株式会社オフィスat

27/07/2026

【atマーケティングコラム】阿部編
朝ドラ風、薫るを見ながら思った
「言ってることは正しい。でも、言い方ってあるよね」

看護師よりランクの低い看病婦問題に院長が回答するリアルな場面を切り取り、女性のマネジメントについて切り込んでいます。

ーこの場面、実は途中から問題が少し“すり替わって”いるんです。
ーもともとは、「業務でミスを犯してしまった」という職場の問題。
ーでも途中から、
「貧しい人をどう救うか」という社会問題に論点が広がっている。

女性のマネジメントの特徴と、
女性側も気をつけたい点と、
双方の視点を取り上げながら、
どう落とし所をつけていくか。それこそが、ダイバーシティの本質！

リンクはコメント欄から
ぜひお読みください！
＃ダイバーシティ　＃風薫る　＃朝ドラシリーズ　＃女性のマネジメント　＃ジェンダー専門家　＃阿部博美　＃atマーケティングコラム

23/07/2026

📢＜メディア掲載＞📢
オフィスatの寺島が、Webマガジン「わたしリズム」の取材を受け、
インタビュー記事が公開されました！！

専業主婦からの出発当初、企業から門前払いされた当時、
ある先輩女性起業家から、
「育児も立派なキャリアになる」という言葉に救われ、
在宅でキャリアを開始した寺島。

働き方を模索する女性たちには、
「選択肢がどれもできなくて無理と諦めるのではなく、
一旦スリープさせておくこと。数年後にふと繋がることがある」
「言語化して交渉する力をつけておくこと」
というメッセージをお話しさせていただきました。

ぜひインタビュー記事をご覧ください！
掲載記事はこちら：🔗https://www.myrhythm.jp/2026/07/10/office-at/

＃わたしリズム　＃オフィスat ＃キャリアの分岐点　＃現場　＃企業の本音　＃インタビュー　＃メディア掲載　＃寺島みちこ　＃専業主婦からの出発

17/07/2026

atが受託、運営を担当するSAGAキャリアトークカフェが
7月25日（土）についに開催！

⭐️佐賀県内で働く女性は参加無料⭐️

SAGAキャリアトークカフェは、様々な経験をしてきた女性たちと、
仕事や日々のことについて気軽に話せる場所として、
今年度からスタートしました。

キャリアの“ちょっと先を歩く人”として登壇する
先輩ロールモデルの話を通じ、
自身の今とこれからのキャリアについて
アイデアやヒントを得ながら、
新しい一歩を踏み出すきっかけができます。

ぜひご参加・ご注目ください！！

詳細はコメント欄のリンクから↓

＃SAGAキャリアトークカフェ　＃ロールモデル　＃働く女性　＃佐賀県　＃オフィスat ＃SAGAWOMENSACTION　＃キャリアトークカフェ

16/07/2026

7月はバーゲンのシーズン！
今年はパルコが夏のセールを中止したことが話題となりましたね🎵

へ〜で終わるのではなく、
その話題にダイバーシティの観点で鋭く切り込む7/14配信のatメルマガのコラム。

・50年も続いてきた慣習を止めるというのは、
そうとうな勇気がいると思う
・アパレル業界の大量生産と売れ残りをセールで売り切るという
悪しき習慣を変えていくという決意
・さすがパルコ、組織の柔軟性が違うな、という感想

何も考えずに繰り返していること、ありませんか？
その当たり前は、本当に当たり前ですか？
そして、今の時代に合ってますか？

atならではの視点と問いかけのあるコラムです。
リンクはコメント欄から↓ぜひお読みください！

09/06/2026

【参加企業募集！ オンライン無料セミナー・6/12(金)開催】（アーカイブ配信あり）

AI時代の人材戦略と組織のかたちとは？
〜人手不足・働き方多様化・AI活用に備える、これからの組織づくりセミナー〜

アクセンチュア株式会社 増田遼 氏 をお迎えして
今後の人材戦略のヒントとなる特別セミナーを開催します！

AIの潮流や仕組み、それらを経営の視点でどう見るのか
そして、採用・育成・AI活用をどう組み合わせるかを
整理していきます。

経営者、人事担当者、これからの人材戦略を考えたい企業のみなさまにおすすめです！

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日時：2026年6月12日（金）15:00〜17:00
開催方法：オンライン（アーカイブ配信あり）
参加費：無料
申込締切：6月11日（木）正午

▼セミナー詳細・お申込みはこちら
https://career-redesign-fuk.net/company-kickoff-seminar/
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また、このセミナーは、今年度スタートする
福岡県「キャリア・リデザイン福岡」プロジェクトのキックオフも兼ねています。

弊社テラシマが理事として参画しているNPO法人ママワーク研究所で実施してきた「ママドラフト会議®」の考え方を活かしながら、
女性のキャリア再設計と企業の採用力向上を支援する新しいプロジェクトです。

企業エントリーも始まっています！
女性人材の採用や活用を検討している企業様は、ぜひご覧ください！

▼事業詳細・企業エントリーはこちら（6/19〆切）
https://career-redesign-fuk.net/company-entry-01/
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AI時代だからこそ、
人と組織のあり方を考える。

そして、人材不足が進む時代だからこそ、
これまで出会えていなかった人材との接点を広げることも重要になってきています。

AI活用や人材戦略に関心のある方、
女性人材の採用や活用を検討している企業様は、ぜひご参加ください！

#福岡県 #キャリアリデザイン福岡 #女性活躍推進 #採用課題 #人材確保 #企業向けセミナー

17/02/2026

【開催報告】2026年1月30日、第2回「atrust（アトラスト）」を開催しました！

ワークショップ：信頼を「木」に見立てて可視化する

オフィスatの寺島の進行により、メインコンテンツであるワークショップがスタートしました！

今回のテーマは「信頼の見える化」

一枚の大きな「木」の図を使って
根っこ：信用　
幹：信頼　
葉っぱ・果実：共創
と木の成長になぞらえ、「信用がなければ信頼はなく、信頼がなければ共創も生まれない」という考えのもと、参加者の皆さまがグループに分かれ、自分たちが思うそれぞれの要素を付箋に書き出し、図に貼り付けていきました。

寺島： 「同じ言葉を使っていても、人によって捉え方が違う。その違いを知ることがコミュニケーションの本質であり、対話そのものが『信頼を育むプロセス』です。今日ここで生まれた発見が、未来の共創の芽になります」

参加者の皆さまからは、「ぼんやりとしていた信頼という言葉が形になった」「他者の価値観に触れてワクワクした」といった嬉しい感想をいただき、イベントは盛況

「atrust」は、単なるビジネス交流の場を超え、参加者一人ひとりが「信頼の輪」を広げ、共に豊かな未来を育んでいくためのコミュニティとして、これからも活動を続けてまいります！

17/02/2026

オフィスatの寺島と阿部が、熊本県荒尾市様の市職員向け研修で、講師を担当しました。

今回の研修テーマは「デザイン思考」。
自治体職員として、市民サービスの最前線で働くみなさんが、市民目線で課題を捉え、解決策を形にしていくために、このデザイン思考を取り入れたワークショップ形式の研修を4ケ月間に亘って実施しました。

研修では、まずデザイン思考とは何かを考え言語化していくワークから体感いただきました。様々な部署の職員さんが、心理的安全性が守られた環境下で、現場の課題や悩みを共有し、共感し理解するプロセスを実践。さらには課題を深掘りするため、プロトタイプの実証方法を用い、各部署の上司も傾聴する中でプレゼンテーションも行いました。

参加者からは、

・普段は想像で行いがちなリサーチで、実際の市民の声や職員の生の声を拾ったことで、課題解決にリアル感を持つことができた
・日頃自分たちが感じている課題について取り組んだことで、研修内容が腑に落ちやすく、研修後にも実際に使えるスキルが身についた
・部署を超えたチームづくりだったこともあり、他部署の悩みを共有するなどで部署を超えたコミュニケーションの場となった

といった成果のある感想を頂戴しました。

オフィスatは九州北部地方を中心に、自治体との共創プロジェクトやマーケティングを用いた組織開発研修などを多数実施しています。経験主義になりがちな行政においても、マーケティングの知見を活かし、現場から拾い上げた声を課題解決に活かすプロセスを、わかりやすく、実践的な手法で研修を構成します。


#荒尾市
#デザイン思考
#研修
#マーケティング

06/01/2026

atニュース📢

阿部がクレスコ様の社員研修の講師を務めました
https://office-at.biz/news/20251225/

明治産業「あ！めいじんぐ俱楽部」の企画・運営をサポート　24期「ストック美食部」活動が終了
https://office-at.biz/news/20260107/

寺島が基山町女性支援起業プログラムの講師を務めました
https://office-at.biz/news/20251228/

2026年も、全国各地、企業研修の講師やマーケティング支援と、様々な場所で発信を続けて参ります。

オフィスatの寺島は、佐賀県三養基郡基山町が女性支援起業プログラムの一環として主催した共創コミュニケーションマーケター養成講座の講師を務めました。本講座は、女性が持つ能力や可能性を抽出し社会で活かすこと....

06/01/2026

2026年は新しい流れを楽しむ一年に

新年あけましておめでとうございます。

さて、今年の干支は「丙午（ひのえうま）」。
火のエネルギーが重なり、情熱や行動力が高まり、
大きな飛躍のチャンスがある年と言われています。
馬のように前へ前へと進み、
新しいことへの挑戦や停滞していた状況からの脱却、
新しい流れに乗って変化が進む年になりそうです。

「変化」といえば、改めて実感したのが年賀状です。
私のもとに届く年賀状は年々減ってはいましたが、
今年は“劇的”と言っていいほど少なくなりました。
料金の値上げもあったからだとは思いますが、
それにしても一斉にガクッと減ったことに驚きました。
(代わりにSNSが増えましたが)

ちなみにデンマークでは、この年末をもって
400年続いた国営郵便事業が終了したそうですよ！
ポストも順次撤去されるそうです。
こうやって「常識」は変わっていくんですね。

これからは、これまでのように、
振り返ったら「いつの間にか変わっていた」という緩やかな変化ではなく、
もっとパキッとした変化が起きるような気がしますね。
AIの進歩はまさに産業革命のようですし。

あまりの変化の速さに戸惑うこともありますが、
どうせなら楽しみたいです♪

昨年、弊社はオフィスを手放しました。
オフィス家具はほぼ人に譲り、
長年保管していた資料の多くも思い切って廃棄。
必要だと思ってものの多くが、
実はもう不要だったことに気づかされました。

これはモノだけでなく、仕事も同じかもしれません。
やらなくていいことはどんどん手放し、AIに任せられることは任せる。
その分人にしかできないこと、考えること、感じること、つながることに時間を使いたい。
そんな働き方・生き方を選ぶ人が、
今年はもっと増えていく気がしています。

パントン社が発表した2026年のトレンドカラーは、
「Cloud Dancer（クラウドダンサー）」。
雲のように柔らかく、明るく、軽やかなニュアンスの白。
どんな変化にも染まる白色。

2026年が、過去に縛られるのではなく、
変化を味方につけて前に進める一年になりますように。
今年もこのメルマガでは、
そんな視点をお届けしていけたらと思っています。

本年もよろしくお願いいたします！