株式会社atto

株式会社atto 「中小企業を現在(at)から未来(TO)へ」
―― "勝ち残る"企業を目指して
人事制度策定・組織デザインを主軸とした
福岡市のコンサルティング会社です。

評価制度作成・改訂や管理職向け研修等、お任せください!

📣「1日1%の積み重ね。新制度『いっこだけシール』ってなに?」弊社のご提案の中のひとつ、「いっこだけ運動」のステッカーが完成しました✨これは、組織デザインの一環として始めた朝礼での新しい習慣です。ルールはとってもシンプル。「昨日とは違うこと...
10/06/2026

📣「1日1%の積み重ね。
新制度『いっこだけシール』ってなに?」

弊社のご提案の中のひとつ、「いっこだけ運動」の
ステッカーが完成しました✨

これは、組織デザインの一環として始めた
朝礼での新しい習慣です。
ルールはとってもシンプル。

「昨日とは違うことを、今日いっこだけやってみる!」
という小さな取り組みを1つ決めて取り組む。
これだけです。

その「いっこだけ」の内容は、
本当に些細なことで構いません。

🚗 「社用車の窓を、いつもよりピカピカに拭く」

🥿 「お客様先で、靴を完璧にきれいに揃える」

「そんな小さなこと?」と思うかもしれません。
でも、私たちはこの「些細なことへの意識の積み重ね」こそが、会社の素晴らしい社風や文化を創り出すと信じています。

毎日を98%や99%の力で、
なんとなく過ごしてしまう日常。
それよりも、たった1つの「+1%」を積み重ねて、
毎日を「101%」にしていく。

このわずか「2%〜3%の差」が、複利の力となり
半年後、1年後、3年後、5年後……
そして10年後になったとき。
メンバー個人、組織、そして会社の成長に、
驚くほど大きな違いとなって現れてきます。

小さなシールに込めた、大きな未来への一歩。
あなたは今日、何を「いっこだけ」取り組みますか?
今日も101%のワクワクする1日にしていきましょう🏃‍➡️

#組織デザイン
#企業文化
#社風づくり
#習慣化

📢ブログ更新しました!「今決めてもらわないと…」そんな焦りが知らないうちに相手との距離をつくってしまうことがあります。無理に売り込むのではなく、信頼関係を築くこと。急かすのではなく、相手が自分で選べる状態をつくること。販売や営業だけでなく、...
09/06/2026

📢ブログ更新しました!

「今決めてもらわないと…」
そんな焦りが
知らないうちに相手との距離をつくってしまうことがあります。

無理に売り込むのではなく、信頼関係を築くこと。
急かすのではなく、相手が自分で選べる状態をつくること。

販売や営業だけでなく、
人との関わり方全般にも通じる考え方かもしれません。

今回のブログでは、実際のエピソードを交えながら
「クロージングを急がない」という考え方についてご紹介しています。

📢ブログ更新しました!「良い人なんだけど、雑談が多い」職場で意外とよくある悩みです。仲が良い相手だからこそ注意しづらい。かといって我慢し続けると、自分の仕事にも影響が出る。では、こうした問題は当事者同士で解決するべきなのでしょうか?今回のブ...
05/06/2026

📢ブログ更新しました!

「良い人なんだけど、雑談が多い」
職場で意外とよくある悩みです。

仲が良い相手だからこそ注意しづらい。
かといって我慢し続けると、自分の仕事にも影響が出る。

では、こうした問題は当事者同士で解決するべきなのでしょうか?

今回のブログでは、
多くの人が見落としがちな"立場の違い"と"正しい相談先"についてお話しています。

📢ブログ更新しました!「性善説で管理するべきか、それとも性悪説か?」組織づくりの話になるとよく出るテーマですが本当に大切なのはその二択ではないのかもしれません。管理が厳しすぎると息苦しくなり、緩すぎると組織はまとまらない。では、強いチームを...
03/06/2026

📢ブログ更新しました!
「性善説で管理するべきか、それとも性悪説か?」

組織づくりの話になるとよく出るテーマですが
本当に大切なのはその二択ではないのかもしれません。

管理が厳しすぎると息苦しくなり、緩すぎると組織はまとまらない。
では、強いチームをつくるために必要なものは何なのか。

今回のブログでは、
「管理」と「信頼」の関係について、人材育成や組織運営の視点から考えています。

⭐会社HPをリニューアルしました!⭐かねてより準備を進めておりました、弊社ホームページのリニューアルが完了いたしました!心機一転、より見やすく、弊社の想いや活動が伝わるサイトになっております。また、リニューアル後も、HP内のブログにて【毎週...
03/06/2026

⭐会社HPをリニューアルしました!⭐

かねてより準備を進めておりました、
弊社ホームページのリニューアルが完了いたしました!
心機一転、より見やすく、
弊社の想いや活動が伝わるサイトになっております。

また、リニューアル後も、
HP内のブログにて【毎週水曜・金曜】に、
人事や組織に関する実践的なtipsの定期発信をしています。
日々の組織づくりのヒントとして、
ぜひご活用いただければ幸いです。

そして今回、リアルでの出会いを
デジタルへ心地よく繋ぐための
「プロフィールカード」も新しく制作いたしました!
各種SNSや新HPへスムーズにアクセスしていただける
仕掛けになっています。

リアルなご縁を大切にしながら、
SNSやブログを通じても皆様と
より深く繋がっていけたら嬉しいです。

新しく生まれ変わったホームページを、
ぜひご覧ください!
(コメント欄にURLを貼っておきます👇)

📢ブログ更新しました!仕事はできる。でも、言い方がきつくて周囲が萎縮する——。そんな人に「もっと優しく」と伝えても、実はあまり変わりません。必要なのは感情論ではなく、“本人が被っている損失”を理解できる対話。今回のブログでは、「正論だけどき...
29/05/2026

📢ブログ更新しました!

仕事はできる。
でも、言い方がきつくて周囲が萎縮する——。

そんな人に「もっと優しく」と伝えても、実はあまり変わりません。
必要なのは感情論ではなく、“本人が被っている損失”を理解できる対話。

今回のブログでは、
「正論だけどきつい人」への向き合い方を、組織と成果の視点から掘り下げています。
部下指導やチームマネジメントに悩む方へ👐

📢ブログ更新しました!「良い人材が欲しい」そう考える経営者は多いと思います。人材獲得競争が激しくなる今だからこそ考えたい、「人に頼る経営」と「仕組みで動く組織」の違い。今回のブログでは、“人材頼み”ではなく“仕組みで強くなる会社”について考...
27/05/2026

📢ブログ更新しました!

「良い人材が欲しい」
そう考える経営者は多いと思います。

人材獲得競争が激しくなる今だからこそ考えたい、
「人に頼る経営」と「仕組みで動く組織」の違い。

今回のブログでは、“人材頼み”ではなく“仕組みで強くなる会社”について考えています。

人材育成や組織づくりに関わる方はぜひご覧ください💡

📢ブログ更新しました!「傷つけたくない」それは愛情でしょうか。それとも、自分が嫌われたくないだけでしょうか。本当に相手のためを思うなら、時には耳の痛いことを伝える覚悟も必要です。今回は、部下指導における「本当の優しさ」について考えるインタビ...
22/05/2026

📢ブログ更新しました!

「傷つけたくない」
それは愛情でしょうか。
それとも、自分が嫌われたくないだけでしょうか。

本当に相手のためを思うなら、
時には耳の痛いことを伝える覚悟も必要です。

今回は、部下指導における「本当の優しさ」について考えるインタビュー記事を公開しました📖

📢ブログ更新しました!“感動”や“良いサービス”の基準は、人によって少しずつ違います。同じ言葉を使っていても、その意味や基準がズレていれば、指示の行き違いや品質の差は生まれてしまいます。今回のブログでは、「共通認識」と「共通体験」が、なぜ組...
20/05/2026

📢ブログ更新しました!

“感動”や“良いサービス”の基準は、人によって少しずつ違います。

同じ言葉を使っていても、
その意味や基準がズレていれば、
指示の行き違いや品質の差は生まれてしまいます。

今回のブログでは、
「共通認識」と「共通体験」が、
なぜ組織づくりの土台になるのかを解説しています。

強いチームづくりのヒントに👇

住所

Fukuoka-shi, Fukuoka

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