代表 小宮健実（こみやたけみ）
1993年日本アイ・ビー・エム株式会社入社。人事にて採用チームリーダーを務めるかたわら、社外においても採用理論･採用手法について多くの講演を行なう。さらに大学をはじめとした教育機関の講師としても活躍。2005年首都大学東京チーフ学修カウンセラーに転身。大学生のキャリア形成を支援する一方で、企業人事担当者向け採用戦略講座の講師を継続するなど多方面で活躍。2008年3月首都大学東京を退職し、同年4月「採用と育成研究社」を設立、企業と大学双方に身を置いた経験を活かし、企業の採用活動・社員育成に関するコンサルティングを実施。現在も多数のプロジェクトを手掛けている。
* 米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー
* 認定AI（Appreciative Inquiry）ファシリテーター
副代表 鈴木洋平（すずきようへい）
2002年日本アイ・ビー・エム株式会社入社。 システムエンジニアとして都市銀行、地方銀行など 多数の基盤システム構築プロジェクトに携わり、 プロジェクトを成功裡のサービスインに導く。 その後同社内で人事に転身。昇進評価制度の設計、展開、運用を担当。日本IBM株式会社を退社後、「株式会社採用と育成研究社」を設立、同副代表。 企業の採用活動・社員育成に関するコンサルティングの実施や、内定者フォロープログラム・新入社員研修の講師、大学におけるキャリア形成支援や就職活動の支援の講義・講演などを手掛けている。
* 米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー
* 認定AI（Appreciative Inquiry）ファシリテーター
講演
* 特別企画 採用力アップ講座 ～選考プロセスの品質強化へ～
* HRカンファレンス
採用と育成スキームの科学13のポイント
* 人材育成学会第16回 「ホワイトカラー職務能力の評価と育成を考える」講師
* 株式会社ディスコ主催 日経就職ナビCareer Forum講師
* 株式会社ディスコ主催 Recruiter's Forum講師
* 株式会社ディスコ主催 就活スタートアップイベント講師
* WOMO&NIKKEI なでしこ育成塾講師 ビジネスに必要な基礎力をアップする
取材・掲載
* 日経WOMAN別冊2010年11月号 就活スーツは業界別に戦略が必要です
* 人材教育2010年8月号 「一貫した採用・育成」の視点から考える内定者教育
* 人事マネジメント2009年12月号 前職人事マン
* 人事マネジメント2009年10月号 Brand-New人事System 富士通株式会社
社会人基礎力を育成するATTチャレンジ制度を導入
* 読売新聞2009年09月18日付取材記事掲載 教育ルネサンス
* ビズテリア経営企画Vol.26 シームレスな採用と人材育成で理想の社員を戦力に
* ベンチャー支援のプロフェッショナル36
「採用と育成」に正しさを持っている企業にしか未来は微笑まない
* 日経産業新聞2008年06月24日付取材記事掲載
* NBOnline 就活戦線異状なし
「コマが一気に黒から白へ。逆転の1枚はいつも自分が持っている」
