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社会保険労務士法人サトー

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09/06/2026

～人事労務お役立ち情報～
【熱中症対策～６月から始める早めの対応～】
６月は、気温や湿度が急に上がり始める一方で、身体がまだ暑さに慣れていない時期です。熱中症による死傷者数も、6月から大きく増加する傾向があります。熱中症は、正しい知識と対策によって防ぐことができますが、初期対応が遅れると重症化するリスクがあります。

添付ファイルを印刷し、衛生委員会の資料や掲示板等での従業員周知にご活用ください。

01/06/2026

皆さま、こんにちは！
社会保険労務士法人サトーです。
梅雨入りの時期となり、蒸し暑さを感じる日も増えてまいりましたが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。体調管理や職場環境への配慮がより重要になる季節となりました。
6月は、労務管理の面でも「夏に向けた安全対策」や「各種手続きの準備」が求められる時期です。特に近年は、熱中症対策の強化が企業にとって重要なテーマとなっており、法改正を踏まえた対応も欠かせません。サトーでも、企業の皆さまが安心して対応できるよう、実務面でのサポートに力を入れております。
さて、今月も「事務所だより6月号」を発行いたしました！
今号では、これからの時期に押さえておきたいポイントを中心に、実務に役立つ情報をまとめています。
📌 今月のトピックはこちら
・夏前に確認したい熱中症対策
・令和8年度の税制改正（年収の壁の見直しなど）
・業務改善助成金の活用ポイント
・その一言、「オワハラ」になっていませんか？
・スタッフ紹介
熱中症対策は「努力義務」から一歩進み、体制整備や手順の明確化が求められる重要なテーマです。また、税制改正による「年収の壁」の変更も、実務に影響が大きいため、早めの理解が大切です。 [★事務所だよりR8.6月号 | PDF]
日々の業務にすぐに活かせる情報を分かりやすく掲載しておりますので、ぜひご一読ください😊
気温や湿度の変化が大きい時期ですので、どうぞご自愛ください。
今月も引き続きよろしくお願いいたします！
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「事務所だより」は、広島県広島市の社会保険労務士法人サトーが、スタッフやクライアントの皆様にお届けしている広報誌です。毎月発行されており、事務所の最新情報や業界のトレンド、スタッフのインタビューやコラムなど、様々な話題を掲載しています。事務所だよりを読むことで、社会保険・労働保険の申請手続や給与計算、就業規則作成、人事・採用・経理・教育代行、労働紛争解決など、社会保険労務士法人サトーのサービスや人柄をより深く知ることができます。また、事務所だよりには、スタッフやクライアントの皆様からのご意見やご感想も募集しています。事務所だよりは、事務所のホームページからダウンロードできます。ぜひご覧ください。

19/05/2026

～採用お役立ち情報～
5月【サトー2027卒新卒採用実施中！】
社会保険労務士法人サトー採用チームです。
今回は、サトー2027卒新卒採用のご案内です。

✅ ① サトーは新卒採用を実施しています
サトーでは現在、新卒採用を実施しており、
人事労務アドバイザースタッフを募集しています。
企業の“外部の人事部”として、
お客様の人事・労務に関する課題解決を支援するやりがいのある仕事です。
▼エントリーはこちら
サトーHP内、採用ページよりぜひ！ご応募ください。
少しでも興味をお持ちいただいた方は、ぜひお気軽にご覧ください。
皆さまとの新たな出会いを楽しみにしています。

✅ ② サトーが大切にしている人物像
サトーでは、次のような方と一緒に働きたいと考えています。
・他のメンバーを思いやり、チームワークを大切にできる人
業務は一人で完結するものではなく、複数のメンバーが連携して進めていきます。
お互いを尊重し、チームで価値を創り出せることを大切にしています。
・顧客の立場と客観性の両方を持てる人
私たちは“外部の人事部”として、お客様の成長や意思決定に関わる役割を担っています。
相手の立場に寄り添いながらも、最適な方向性を示せる方を求めています。
・自ら考え、行動できる人
変化の激しい時代の中で、新しい価値を創り続けることが求められています。
主体的に行動し、挑戦を楽しめる方と一緒に働きたいと考えています。

✅ ③ 「働くイメージを持ってもらう情報発信を意識しています」
学生の皆さんにとって、社会人として働く姿はまだイメージしにくいものです。
そのためサトーでは、
説明会や情報発信を通じて、
・仕事の内容
・職場の雰囲気
・働く人の想い
などをできるだけ分かりやすくお伝えしています。
不安や疑問を解消しながら、納得して進路を選んでいただけるよう、
丁寧なコミュニケーションを心がけています。

18/05/2026

【セミナー開催のお知らせ】
採用力と定着率を底上げする「選ばれる企業」のつくり方

5月21日（木）15時～17時に、弊社の助成金と企業型DCのセミナーを開催いたします。

労働力不足が深刻化する中、中小企業にとって優秀な人材の「採用」そして「定着」は最優先の経営課題です。
本セミナーでは、
・企業の財務基盤を整える「助成金」の適正運用
・会社・社員双方にメリットを生む企業型DC（企業型確定拠出年金）の活用
・上記を実施していくための労務管理の土台づくり
３つの側面から実践的な選ばれ続ける企業づくりを解説します。

是非ご参加ください！
https://sr-sato.seminarone.com/20260521/event

12/05/2026

～人事労務お役立ち情報～
【たばこと肺の健康 ― COPDという病気を知っていますか？】
厚生労働省は、５月31日を「世界禁煙デー」、５月31日～６月６日を「禁煙週間」とし、喫煙や受動喫煙が健康に与える影響について考える機会と位置づけています。
たばこの影響というと、肺がんを思い浮かべる方が多いかもしれません。実は、気づかないうちに進行する肺の病「COPD」も、たばこと深く関係しています。
肺の機能が低下すると、疲れやすくなる。作業効率が落ちる。注意力や判断力に影響する。不安やうつを合併するなど、仕事にも影響を及ぼす可能性があります。

添付ファイルを印刷し、衛生委員会の資料や掲示板等での従業員周知にご活用ください。（内容）

07/05/2026

皆さま、こんにちは！
社会保険労務士法人サトーです。
新緑のまぶしい季節となり、日中は過ごしやすい気候の日も増えてまいりました。皆さま、いかがお過ごしでしょうか。
新年度がスタートして1か月が経ち、職場環境や業務体制も少しずつ落ち着いてきた頃かと存じます。
5月は、年度初めの各種手続きが一巡する一方で、制度への理解や社内運用の見直しが求められる大切な時期です。サトーでも、皆さまが安心して日々の労務管理に取り組めるよう、引き続きサポート体制を強化しております。
さて、今月も「事務所だより5月号」を発行いたしました！
今号では、通勤手当に関する非課税限度額の改正に加え、今後義務化されるハラスメント対策について、実務のポイントを整理しております。
📌 今月のトピックはこちら
・通勤手当の非課税限度額の改正
・求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策のポイント
・法改正に伴う企業の対応事項
・日本の1日（厚生労働白書より）
・スタッフ紹介
日々の実務や制度対応において押さえておきたいポイントを、今回もわかりやすくまとめています。ぜひご一読ください😊
季節の変わり目で朝晩の寒暖差もございますので、体調には十分お気を付けくださいませ。
今月もどうぞよろしくお願いいたします！

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28/04/2026

～人事労務お役立ち情報～
【助成金による賃金引き上げの支援策】

厚生労働省より、令和８年度の「賃上げ支援策」をまとめた最新のリーフレットが公開されました。

本資料では、賃上げと設備投資を組み合わせることで設備費用の一部が助成される「業務改善助成金」や、パート・アルバイトの基本給を増額した際に活用できる「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）」など、主要な５つの助成金が分かりやすく整理されています。他にも、勤務間インターバルの導入や労働時間短縮に取り組む企業向けの「働き方改革推進支援助成金」、従業員のスキルアップと賃上げをセットで行う「人材開発支援助成金」など、企業の経営課題に応じた支援策が記載されています。

毎年10月には地域別最低賃金の改定が行われます。直前になって慌てて対応するのではなく、今からこれら助成金の活用を計画的に進めるなど、助成金を活用した積極的な賃上げに取り組んでみてはいかがでしょうか。

（厚生労働省：「賃上げ」支援助成金パッケージ） https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/package_00007.html

14/04/2026

～採用お役立ち情報～
4月【採用内定の伝え方で差がつくポイント】
社会保険労務士法人サトー採用チームです。
今回は、内定を出すときのポイントをまとめました。
「この人と一緒に働きたい」そう思えたときの内定連絡は、採用担当者にとって大切な場面です。
内定は結果を伝えるだけでなく、企業の想いが伝わるタイミングでもあります。
安心して入社を決めてもらうための効果的なポイントをお伝えします。
✅ ① 内定の第一報は、できるだけ“直接”伝える
合格が決まったら、まずは速やかに求職者に連絡を入れましょう。
採用担当者からの電話がおすすめです。
会社の熱意が伝えやすいだけでなく、声のトーンから志望度を感じ取ったり、
迷っているポイントをその場でヒアリングできるのも、直接伝える良さです。
口頭での連絡と併せて、内定通知書などの書面でも正式に伝えましょう。

✅ ② 評価した点を一言フィードバックする
内定を伝える際、「あなたの〇〇な点を評価しました」「△△な考え方が当社と合うと感じました」と、
その求職者に向けた具体的な言葉を添えましょう。
評価した点や期待を一言伝えることで、「ちゃんと見てもらえていた」という安心感につながります。

✅ ③ 「内定者面談」で不安に寄り添う
求職者にとって内定はゴールではなく、複数の候補から「本当に入社する1社」を納得して選ぶためのスタートでもあります。
承諾を迷っている様子があれば、一方的に急がせるのではなく、個別面談や若手社員との座談会を設けるのも有効です。
職場の雰囲気を感じてもらい、疑問を解消する場を設けることで、
求職者の「納得して決めたい」という価値観に寄り添い、信頼関係を築くことができます。

🔍 サトーでは、フィードバックの方法や内定通知書の作成などを支援しております。
求職者一人ひとりと誠実に向き合い、採用成功に向けた最後の一押しを大切にしていきましょう！✨

13/04/2026

【社会保険労務士法人サトーが「健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)」に認定されました】

この度、社会保険労務士法人サトーは、経済産業省および日本健康会議が実施する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。

弊社は、企業の「人」に関する課題を解決する専門家集団として、まずは自らが健康経営を体現する組織であることを重視しております。従業員の心身の健康とワークライフバランスを尊重し、働きがいのある職場を自社で構築することは、質の高いサービス提供の基盤であると考えております。

今回の認定に向けた取り組みを通じて、制度の導入プロセスや運用上の工夫、また直面した課題など、多くの知見を得ることができました。今後は、自社で実践し培ったこれらの経験やノウハウを、顧問先企業のさらなる発展に貢献できるように、健康経営や職場環境改善を積極的にサポートいたします。

制度の詳細や、認定取得にむけた取組等にご興味がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。

09/04/2026

【交通労働災害を防ぐ！春から変わる道路環境と知っておきたい制度変更】
春は、新年度・新学期を迎えて交通量が増える時期です。内閣府の「春の全国交通安全運動（4/6〜4/15）」でも、歩行者の安全確保や「ながら運転」の防止が重点項目として掲げられています。
厚生労働省の統計では、交通労働災害は死亡災害の約２割を占め、その６割以上は運輸業以外の一般企業で発生しています。

添付ファイルを印刷し、衛生委員会の資料や掲示板等での従業員周知にご活用ください。

住所

広島県広島市中区中町7-41 広島三栄ビル8F
Hiroshima, Hiroshima
730-0037

営業時間

月曜日	09:00 - 18:00
火曜日	09:00 - 18:00
水曜日	09:00 - 18:00
木曜日	09:00 - 18:00
金曜日	09:00 - 18:00

電話番号

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http://www.sato-co.jp/, https://page.line.me/459jdkct, https://www.sato-recruit.com/

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