.smktg.jp/public/application/add/1583

 2021年のGHRFも残すところ1セッションとなりました。
皆様からのご参加お待ちしております!

🌎開催レポート:アフターコロナの海外拠点“現地化”~📢 9/9(木)のセッションでは、コロナ禍で問われた「海外拠点マネジメント・駐在員の役割」をテーマにシンガポール・タイ・日本の3ヵ国をつなぎ、現地の最前線の情報をもとにリアルトーク!「コロ...
10/09/2021

🌎開催レポート:アフターコロナの海外拠点“現地化”~📢

9/9(木)のセッションでは、コロナ禍で問われた「海外拠点マネジメント・駐在員の役割」をテーマにシンガポール・タイ・日本の3ヵ国をつなぎ、現地の最前線の情報をもとにリアルトーク!

「コロナ対応を通じて得られた発見」や「これからの海外拠点現地化における重要課題」「駐在員制度の必要性」について、ご参加いただいた皆様と意見を交わし、議論を深めました。

セッション内で実施した「海外現地化の最重要課題は何ですか?」という参加者アンケートの回答も掲載しますので、ご覧ください👀📝

🌎開催レポート:トランスナショナルHRMへの挑戦 ~部門横断型のグローバルR&Dネットワーク最前線~📢 8/26(木)のセッションでは、トランスナショナルHRMへの挑戦と題し、第一三共が展開する部門横断的なグローバルR&Dネットネットワーク...
30/08/2021

🌎開催レポート:トランスナショナルHRMへの挑戦 ~部門横断型のグローバルR&Dネットワーク最前線~📢

8/26(木)のセッションでは、トランスナショナルHRMへの挑戦と題し、第一三共が展開する部門横断的なグローバルR&Dネットネットワークへの取組みについて、トランスナショナルHRM研究会代表の早稲田大学 白木教授をお迎えし、クロストーク。
「トランスナショナル型組織を機能させるカギは、信頼関係」
「グローバルでイニシアティブを発揮するために大切な、プロフェッショナリティとアイデンティティ」など、アカデミック×ビジネス、知×情が交差するセッションとなりました!

8月のセッションには、600名を超える方にご参加を頂きました。
9月のセッション日程は、以下の通りです。ぜひご参加下さい。

https://global-hr-forum.jp/

【9月9日(木)18:30~20:00】
 アフターコロナの海外拠点“現地化”
 ROHM Semiconductor Singapore Pte. Ltd./
 旭化成アドバンス株式会社/Asian Identity Co.,Ltd.

【9月10日(金)18:30~20:00】
 楽天のダイバーシティ経営と新たなチャレンジ
 楽天グループ株式会社/楽天ピープル&カルチャー研究所

【9月14日(火)18:30~20:00】
 日本企業の組織カルチャーと人財のマインドセット変革
 株式会社SUBARU/協和キリン株式会社

🌎開催レポート:トランスナショナルHRMへの挑戦 ~部門横断型のグローバルR&Dネットワーク最前線~📢 8/26(木)のセッションでは、トランスナショナルHRMへの挑戦と題し、第一三共が展開する部門横断的なグローバルR&Dネットネットワーク...
30/08/2021

🌎開催レポート:トランスナショナルHRMへの挑戦 ~部門横断型のグローバルR&Dネットワーク最前線~📢

8/26(木)のセッションでは、トランスナショナルHRMへの挑戦と題し、第一三共が展開する部門横断的なグローバルR&Dネットネットワークへの取組みについて、トランスナショナルHRM研究会代表の早稲田大学 白木教授をお迎えし、クロストーク。
「トランスナショナル型組織を機能させるカギは、信頼関係」「グローバルでイニシアティブを発揮するために大切な、プロフェッショナリティとアイデンティティ」などアカデミック×ビジネス、知×情が交差するセッションとなりました!

8月のセッションには、600名を超える方にご参加を頂きありがとうございました!9月のセッション日程&テーマは、以下の通りです。ぜひご参加下さい。

https://global-hr-forum.jp/

【9月9日(木)18:30~20:00】
 アフターコロナの海外拠点“現地化”
 ROHM Semiconductor Singapore Pte. Ltd./
 旭化成アドバンス株式会社/Asian Identity Co.,Ltd.

【9月10日(金)18:30~20:00】
 楽天のダイバーシティ経営と新たなチャレンジ
 楽天グループ株式会社/楽天ピープル&カルチャー研究所

【9月14日(火)18:30~20:00】
 日本企業の組織カルチャーと人財のマインドセット変革
 株式会社SUBARU/協和キリン株式会社

🌎開催レポート:日本(ローカル)からのグローバルリーダー育成 📢 8/25(水)のセッションでは、グローバル企業における日本発のリーダー不足という問題認識に対し、「オーセンティシティを基軸に、いかにして人を動かせるリーダーを育てていくのか」...
26/08/2021

🌎開催レポート:日本(ローカル)からのグローバルリーダー育成 📢

8/25(水)のセッションでは、グローバル企業における日本発のリーダー不足という問題認識に対し、「オーセンティシティを基軸に、いかにして人を動かせるリーダーを育てていくのか」。ジョンソン・エンド・ジョンソンの日本拠点における取組みに多くの質問が寄せられるとともに、東洋思想に学ぶ徳を備えたリーダーの在り方について、認識や理解を深めるセッションとなりました!

9月以降のセッションも申込受付中です!ぜひご参加下さい。
https://global-hr-forum.jp/

【9月9日(木)18:30~20:00】
 アフターコロナの海外拠点“現地化”
 ROHM Semiconductor Singapore Pte. Ltd./
 旭化成アドバンス株式会社/Asian Identity Co.,Ltd.

【9月10日(金)18:30~20:00】
 楽天のダイバーシティ経営と新たなチャレンジ
 楽天グループ株式会社/楽天ピープル&カルチャー研究所

【9月14日(火)18:30~20:00】
 日本企業の組織カルチャーと人財のマインドセット変革
 株式会社SUBARU/協和キリン株式会社

🌎開催レポート:産学越境グローバルHR研究「京都会」からの学び📢 8/20(金)のセッションでは、“A Better Life, A Better World”を掲げるPanasonic、社是“おもしろおかしく”を掲げる堀場製作所のお二方と...
21/08/2021

🌎開催レポート:産学越境グローバルHR研究「京都会」からの学び📢

8/20(金)のセッションでは、“A Better Life, A Better World”を掲げるPanasonic、社是“おもしろおかしく”を掲げる堀場製作所のお二方とともに企業理念の重要性やソーシャルキャピタルの意義について、グローバル経営やキャリア形成の観点から対話を重ねるセッションとなりました!

来週以降のセッションも申込受付中です!ぜひご参加下さい。
https://global-hr-forum.jp/
 
【8月25日(水)18:30~20:00】
 日本(ローカル)からのグローバルリーダー育成
 株式会社東レ経営研究所/
 ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ

【8月26日(木)18:30~20:00】
 トランスナショナルHRMへの挑戦
 早稲田大学/第一三共株式会社

【9月9日(木)18:30~20:00】
 アフターコロナの海外拠点“現地化”
 ROHM Semiconductor Singapore Pte. Ltd./
 旭化成アドバンス株式会社/Asian Identity Co.,Ltd.

【9月10日(金)18:30~20:00】
 楽天のダイバーシティ経営と新たなチャレンジ
 楽天グループ株式会社/楽天ピープル&カルチャー研究所

【9月14日(火)18:30~20:00】
 日本企業の組織カルチャーと人財のマインドセット変革
 株式会社SUBARU/協和キリン株式会社

【セッション紹介:SUBARU・ 協和キリンが挑む これからの企業経営に欠かせない組織カルチャーと人材のマインド変革とは】https://global-hr-forum.jp/■セッションタイトル日本企業の組織カルチャーと人財のマインドセッ...
19/08/2021

【セッション紹介:SUBARU・ 協和キリンが挑む これからの企業経営に欠かせない組織カルチャーと人材のマインド変革とは】
https://global-hr-forum.jp/

■セッションタイトル
日本企業の組織カルチャーと人財のマインドセット変革
~グローバル企業を目指す組織は、自社のカルチャーとどう向き合うか?社員のグローバルマインドセットをどう育んでいくか?~

■セッション概要
グローバルレベルで、企業カルチャーや従業員のマインドセット変革に対する注目が高まっています。国内外問わず、正解のない変化の激しいVUCAフィールド、ダイバーシティが前提であるグローバル市場で生き残っていくためには、組織に根付いたカルチャーと社員のマインドセットを変えていくことが欠かせません。

組織カルチャーとはそもそも何か。それはどのように醸成され、変革のためにどのようなことが必要となるのか?グローバル人財に求められるマインドセットとは何か?どのようなアプローチがマインドセット変革に有効なのか?会社単位でのカルチャー変革・マインドセット変革に取り組むSUBARU社の事例と、部門単位でグローバルチームの協働カルチャー創り、社員のグローバル協働スキルセットに取り組む協和キリン社・PV部門の事例を紐解きながら、これからの企業経営、組織人事に欠かせない「組織カルチャーと人財のマインドセット変革」というテーマについて考えていきます。

■開催日時
9月14日(火)18:30~20:00

■登壇者
株式会社SUBARU
人事部 担当部長
井野岡 大氏

協和キリン株式会社
PVマネジメント部 マネジャー
波多江 よう子氏

Cross Border Learning合同会社 代表社員 / C.E.O.
リンクグローバルソリューション講師(前代表取締役)
一色 顕氏

\\本日よりGlobal HR Forum Japan 2021 開催!//本日のオープニングセッションでは、富士通の本社・海外拠点人事の皆様にご登壇いただき、“失敗をオープンにして皆で学ぶ"をテーマに、グローバルHR再構想に向けた新たな挑...
18/08/2021

\\本日よりGlobal HR Forum Japan 2021 開催!//

本日のオープニングセッションでは、富士通の本社・海外拠点人事の皆様にご登壇いただき、“失敗をオープンにして皆で学ぶ"をテーマに、グローバルHR再構想に向けた新たな挑戦と輝かしい失敗について、リアル・本音で語り合うセッションとなりました!

明日以降のセッションも申込受付中です!ぜひご参加下さい。
https://global-hr-forum.jp/

【8月20日(金)18:30~20:00】
 産学越境グローバルHR研究「京都会」からの学び
 登壇企業:パナソニック株式会社/株式会社堀場製作所

【8月25日(水)18:30~20:00】
 日本(ローカル)からのグローバルリーダー育成
 登壇企業:株式会社東レ経営研究所/
 ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ

【8月26日(木)18:30~20:00】
 トランスナショナルHRMへの挑戦
 登壇企業・団体:早稲田大学/第一三共株式会社

【9月9日(木)18:30~20:00】
 アフターコロナの海外拠点“現地化”
 ROHM Semiconductor Singapore Pte. Ltd./
 旭化成アドバンス株式会社/Asian Identity Co.,Ltd.

【9月10日(金)18:30~20:00】
 楽天のダイバーシティ経営と新たなチャレンジ
 楽天グループ株式会社/楽天ピープル&カルチャー研究所

【9月14日(火)18:30~20:00】
 日本企業の組織カルチャーと人財のマインドセット変革
 株式会社SUBARU/協和キリン株式会社

【セッション紹介:楽天のダイバーシティ経営と新たなチャレンジ ~New Normal時代における「多様性」への向き合い方~】■セッション概要企業経営におけるダイバーシティの重要性が叫ばれるようになって久しい一方、ダイバーシティを競争優位に変...
11/08/2021

【セッション紹介:楽天のダイバーシティ経営と新たなチャレンジ ~New Normal時代における「多様性」への向き合い方~】

■セッション概要
企業経営におけるダイバーシティの重要性が叫ばれるようになって久しい一方、ダイバーシティを競争優位に変えるための取り組みには終わりはありません。約10年前、英語公用語化に舵を切った楽天は、これまでどのような苦難にぶち当たり、同時に何を得たのか。そして、その先にあるダイバーシティへの課題にどのように挑んでいるのか。
DIBs(Diversity Inclusion and Belonging)とは何か?なぜやるべきなのか。日本発の企業がグローバルレベルの異文化・多様性をマネジメントできるようになるための課題について考えていきます。

■開催日時
9月10日(金)18:30~20:00

■登壇者
楽天グループ株式会社
コーポレートカルチャーディビジョン ウェルネス部
ジェネラルマネージャー
浅見 貴之氏

楽天グループ株式会社
コーポレートカルチャーディビジョン
エンプロイー・エンゲージメント部 DIBsグループ 
アシスタントマネージャー
半澤 幸太氏

楽天ピープル&カルチャー研究所
代表
日高 達生氏

株式会社リンクグローバルソリューション
Senior Consultant
Gareth Monteath

【セッション紹介:アジア統括拠点のグローバルHRが語る!コロナ禍で問われた「海外拠点マネジメント」「駐在員の役割」とは?】■セッションタイトルアフターコロナの海外拠点“現地化”コロナ禍で問われた「海外拠点マネジメント」「駐在員の役割」とは?...
11/08/2021

【セッション紹介:アジア統括拠点のグローバルHRが語る!コロナ禍で問われた「海外拠点マネジメント」「駐在員の役割」とは?】

■セッションタイトル
アフターコロナの海外拠点“現地化”
コロナ禍で問われた「海外拠点マネジメント」「駐在員の役割」とは?
https://global-hr-forum.jp/

■セッション概要
グローバル展開を進める多くの日系企業において「海外拠点の現地化」は、積年の課題のひとつです。そこに訪れたコロナ禍は、これまでの海外拠点マネジメントの在り方、なかでも駐在員制度の在り方に一石を投じました。コロナ禍がもたらした「効用」と「副作用」は何だったのか?現地化は、今後どうしていくべきか?駐在員はどこまで必要なのか?海外現地で奮闘する地域HQ・HRコンサルファームの視点と実践例をもとに、これからの在り方を議論します。

■開催日程
9月9日(木)18:30~20:00

■登壇者
前 Asahi Kasei Asia Pacific Co., Ltd
Human Resources and General Affair General Manager
(現 旭化成アドバンス株式会社
 管理本部 人事総務部 人事・労務グループ 課長)
山口 晃史氏

ROHM Semiconductor Singapore Pte. Ltd.
Administration Division / Regional HR Assistant Director
羽戸 武司氏

Asian Identity Co.,Ltd.
CEO & Founder
中村 勝裕氏

住所

銀座6-10-1GINZA SIX 12階
Chuo-ku, Tokyo
104-0061

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