理美容室の新卒採用・育成・育つ環境作り　株式会社Complat （コンプラット）

06/07/2025

ほんとうに大事なことに時間を割く
そのためにAIを使う

サロンにも本格的なDXを

01/03/2023

なぜ、いま『テンプレ』を公開するようになったのか？

↓
https://complat.hp.peraichi.com/seminar002.1?_ga=2.219873296.840331806.1677385609-1992844044.1611454546

リンク先でご紹介しているセミナーは、

『テンプレ』にはめ込むだけで、
ガイダンスのプレゼンや
クロージングトークが作れるものです。

かつて弊社が開催していた「ダントツ塾」でも、
私が開発、トレーナーをしていた「IMP」でも、
『テンプレ』を提供したことはありませんし、

業界内でも、ガイダンストークの『テンプレ』を
提供しているのは、このセミナーだけだと思います。

なぜ、いま『テンプレ』を公開するようになったのか？

それは、ストレートに、簡単に言うと、

　『ガイダンスに出ることで
　費用ばかりが増えていく』のを解消するため

です。

ガイダンスに何十万、何百万と
毎年かけている費用を他に振り向けないと
今後の採用活動で競合に勝つのはしんどくなります。

初任給も引き上げないといけないし、
インスタの運用や、時に広告にも予算がいる。

また、社員さんへの手当ても、増える一方です。

それをどこから捻出するのか？

それは、「ガイダンスの費用削減」です。

「サロン見学誘導率」を
３割、４割、５割と引き上げれば、

ガイダンス参加の「数」を絞り込め
参加費や交通費などを削減できます。

いま、１回10万円かかるガイダンスから
１名のサロン見学を取れているなら、

　10名集めるのに、
　10ヶ所のガイダンスに出て
　100万円かかります

しかし・・・

１ガイダンスから2名誘導できれば、
50万円に削減できます。

１ガイダンスから４名誘導できれば、
3箇所のガイダンスですみ、
70万円以上を削減できます。

これが３年続けば210万円以上・・・
大きくないですか？

ガイダンスの費用対効果を上げることで
より採用競争力を上げるための投資ができる。

だから、それを早く、確実にカタチにするために

　『テンプレ』公開

を始めました。

↓
https://complat.hp.peraichi.com/seminar002.1?_ga=2.219873296.840331806.1677385609-1992844044.1611454546
＊「ガイダンスシーズン到来キャンペーン」です

本日、24時で〆切ます。

ガイダンスにかかる費用を削減したい。
より効率的にしたい。
採用費用の捻出に困っている。

そんな方は、ぜひチェックしてください。

↓
https://complat.hp.peraichi.com/seminar002.1?_ga=2.219873296.840331806.1677385609-1992844044.1611454546
＊「ガイダンスシーズン到来キャンペーン」です

27/02/2023

ここでクイズです。

Q：「ガイダンスからサロン見学へ
美容学生を誘導する秘訣、３つ挙げるとするなら、何でしょうか？」

A：回答は・・・

27日からご案内をスタートした
「ガイダンスシーズン到来キャンペーン」のページに
掲載をしていますが・・・

↓
https://complat.hp.peraichi.com/seminar002.1?_ga=2.219873296.840331806.1677385609-1992844044.1611454546
＊「ガイダンスシーズン到来キャンペーン」です

３つのうち、１つは、「現場のリアルを話す」です。

メルマガでも、
しばしば書きますが、

美容学生が印象に残ったサロンの理由として
感想で言うのが
「リアルな話が聞けてよかった」です。

説明ではなく、リアルを伝えていますか？

会社説明ばかりでは、
学生の心は掴めません。

ーーーーーーーーーーー
今まで、フェアなども参加していましたが、
行き当たりばったりで、会社説明ばかりしていました。

今回、フェアで説明する流れや、質問など、
わかりやすく教えて頂けたのがよかったです。

これからの活動に活かしていきたいと思います。
本日はありがとうございました。

ラシーマ店長　小坂有伊子様
ーーーーーーーーーーーー

３つのうち、残り２つは、
「これじゃないかな〜」とイメージして
ぜひ、こちらのページで答え合わせしてください！

↓
https://complat.hp.peraichi.com/seminar002.1?_ga=2.219873296.840331806.1677385609-1992844044.1611454546
＊「ガイダンスシーズン到来キャンペーン」です

この３つの秘訣を知り、
ガイダンス運営で実践をすると

「費用だけがかさむばかり」を
解消できます。

ーーーーーーーーーーー
ただ求人誌に出して、学校訪問して、
ガイダンスに出て、だけでは成果が出なく、
費用だけがかさむばかりでしたが、

今後、凄く期待が持てる内容でした。
ありがとうございました！

マネージャー　S・F様
ーーーーーーーーーーーー

PS
この優待案内は、３月２日（木）、24時までの期間限定ですが、
状況によっては、それよりも早く〆切るかもしれません。
（優待コンサルは、数多くは対応できませんので）

なので、３時間で
サロン見学誘導率を引き上げたい方は、早めにご確認ください。
↓
https://complat.hp.peraichi.com/seminar002.1?_ga=2.219873296.840331806.1677385609-1992844044.1611454546
＊「ガイダンスシーズン到来キャンペーン」です

27/02/2023

先日、
就職イベント、新卒ガイダンスについて、
次のような悩み、不安を口にするサロンさんに出会いました。

（以下、Uサロン様の先月の様子）
ーーーーー

幹部や社長でガイダンスに出ても、
学生と年齢が離れていて
話も盛り上がらないし・・・サロン見学につながらない

だから、
スタッフにガイダンスに出てもらいたいけど、
学生にどのように話をしてほしいか、
明確な指導ができないし・・・

しかも、サロン見学に学生が来た実績が少ないので、
スタッフもやりたがらない・・・

ーーーーー

「スタッフにガイダンスのことを明確に指示ができない」
「『サロン見学につながらないのでは』という不安」
「学生と年齢が離れていて、話が盛り上がらない」

このようなことは、よくお聞きします。

これらを解消して、

・スタッフに明確に指示ができて
・サロン見学にくる見通しが作れて
・年齢が離れていても、学生としっかり話せる

ようになるのは、たった３時間で可能です！

実際、上記のUサロン様は、
スタッフに恐る恐るガイダンスへの参加を頼んで、

ガイダンスでやって欲しい流れを共有し、
トークを一緒に作ってロープレをして参加したら、

１週間で３名がサロン見学に早速来てくれて
お客さんで学生が１名来て、
実習でも申し込みがありました。

今回ご案内するセミナーは、
ガイダンスからサロン見学への誘導率が
４割から6.5割を出せているサロン各社の
ガイダンスブースの運営とトークを「テンプレ化」したものです。

↓
https://complat.hp.peraichi.com/seminar002.1?_ga=2.219873296.840331806.1677385609-1992844044.1611454546
＊「ガイダンスシーズン到来キャンペーン」です

このテンプレを使って自社のガイダンスを構築すると

・スタッフに明確に指示ができて
・サロン見学につながる見通しが持てて
・年齢が離れていても、学生としっかり話せる

これらが実現でき、Uサロン様のように、
サロン見学に誘導できるガイダンスへ様変わりします。

そして、ロープレの「19のポイント」も
こちらのセミナーでお伝えしていますので、
チェックリストとしてロープレをスタッフにしてもらうことができます。

さらには、ロープレ動画を送っていただくと、
私、菊池が添削して、フィードバックしますので、
チェックポイントのニュアンスやより細かい修正改善が可能です。

ですから、サロン見学誘導率４割から6.5割に向けて
トレーニングをすればするほど、自社のガイダンススキルを上げていけます。

この「テンプレ」を活用しない手はないと思います。
↓
https://complat.hp.peraichi.com/seminar002.1?_ga=2.219873296.840331806.1677385609-1992844044.1611454546
＊「ガイダンスシーズン到来キャンペーン」です

PS
この優待案内は、３月２日（木）、24時までの期間限定ですが、
状況によっては、それよりも早く〆切るかもしれません。
（優待コンサルは、数多くは対応できませんので）

なので、３時間で
サロン見学誘導率を引き上げたい方は、早めにご確認ください。
↓
https://complat.hp.peraichi.com/seminar002.1?_ga=2.219873296.840331806.1677385609-1992844044.1611454546
＊「ガイダンスシーズン到来キャンペーン」です

07/01/2023

いま全国に広げつつある
一生手あれしない習慣。

シンプルに、手あれで美容師の可能性を
閉じてしまう人をゼロにする。

そういうプロジェクトです。

「指先がガサガサしているから、
エステシャンには、なれない。」

そんな美容師さんと会いました。

ほんとうは、美容師をしつつも
エステシャンとしても、お客様をキレイにしたかったそうです。

ですが、手あれで指先がガサガサしているから、
エステシャンにはなれない、と思いあきらめていたとか。

そんな彼女も、グローブを使うことに加えて、
手の「バリア機能」を補い続けるために、
ハンドローションを30分に一回使い続けたら改善しました。

水だけではなくて、グローブなど
指先に触れるものがあると、「バリア機能」は落ちやすいのです。
その「バリア機能」を補い続けることで、お肌細胞の修復機能が働くようになります。

美容師さんの可能性を広げる道は、
30分に１回使っても１日90円でひらけます。

「指先までキレイに」を、あきらめないでください。

アトピー肌の女性にファンが多い
スキンケアブランドのノウハウが詰まった
美容師のための「手あれケア」アイテム

「ボタニカル　ハンドローション」

・野生植物の処方でしみない
・腰にぶら下げて使える
・すぐにサラッと、即グローブOK
・毎日使って、１日90円

▼詳細は、こちらから
https://noteare.theshop.jp/

▼インスタは、こちらから
https://www.instagram.com/for_pro_lotion/

BeforeAfterの写真は、監修者である住吉さんの指先です。
効果は人によって違いますので保証するものではありません。

04/01/2023

・美容学生の採用が思うように進まない
・求人担当がいるけど、機能していない

そんなイライラを、2023年は、脱しませんか？

「いつ、何を使って、どのようにすればいいか」
明確にすることで、
　
スタッフにわかりやすく採用活動の
指示を出すことができ、

経営者の「スタッフが動いてくれない」という
イライラを解消する

「新卒採用アクション立案コンサルティング」
http://complat.jp/seminar/2478/

今すぐ、詳細の確認を。
３つの無料特典つき！

13/10/2022

10月24日　or 26日
すでに432名が取り組んでいる
「一生手あれしない習慣」について、
経営視点で、「経営者の声」も踏まえてお伝えするセミナー。
美容学生採用しているなら
「手あれしないカリキュラムがある」と言い切りたい。
グローブをつける、水道の水を代える。
どれも対策の一つですが、
そもそも「手あれしない習慣」を社員が身につける。
手あれ労災の認定がしやすくなるという時代
採用から組織づくり、生産性までを考えたときに、
「手あれしない習慣」の確立は、差別化になる！
無料zoomセミナー
「経営事例・美容師の「手あれ」解消の取り組み」
http://complat.jp/seminar/2446/
日程は２つありますので、ご都合良い方をお選びください。

25/07/2022

【最終セミナー案内】
明日開催・24年採用へ、「することを明確にする」ために

　７月のzoom無料セミナー
　いよいよ、明日、明後日に迫りました！

　６月の同様のセミナーでは、
　参加者から、
　下記のような感想をいただきました。

　------------------------------------------------------

　「採用をしていく中で、何をしたら良いのか
　行き詰まる事もあります。

　今回のセミナーではシンプルな内容で
　何をすれば良いのかが明確だったので、

　すごく良い時間になりました。
　有難うございました！！」

　------------------------------------------------------

　ご参加まだの方は、
　

　　「することを明確にする」

　ためにも、ご参加されては
　いかがでしょうか。

◆このセミナーで

　　「採用活動全体の戦略」

　を理解いただくことで、

　　・インスタはどの位置付けで使うのか
　　・ガイダンスまでに何をするのか
　　・いつ学校訪問するのがいいのか

　
　などなどがわかりますし、

　
　　ということは、
　　１年生に明日から行う仕掛けは？

　について、
　自然と考えることになります。

　日々のメルマガでは、
　分量的にとても書けませんので、
　
　60分のセミナーで
　お伝えさせていただきます。

◆このセミナーを聞いていただくと、

　　「インスタやっているのに、
　　なぜそこから採用できないのか？」

　　「就職ガイダンスにお金払って　　
　　出ているのに、効果が薄い」

　　「学校営業やっているけど、
　　なぜ先生は紹介くれないのか」

　
　などなどの
　採用活動についての
　
　不満や不安や、不明点に
　明確に答えが出ます。

◆お話をさせていただく内容は、

　　「家庭教師サービス」
　　「基礎講座」

　などのご受講サロンさまで
　
　2021年から今年にかけて、
　仮説をもとに取り組みをしていただき、

　一定の成果が出たものです。

◆実証済みと言える
　「採用戦略」で、

　　採用目標の達成確率を上げる

　ことにつなげていただければと
　思います。

　「アフターコロナ時代
　行列のできる新卒採用戦略」

　日程が２つあります。
　ご都合の良い方をお選びください。

　▼７月２６日　１１時から
　http://complat.jp/seminar/2396/

　▼７月２７日　１１時から
　http://complat.jp/seminar/2397/

　《追伸》

　採用戦略についてシンプルにお伝えします。
　採用活動の全体像を決める立場にある方の
　ご参加をオススメします。

　また、８月も同様のセミナーをするかは、
　未定ですので、
　
　ご興味あれば、
　今回にご参加することをご検討ください。

　Zoomで
　お会いできること楽しみしております。

美容学生の採用活動。コロナ禍で大きく変化しましたが、「戦略をシフト」して大きく成果を伸ばしているサロンも多くあります。23年入社、そして、24年入社に向けて新卒採用を「強化したい」方は、必ずお役に立ちます.....

30/06/2022

今月の無料レポートは
本日30日、21時に公式LINEで発行します。

テーマは
「学生の行列ができる　新卒採用戦略」

お金じゃなくて、戦略で
採用課題に取り組んでいきましょう。

公式LINE登録がまだの方は、こちらから
お友達登録できます。
https://lin.ee/tP2nIYe

24/06/2022

【来週になりました】
美容学生の採用

年々難しくなってきて
コロナでさらに変化がありましたが、

すでに内定を締め切ったサロンなど
うまくいっている先は、　
どんな流れの採用活動をしているのか。

６月２８日のzoom無料セミナーでお伝えします。

「アフターコロナ時代
行列のできる新卒採用戦略」

いまスグ、こちらから確認ください
http://complat.jp/seminar/2390/

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美容学生の採用活動。コロナ禍で大きく変化しましたが、「戦略をシフト」して大きく成果を伸ばしているサロンも多くあります。23年入社、そして、24年入社に向けて新卒採用を「強化したい」方は、必ずお役に立ちます.....