17/09/2026
【従業員・求職者を守る！ハラスメント対策義務化を解説】
こんにちは！🙋
フォーバル九州・中四国カンパニーです。
今回は、2026年（令和8年）10月1日より施行される「ハラスメント対策義務化」について、企業が押さえておくべきポイントをご紹介します！
改正労働施策総合推進法により、すべての事業主に対してカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が法的に義務化されます。 これまで努力義務だった部分が義務へと変わり、企業の「守り」だけでなく「攻め（人材確保・組織力）」の両面に深く関わる重要なテーマとなっています。
特に企業経営者や人事担当者が押さえておきたいポイントはこちら👇
★すべての事業主に「カスタマーハラスメント対策」が法的義務化
★「求職者やインターン生」に対するセクハラ対策も義務化
★対策放置は危険！指導・是正勧告や「企業名公表」、4大デメリットのリスク
★対策は単なるコストではなく、採用力や組織を守る「防衛投資」
今後は、方針の明確化や相談窓口の設置などの体制を整えることが不可欠であり、「対策を講じる企業」と「放置する企業」で格差が大きく広がっていくと考えられます。
「実際何をすればいいんだろう？」「自社は大丈夫かな？」と気になる方は、 DMまたはプロフィールのリンク内「お問い合わせ」からお気軽にご相談ください！
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【参照】
厚生労働省：職場におけるハラスメントの防止のために
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