ケアサポート咲いた

ケアサポート咲いた 合同会社パーソン・オフィスが運営する訪問介護事業所です。
『心の目線を合わせ、真心とほんの少しのおせっかいで、人生に笑顔と輝きを…』

管理者日誌_φ(・_・人は不思議なもので、忘れたいと願う記憶ほど心の奥に沈み、消えてはくれない。悲しみも、後悔も、胸を刺したあの言葉も、時の流れに薄れていくことはあっても、完全に失われることはない。むしろ、ふとした匂いや景色、何気ない瞬間に...
01/06/2026

管理者日誌_φ(・_・

人は不思議なもので、忘れたいと願う記憶ほど心の奥に沈み、消えてはくれない。
悲しみも、後悔も、胸を刺したあの言葉も、時の流れに薄れていくことはあっても、完全に失われることはない。
むしろ、ふとした匂いや景色、何気ない瞬間に姿を現し、私たちを過去へと引き戻す。

それなのに、忘れたくない記憶は静かにこぼれ落ちていく。
愛する人の名前、昨日の出来事、何十年もかけて積み重ねてきた人生の断片。
その理不尽さを、認知症という病は私たちに問いかける。

しかし、その問いは決して他人事ではない。
認知症の人を見つめるということは、やがて訪れるかもしれない自分自身の未来の姿を見つめることでもある。

もし自分が、大切な人の顔を思い出せなくなったら。
もし自分が、慣れ親しんだ帰り道に迷ってしまったら。
そのとき求めたくなるのは、失われた記憶を責める言葉ではなく、心に寄り添うやわらかなまなざしだろう。

認知症ケアは、「何を忘れたか」ではなく、「何を感じているか」に目を向けなければならない。
そこに必要なのは介護技術だけではなく、人が人を想う想像力である。

管理者日誌_φ(・_・正しさはいつも大きな声をしているけれど、黙ってうなずく誰かの痛みは案外、誰にも聞こえない救済を掲げる旗は、ときに人を守るためではなく人を裁くために振られる「あなたのため」という言葉が、誰かの居場所を静かに奪っていくだか...
25/05/2026

管理者日誌_φ(・_・

正しさはいつも大きな声をしている

けれど、黙ってうなずく誰かの痛みは案外、誰にも聞こえない

救済を掲げる旗は、ときに人を守るためではなく
人を裁くために振られる

「あなたのため」という言葉が、誰かの居場所を静かに奪っていく

だから必要なのは、誰より強い言葉ではなく

答えの出ない場所に立ち尽くせる人なのかもしれない

沈黙の隣にちゃんと座れる人なのかもしれない

22/05/2026

 引きこもりの人の平均年齢が36.9歳で、上昇していることが4月28日、KHJ全国ひきこもり家族会連合会(東京)による...

22/05/2026

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管理者日誌_φ(・_・『家族の介護負担』という言葉は、しばしば“家族は介護して当然である”という前提を含んでいる。しかし現実には、その負担に押し潰される家族も大勢いる。一方で、介護をすべて制度や他者へ委ね、自らは当事者性を失っていく家族の姿...
21/05/2026

管理者日誌_φ(・_・

『家族の介護負担』という言葉は、しばしば“家族は介護して当然である”という前提を含んでいる。
しかし現実には、その負担に押し潰される家族も大勢いる。
一方で、介護をすべて制度や他者へ委ね、自らは当事者性を失っていく家族の姿もまた存在する。

介護保険は「介護の社会化」を掲げた。
それは家族だけに犠牲を強いないための理念であり、極めて重要な転換だった。
だが「社会化」は、ときに“無関心の免罪符”として誤用される。

支援者へ強い要求を向けながら、本人の生活史や尊厳への関心は薄く、「やってもらって当然」という空気だけが残る。

介護とは、本来「誰かに丸投げできる作業」ではない。そこには関係性があり、葛藤があり、責任がある。

もちろん家族がすべて背負う必要はない。
しかし、何ひとつ背負わないことまで正当化されるなら、それは“介護の社会化”ではなく、“関係の放棄”に近づいてしまう。

管理者日誌_φ(・_・多様性とは、他者を許容する思想ではない。むしろ、自らの「正しさ」が絶対ではないと知る痛みである。人は多様性を語るとき、しばしば“違い”を歓迎する。しかし実際に歓迎しているのは、自分が理解可能な範囲の違いにすぎない。理解...
18/05/2026

管理者日誌_φ(・_・

多様性とは、他者を許容する思想ではない。
むしろ、自らの「正しさ」が絶対ではないと知る痛みである。

人は多様性を語るとき、しばしば“違い”を歓迎する。
しかし実際に歓迎しているのは、自分が理解可能な範囲の違いにすぎない。

理解不能な価値観、受け入れ難い思想、共感できない生き方に出会った瞬間、人は容易に「対話」から「排除」へと傾く。

つまり多様性の最大の矛盾とは、「すべてを認めたい」という理想が、やがて“認められないもの”を生み出してしまう点にある。

多様性は、優しさの概念ではない。それは、他者の存在によって自分の世界観が揺さぶられ続けることを引き受ける、極めて不安定な思想である。

新しい咲いた🌷ポロシャツが届きました♪
13/05/2026

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12/05/2026

真のダイバーシティ
とは、
少数派の努力ではなく、
多数派の想像力によって試される。

管理者日誌_φ(・_・わたしたちは今日まで、認知症ケアの“ど真ん中”にいました。正解のない場面で迷いながら、言葉よりも先に表情を読み取り、制度だけでは支えきれない暮らしの隙間に立ち続ける日々でした。「ケア」とは、ただ援助を行うことではなく、...
08/05/2026

管理者日誌_φ(・_・

わたしたちは今日まで、認知症ケアの“ど真ん中”にいました。

正解のない場面で迷いながら、言葉よりも先に表情を読み取り、制度だけでは支えきれない暮らしの隙間に立ち続ける日々でした。

「ケア」とは、ただ援助を行うことではなく、
その人の人生の続きに静かに寄り添うことなのだと実感しました。

疲れを感じる日もありました。
無力さに涙する夜もありました。
それでも、ご利用者の不安が少し和らいだ瞬間や、安心した表情を見るたびに、「この仕事に出会えてよかった」と思うことができました。

認知症ケアのど真ん中には、人間の弱さと優しさの両方が存在していました。

わたしたちと関わって下さった全ての皆様に感謝致します。

今月もよろしくお願い致します✨
08/05/2026

今月もよろしくお願い致します✨

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014-0017

電話番号

0187-73-6016

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