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中小企業を元気にする　シナジー経営社会保険労務士法人（北出経営労務事務所）, 高木中央２丁目701番地ウイング高木２F, Fukui-shi (2026)

Name: 中小企業を元気にする シナジー経営社会保険労務士法人（北出経営労務事務所）
Address: 高木中央２丁目701番地ウイング高木２F, Fukui-shi, Fukui, 910-0804, JP
Telephone: +81776582470
Price range: ££

こんにちは！！

北出経営労務事務所　代表　社会保険労務士の北出慎吾です。

福井県福井市で中小企業を専門の経営人事コンサルティング会社・
社会保険労務士事務所を行っています。

コンサルティング会社に在職中、ヒトの成長に魅力を感じ、社会保険労務士の資格を取得しました。

9年間のコンサルティング経験を経て、平成20年31歳で「北出経営労務事務所」を開設。　
福井で一番熱く、行動力のある社労士ですが、「社労士っぽくない」とよくいわれています。

現在、セミナー、研修など多くさせていただいております。
取材等多数あります。
お気軽にご依頼ください。
http://www.kkr-group.com/

【著書】
・「行列のできる社労士事務所の作り方」（ぱる出版）2011年5月

【DVD】
・失敗しない人事制度

【セミナー実績】
・福井商工会議所
・福井県商工会連合会
・福井県社会保険労務士会
・福井県産業支援センター
・関西雇用創出機構
・加賀機電協会
・福井問屋団地青年部
・そのほか　各企業様

【使命】
「元気な会社をつくること」
それには社長自らが元気になること、そしてそこで働く社員がイキイキ、ワクワクと働くこと。
そのためのお手伝いをさせていただきます。

【趣味】
・ラーメン食べ歩き
・ゴルフ　（まだ100切れません）
・笑うこと
・早起き

こんな私ですが、どうぞよろしくお願いします。

13/03/2026

【新入社員研修をしていない会社に起きがちな3つの損失】

① コミュニケーションが取れず、ミス・トラブルが増える
② 仕事の進め方がわからず、指示待ち社員が増える
③ 「思ってた会社と違う」で辞めてしまう

研修がない状態は、例えるなら
「地図を渡さず現場に出す」のと同じです。

逆に、最初に土台を作ると
▶︎ 自分から報連相できるようになる
▶︎ 社会人基礎力が身につく
▶︎ 会社への理解が深まり定着率が上がる

新人研修はコストではなく
組織の生産性を底上げする投資です。
詳細はこちら🔽
https://jeyfar.com/synergy-management-new-employee-traning/

12/03/2026

【“社労士が教える”新入社員研修が選ばれる理由】

新人研修は、誰が教えるかで成果が変わります。

社労士が行う研修では
▶︎ 労務トラブルを未然に防ぐ知識
▶︎ 社会人として必須のルール理解
▶︎ 給料明細の見方、社会保険の説明

を、実際に具体例を踏まえて伝えます。

つまり——
ただのビジネスマナー研修ではなく
「会社を守り、人材を育てる研修」

新人の質は、会社の未来の質。
だからこそ、“専門家が教える研修”を選ぶ企業が増えています。
詳細はこちら🔽
https://jeyfar.com/synergy-management-new-employee-traning/

11/03/2026

【なぜ今、新入社員研修が必要なのか？】

「最近の若手はすぐ辞める」
そう感じている経営者の方へ。

実は、早期離職の原因の多くは“本人の問題”ではなく、
▶ 会社への理解不足
▶ 仕事への不安
▶ 人間関係の戸惑い

つまり、最初の受け入れ設計で防げるケースがほとんどです。

新入社員研修は「教育」ではなく
定着率を上げる経営戦略。

採用コストを無駄にしないためにも、
“入社後の設計”を見直しませんか？
詳細はこちら🔽

https://jeyfar.com/synergy-management-new-employee-traning/

05/02/2026

新人研修を受けさせるか、
正直、迷っている経営者・人事担当者の皆様へ。

・マナー研修はやっている
・でも現場で活きている実感はない
・結局、人事がフォローしている

そんな状態を変えるための
新入社員研修です。

社労士が、
給与明細の見方や雇用の基本まで
最初にしっかり伝えます。

新人が「分からないまま」働かない。
人事が後追いで説明しなくていい。

今年の新入社員研修、
申込受付中です。

▶研修内容・日程
https://jeyfar.com/synergy-management-new-employee-traning/

29/01/2026

その新人研修、
「毎年やっているだけ」になっていませんか？

新人研修は受けさせている。
でも、現場で本当に活きているかは分からない。

・給与明細の質問が減らない
・雇用の話はあと回し
・結局、人事がフォローしている

それでも毎年、
同じ研修を続けていませんか。

社労士が教える新人研修は、
マナーだけで終わりません。

今年は一度、
研修の中身を見直してみませんか。

▶詳細はこちらから
https://jeyfar.com/synergy-management-new-employee-traning/

26/01/2026

毎年、新入社員研修は受けさせている。
でも正直――「現場で使えているか」は、よく分からない。

・給与明細を見て質問が多い
・雇用の基本を理解しないまま働いている
・トラブルが起きてから慌てて説明している

それ、実は新人の問題ではありません。

社労士が教える「現場で本当に使える新人研修」。
マナーだけで終わらせず、給与明細の見方、雇用の基本、社会人として会社を守る視点まで、最初にしっかり伝えます。

今年は『毎年同じ研修』から、一歩変えませんか。

▶詳細はこちらから
https://jeyfar.com/synergy-management-new-employee-traning/

住所

高木中央２丁目701番地ウイング高木２F
Fukui-shi, Fukui
910-0804

営業時間

月曜日	08:30 - 17:30
火曜日	08:30 - 17:30
水曜日	08:30 - 17:30
木曜日	08:30 - 17:30
金曜日	08:30 - 17:30

電話番号

+81776582470

ウェブサイト

https://synergy-management.co.jp/

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