新卒採用・中途採用支援の いなだ社会保険労務士事務所

21/12/2021

顧問の社会保険労務士や税理士から、なにか情報って毎月もらってますか？

メルマガ届きますか？

資料とかもらえますか？

ニュースレターきますか？

士業って結構、そういうサービス精神ないんですよ。
まあサービス精神もですが、そういうシステムやツール、仕組みを作るのが苦手なんですよね。

だから大体アナログ

うちみたいなデジタルオンリーの方が珍しいです。

でも社会保険労務士事務所でも税理士事務所でも行政書士事務所でも既存客に情報提供をしやすくするツールがあります
売上を上げる方法もあります。

そんなツールのサービス提供を開始しました

詳しくはこちらをご覧ください
※無料でデモ画面をお試しできます

既存顧客向けメルマガ配信・会員サイトシステム「オートマーケ」

従業員300人未満の中小企業向け会員サイト構築システム「オートマーケ」の公式ホームページ。既存顧客の囲い込みやサービス向上のためにメルマガ配信や決済システム,サポートデスク,アフィリエイトシステムのあるオー....

25/07/2020

「パソコンとか本当、苦手。エクセルとか絶対無理」や
「お年寄りでパソコン買ったけど結局、使ってない人」
「パソコンを初めて触る中学生」
向けに初心者向けパソコン教室としてYouTubeチャンネルを立ち上げました。

エクセルでグラフとか作ったことありますか？？

動画3部作で誰でもグラフまで作れるようになります。

というか、3つ目の動画だけでも作れるようになるかもしれませんが。。。

エクセルって結構、楽しいんですよね。
仕事以外でも色々使えます
🔽

🔽チャンネル登録 https://www.youtube.com/channel/UCNFA06BiOwfANUtCVmigLBg?sub_confirmation=1 🎥【次の動画】→ https://youtu.be/2FLbD9E9Wuc 🎥【前回の動画】→ https://youtu.be/fPKBrh3...

29/06/2020

会社から休業手当をもらえなかった従業員が、自ら国に申請できる制度が来月に導入予定です

会社から自宅待機を指示されたのに、休業手当をもらえなかった知り合いの方などに教えてあげてください。

なお、企業としては「休業手当」を今後支払わずこちらの「新型コロナ対応休業支援金」を従業員に申請するように言うのは、微妙な状況です。
※雇用調整助成金の代替というようにその形を国が目指しているのなら良いのですが、現状だとどうもそうではないみたいです。
（要はコロナ休業でも休業手当の支払い免除になるのか？と言うと微妙な状況。労基法かえないといけないですし。来月からもう払わない！というのは危ないです。）
　↓

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10/06/2020

新卒採用や中途採用は、採用が始まる前のゴール設定に間違うとそのまま失敗してしまいます。

その理由はなぜか？
採用の目的とは何なのか？

詳しくはコチラ

✅【メルマガ登録 ＆ 無料小冊子GET】 → https://www.sr-inada.jp/mensetsu/ 新卒採用でも中途採用でもスタッフを採用する本当の理由を意識することが重要。 採用活動の目的とは何なのか？ 採用で成功するためのマインドセットを.....

22/04/2020

タイピングが遅い人は、この音声入力を使えば、キーボードを使わずに、キーボード入力より早く文字を打てます。

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時代はここまで来ています

音声入ソフトはここまで進化しています。キーボード入力より早い。高機能で無料で使えますので、まずは試してみましょう。 【会員制の人材採用オンライン塾求人成功実践会】 https://www.saiyou-club.jp/ 【LINE登録はこちら】 h...

04/12/2019

■従業員のいる経営者
■部下のいる課長や部長

に絶対に役立つ本が、新著としてクリスマスイブに発刊されます

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新・従業員満足度
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～業績に連動する従業員満足度の上げ方～

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従業員との接し方、部下との接し方、せっかく採用した人たちが楽しく働いてもらう方法など、【採用後】の話です。

今回は共著ということで、従業員満足度研究所の代表　藤原清道さんがメインで執筆しています。

採用の教科書同様、今後10年以上に渡って、スタッフの雇用管理や教育に関しての教科書となる本です。

Amazonで販売されます。
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この本を読んだ経営者が一人でも多くなることで、多くの日本企業が救われ、いい会社が日本に増えるでしょう。

21/09/2016

「従業員満足度実践塾」に音声ファイルを追加いたしました。

■人を大切に思える社員を育てるには？
　　https://www.sr-inada.jp/es-up/blog/omoiyari-staff/

■内的報酬を与える場合の注意点
　　https://www.sr-inada.jp/es-up/blog/naitekihousyu/

■スタッフの人数と従業員満足度は反比例するのでは？
　　https://www.sr-inada.jp/es-up/blog/staff-es-kankei/

■社外取締役のメリットとデメリット
　　https://www.sr-inada.jp/es-up/blog/syagaitorishimariyaku/

■人材採用において短時間でパーソナリティをできるかぎり確認する方法
　　https://www.sr-inada.jp/es-up/blog/tanjikan-saiyou/

どれも、経営者にとっては悩むところだと思います。
回答は会員サイトに掲載しています。

従業員満足度実践塾のQAフォーラムに会員企業から以下の質問がありました。 人を大切に思える社員を育てる方法 人を大切に思うことの出来る人に社員が育つようにするために、どうすればいいか教えてください。 小さな会社の役員をし・・・

19/09/2016

YahooやGoogleなど、色々なオンラインサービスのパスワード管理としてお勧めのロボフォームですが、いつの間にか2段階認証に対応したみたいです。

セキュリティ向上のためにも、ロボフォームを使っている人は設定は必須でしょう。

ちょっと分かりづらかったので、顧問先に案内をするためにもブログに記載しました。

■ロボフォームの二段階認証のやり方

https://1point.inadayukinori.com/roboform-2dankai/

顧問先にも、いなだ事務所の各種サービスの会員にもビジネスでパスワード管理をする際に、ロボフォーム をお勧めしています。 ロボフォームを使えば、それぞれのサービスのパスワードをまったく別のものにできますし、jtPLVXT,(2MUCgZG)%swUmBHQns2Rpのような人間では絶対に覚えられない文字列パスワードをWEBサービスごとに設定できます。 詳しくは、既に以前記事にしました。 ロボフォームでセキュリティを向上させよう でも、このロボフォームのパスワード自体が破られてしまうと、とても困ります。というか大問題です。 ですから、ロボフォームのID、PASS自体のセキュリティを上げておく必要が...