シナジー経営株式会社

13/03/2026

残席残りわずかです！！

【新入社員研修をしていない会社に起きがちな3つの損失】

① コミュニケーションが取れず、ミス・トラブルが増える
② 仕事の進め方がわからず、指示待ち社員が増える
③ 「思ってた会社と違う」で辞めてしまう

研修がない状態は、例えるなら
「地図を渡さず現場に出す」のと同じです。

逆に、最初に土台を作ると
▶︎ 自分から報連相できるようになる
▶︎ 社会人基礎力が身につく
▶︎ 会社への理解が深まり定着率が上がる

新人研修はコストではなく
組織の生産性を底上げする投資です。
詳細はこちら🔽
https://jeyfar.com/synergy-management-new-employee-traning/

12/03/2026

【“社労士が教える”新入社員研修が選ばれる理由】

新人研修は、誰が教えるかで成果が変わります。

社労士が行う研修では
▶︎ 労務トラブルを未然に防ぐ知識
▶︎ 社会人として必須のルール理解
▶︎ 給料明細の見方、社会保険の説明

を、実際に具体例を踏まえて伝えます。

つまり——
ただのビジネスマナー研修ではなく
「会社を守り、人材を育てる研修」

新人の質は、会社の未来の質。
だからこそ、“専門家が教える研修”を選ぶ企業が増えています。
詳細はこちら🔽
https://jeyfar.com/synergy-management-new-employee-traning/

11/03/2026

3/30、3/31開催です！！！

【なぜ今、新入社員研修が必要なのか？】

「最近の若手はすぐ辞める」
そう感じている経営者の方へ。

実は、早期離職の原因の多くは“本人の問題”ではなく、
▶ 会社への理解不足
▶ 仕事への不安
▶ 人間関係の戸惑い

つまり、最初の受け入れ設計で防げるケースがほとんどです。

新入社員研修は「教育」ではなく
定着率を上げる経営戦略。

採用コストを無駄にしないためにも、
“入社後の設計”を見直しませんか？
詳細はこちら🔽

https://jeyfar.com/synergy-management-new-employee-traning/

05/02/2026

その新人研修、
「毎年やっているだけ」になっていませんか？

新人研修は受けさせている。
でも、現場で本当に活きているかは分からない。

・給与明細の質問が減らない
・雇用の話はあと回し
・結局、人事がフォローしている

それでも毎年、
同じ研修を続けていませんか。

社労士が教える新人研修は、
マナーだけで終わりません。

今年は一度、
研修の中身を見直してみませんか。

▶詳細はこちらから
https://jeyfar.com/synergy-management-new-employee-traning/

05/02/2026

新人研修を受けさせるか、
正直、迷っている経営者・人事担当者の皆様へ。

・マナー研修はやっている
・でも現場で活きている実感はない
・結局、人事がフォローしている

そんな状態を変えるための
新入社員研修です。

社労士が、
給与明細の見方や雇用の基本まで
最初にしっかり伝えます。

新人が「分からないまま」働かない。
人事が後追いで説明しなくていい。

今年の新入社員研修、
申込受付中です。

▶研修内容・日程
https://jeyfar.com/synergy-management-new-employee-traning/