人材を人財に変える 経営革新等支援機関 eCima総研 トゥルースワン

02/01/2020

あけましておめでとうございます！
旧年中は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。

昨年に引き続き、
【経営コンサルティング】
【ものづくり・持続化補助金】
【雇用関係助成金】
【先端設備等導入計画策定】
【経営革新計画承認】
【経営改善計画策定】
【中小企業診断士が作成した診断書の作成】
【ホームページ制作】
【就業規則の変更】
【セミナー・研修講師】
など、多岐にわたり多くの企業様のご支援をさせていただきましたことに、
感謝申し上げます。

本年も、
一層のご支援をして参りたいと考えておりますので、
よろしくお願い申し上げます。

30/06/2019

eCima総研 人事労務便り（令和元年7月号）です！！！

記事タイトル
・ユースエール認定取得で外国人留学生採用も有利に
・職場におけるハラスメントの実態の連合調査から
・マイナンバーカードの普及・利活用の促進と企業実務への影響
・６月は「外国人労働者問題啓発月間」です
・職場における熱中症対策
・協会けんぽの様式が変更になりました
・女性の健康に配慮すると生産性が上がる！「健康経営」の新たな視点
・いよいよ発効する日中社会保障協定
・就職氷河期世代、ひきこもりの就業支援策
・男性の育児休業取得率とパタハラ
・７月の税務と労務の手続［提出先・納付先］

29/05/2019

eCima総研 人事労務便り（令和元年6月号）リリースです！！！

記事タイトル
・異動・配属の疲れが出てくる？「６月病」のサインと対処法
・近い将来「VRオフィス」は新しい職場となるのか
・「有給休暇の取得義務化」企業の反応は？～エン・ジャパン調査
・中途採用者の定着率は？～エン・ジャパン調査
・企業は妊婦、産後ママにどう接するべきなのか～赤ちゃんの部屋調査
・電話対応を軽んじるなかれ～エン・ジャパン調査
・夏は交通事故の発生件数が増加！　改めて確認しておきたい企業の各種責任
・外国人労働者が感じた「働きにくさ」の理由～マイナビ「在日外国人へのアルバイト意識調査」
・平成30年度の民間企業の障害者雇用状況～厚生労働省集計結果
・新卒採用者の３年以内の離職率、平成30年は31.8％
・６月の税務と労務の手続［提出先・納付先］

08/05/2019

平成30年度第二次補正【小規模事業者持続化補助金事業】(商工会議所地区分)の公募が開始！！！

【概要】
本事業は、小規模事業者が自らの経営を見つめ直し、
事業の持続的な発展に向けて経営計画を作成して
販路開拓等に取り組む際の経費の一部を補助するものです。

【注意！！！】
本公募は、商工会議所地区の事務局である日本商工会議所によるものです。
商工会地区で事業を営んでいる小規模事業者については、
事務局が確定後に別途公募手続きを開始されます。

【公募期間】
平成31年4月25日(木)～令和元年6月12日(水)
【最終日当日消印有効】

【対象者及び補助率等】
対象者：商工会議所地区で事業を営む小規模事業者
補助率；補助対象経費の3分の2以内
補助上限：原則50万円

【公募要領】
公募要領は、ここからダウンロードできます。

《ご注意》 このＷＥＢサイトは、商工会議所の管轄地域で事業を営んでいる小規模事業者が対象です。

29/04/2019

eCima総研 人事労務便り（平成31年5月号）です！！！

記事タイトル
・2018年度「人手不足」関連倒産が過去最多に～東京商工リサーチ調査
・間もなく令和！　人事労務・給与担当者が確認しておくべきこと
・就活生の「ブラック企業」「ホワイト企業」への意識～DISCO調査
・雇用関係助成金の不正受給対策が強化されました
・法整備も間近！企業のパワハラの実態は？
・求人時に「受動喫煙防止策」の明示義務
・職場でのストレスも高まる春……「職場高血圧」に要注意！
・平成31年度の地方労働行政運営方針の重点施策
・「国民年金保険料の産前産後期間の免除制度」が始まりました
・出退勤時に打刻しない勤怠管理の最新動向
・５月の税務と労務の手続［提出先・納付先］

22/03/2019

eCima総研 人事労務便り（平成31年4月号）です！！！

記事タイトル
・長時間労働につながる商慣行の実態～中小企業庁調査から
・約半数の企業が副業を許可～パーソル総合研究所の調査から
・障害者雇用をめぐる最近の動き
・社内失業者の実態～エン・ジャパンの調査から
・今年も花粉症シーズン本格化
・気になる！企業のソーシャルリスク対策の実態
・インターンシップ　中小企業での導入判断は慎重に
・「春眠暁を覚えず」の季節、『睡眠』について考えてみましょう
・深刻化する「引っ越し難民」への対策は？
・一般化するリファラル採用と、その留意点
・４月の税務と労務の手続［提出先・納付先］

09/03/2019

『生産性向上カード』が発売されました！！！

＜特別なプレゼントがあります↓↓↓＞
なぜあの会社は、儲かっているのか？

それは、
　↓
　↓
　↓
生産性が高いからです。

なぜあの会社は、生産性が高いのか？
なぜあの会社の社員は、生産性が高いのか？

それは、
生産性を高める施策を実践しているからです。

『なぜあの会社は、「生産性」が高いのか？』
～ドラッカーとトヨタ式のイイトコ取り「儲かる経営」の実践～
http://www.truthone.co.jp/seisansei
（１，２５０円）がKindleから発刊されました。

この本に書かれている「やり方」で、
自社にピッタリの施策を、
簡単に、的確に見つけるのに役立つのが、
この『生産性向上カード』です。

Amazon Kindle版
『なぜあの会社は、「生産性」が高いのか？』
～ドラッカーとトヨタ式のイイトコ取り「儲かる経営」の実践～
http://www.truthone.co.jp/seisansei
（１，２５０円）を購入された方に、
＜２，０００円QUOカードをキャッシュバックします！！！＞

【ドラッカーとトヨタ式に基づいた、儲かる仕組み】社長！儲かる会社にしたいで&...

06/03/2019

『なぜあの会社は、「生産性」が高いのか？』がKindleから発刊されました！！！

なぜあの会社は、生産性が高いのか？
～ドラッカーとトヨタ式のイイトコ取り「儲かる経営」の実践～
がKindleから発刊されました。
http://www.truthone.co.jp/生産性が高い

なぜあの会社は、儲かっているのでしょうか？
　　　↓
　　　↓
　　　↓
そうです。
儲かっているのは、生産性が高いからです。

あの会社に勝つために、生産性を２倍にする計画を作りましょう。
計画がなければ、漂流してしまいますよ。。。

「どうやったら儲かる経営ができるのか？」
次の質問の答えでピンときます。
◇ 経営理念って必要か？
◇ 強みを生かせというけれど・・・？？
◇ 目標はどうやって立てるのか？
◇ 戦略計画とはどういうものか？
◇ 儲かる仕組みはどうやってつくるのか？
◇ なぜ生産性を向上させなければならないのか？
◇ 抵抗する人の心理は・・・？？

自分の会社にピッタリの身の丈の計画が“簡単に”作れます。
詳しくは、
http://www.truthone.co.jp/生産性が高い
生産性２倍！を達成する手法の完全公開です。

【ドラッカーとトヨタ式に基づいた、儲かる仕組み】社長！儲かる会社にしたいで&...

26/02/2019

eCima総研 人事労務便り（平成31年3月号）です！！！

記事タイトル
・厚労省が裁量労働制の不適切運用企業を公表へ
・人事・労務に関するトップ・マネジメントの意識～経団連調査
・「Ｍ字カーブ」の解消進む～労働力調査（2018年平均）にみる就業者の動向
・「健康経営」――他社はどのような取組みを行っているのか？
・人手不足問題への対応、どうしますか？
・不正統計調査対応のスケジュールが明らかに
・マネージメントと「文書」の大切さ
・早めの啓蒙・意識付けが大切！　「きちんと受けよう、健康診断！」
・外国人労働者が約146万人に～厚労省届出状況
・普及が進んでいる？　「子連れ出勤」の最新動向と留意点
・3月の税務と労務の手続［提出先・納付先］

19/02/2019

【平成30年度補正予算「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金」】の公募開始！！！

中小企業・小規模事業者等が、認定支援機関と連携して、
生産性向上に資する革新的サービス開発・試作品開発・生産プロセスの改善
を行うための設備投資等を支援するものです。

【公募締切】
締切：２０１９年 ５月 ８日（水）〔消印有効〕（６月中の採択予定）

【補助上限額】
原則 １，０００万円　（小規模型：５００万円）

【補助率】
「一般型」「小規模型」：　１／２
ただし、次のいずれかの場合には補助率は２／３なります。
（１）先端設備等導入計画の認定を取得した場合
（２）経営革新計画の承認を受けた場合

【公募要領】
公募要領（参考版）　(PDF形式)
https://www.chuokai.or.jp/hotinfo/30mh_koubo20190218.pdf

【ID番号の記入が必須】
当機関は、ID番号：１００１１４０１１１１１
（名称：飯島眞一[店舗名：eCima総研]）

28/01/2019

eCima総研 人事労務便り（平成31年2月号）です！！！

記事タイトル
・「勤務間インターバル制度」普及率10％目標へ～厚労省報告書
・組合数は減少、組合員数はパート労働者で大幅増加～厚労省基礎調査
・「毎月勤労統計」不適切調査で過少給付延べ1,973万人、567億円
・インターンシップに参加する学生が増加しています！
・「働き方改革関連法」実際の認知度はまだ低い？～日商・東商調査
・中小企業の半数が「継続雇用65歳超義務化」に反対～日商・東商調査
・「過半数代表」に注意！～労働政策研究・研修機構の調査より
・存在が認知されていないことも！　「産業医」、活用できていますか？
・国の障害者雇用水増しの再発防止策と障害種雇用促進法の改正動向
・注目裁判例から考える皆勤手当
・2月の税務と労務の手続［提出先・納付先］

01/01/2019

｜ものづくり・持続化補助金｜雇用関係助成金｜経営革新計画｜経営改善計画｜経営力向上計画｜ホームページ制作｜セミナー・研修講師｜中小企業診断士が作成した診断書の作成｜・・・

あけましておめでとうございます！
旧年中は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。

昨年に引き続き、
【経営コンサルティング】
【ものづくり・持続化補助金】
【雇用関係助成金】
【経営革新計画承認】
【経営改善計画策定】
【経営力向上計画策定】
【中小企業診断士が作成した診断書の作成】
【ホームページ制作】
【就業規則の変更】
【セミナー・研修講師】
など、多岐にわたり多くの企業様のご支援をさせていただきましたことに、
感謝申し上げます。

本年も、
一層のご支援をして参りたいと考えておりますので、
よろしくお願い申し上げます。