山手園子の助成金教室

24/11/2015

ポジティブアクション能力アップ助成金は、ポジティブアクションポータルサイトに数値目標の掲載と20時間以上の研修の実施の必要があります。
限定措置ですが挑戦されてはいかがでしょうか？
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000095944.pdf

24/11/2015

女性の活躍のための助成金が拡充しています。
女性活躍加速化助成金
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/joseikin-kasokua.pdf

16/05/2015

平成27年5月1日の雇い入れから｢特定求職者雇用開発助成金｣ は、支給要件や助成金額が変更されました。
高齢者や母子家庭の母は、中小企業で最大90万円から60万円に、障害者は2年で135万円から120万円に減額されました。

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000078882.pdf ='%E7%89%B9%E9%96%8B%E9%87%91+%E6%94%B9%E6%AD%A3'

16/03/2015

広島県独自の助成金です。

比較的要件が緩やかなので、男性が配偶者の出産時に有休ではなく育休にされてはいかがでしょうか？
いきいきパパの育休奨励金
http://www.pref.hiroshima.lg.jp/soshiki/244/1270598738073.html

女性社員さんが一定以上研修を受けられたり、受講報告会を実施した企業に支給されます。
働く女性就業継続応援奨励金
http://www.pref.hiroshima.lg.jp/soshiki/244/syoureikin.html

働く女性応援研修会受講者による報告会や講習会等を行った企業等及び中小企業団体等に奨励金を支給します。

05/03/2015

厚労省の助成金新しくなっています。
検索表がありますので、あてはめてみてはいかがでしょうか？
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/kensaku_hyou/

「雇用関係助成金」検索表について紹介しています。

05/03/2015

中小企業庁の補助金・助成金が更新されています。
http://www.chusho.meti.go.jp/koukai/koubo/

このページでは、中小企業支援策実施に関する委託費、補助金等の公募に関する情報を掲載しています。 その他の公募案内については「入札・調達・その他の公募案内」をご覧下さい。

29/06/2012

雇用関係の助成金一覧です。
http://www.koubo47.com/koyou.html

公募情報検索サイト「公募の森」。厚生労働省が行っている雇用関係の助成金情報一覧です。

14/04/2012

社員と会社のために正しく助成金は申請し活用しましょう。

第２回山手園子の助成金教室、「出産・育児関係の助成金」 開催日：２０１２年４月１４日（土） 時間：１５：３０～１７：００ 場所：鷹野橋のゆいポート　４階研修室１ 　　　　正式名称広島市男女共同参画推進センター 　　　　（旧女性教育センター） 住所：広島市中区大手町五丁目６番９号 電話：０８２－５０４－２１０８ 定...

05/04/2012

【試行雇用（トライアル雇用）奨励金について】
この奨励金は、ハローワークが紹介する一定の労働者を短期間（原則として3カ月間）トライアルとして雇い入れ、常用雇用に向けた訓練など、計画的な取り組みを行なった場合に、一定額を受けられるものです。

※雇い主側からすれば、適性や能力などを見極めるため期間雇用することが出来るメリットがあります。

05/04/2012

従業員が働きやすい環境を整備するため、正社員でありながら短時間勤務できる制度を導入しようと考えていらっしゃる事情主の方が受給可能な助成金が有ります。
「短時間正社員制度導入促進等助成金」を紹介します。この助成金は、新たに「短時間正社員制度」を導入し、実際に従業員が制度を利用した場合に助成金が支給されるものです。
【受給するためのおもな要件】
（1）労災保険および雇用保険を事業所に適用していること
（2）短時間正社員制度を「労働協約」または「就業規則」により新たに導入すること
【短時間正社員制度の要件】
通常の労働者と比較して、以下のいずれかに該当する制度とすること
•1日の所定労働時間が7時間以上の場合で1時間以上短縮
•1週当たりの所定労働時間が35時間以上の場合で1割以上短縮
•1週当たり所定労働日数が5日以上の場合で1日以上短縮

05/04/2012

パートタイムや契約社員という雇用形態は保ちつつも、彼らの士気を高めるため、正社員と同等の公平な処遇制度を作ると受給できる助成金があります。

「共通処遇制度」を実施している事業主には、「均衡待遇・正社員化推進奨励金」が支給されます。なお、本奨励金が対象としている「共通処遇制度」とは、次のすべてを満たす制度です。

（1）職務や職能に応じた格付け区分を3区分以上設けていること
（2）パートタイム労働者・有期契約労働者の格付け区分が正社員の処遇制度の区分と2区分以上同じであること
（3）同一区分において、正社員とパートタイム労働者・有期契約労働者の待遇の均衡が図られており、基本給、賞与、役付手当、精勤手当など職務内容と密接に関連して支払われる賃金の時間当たりの額が正社員と同等であること（※3）
（4）本制度が適用されるための合理的な条件が明示されていること

02/04/2012

第２回山手園子の助成金教室
第１部、出産・育児関係の助成金は、条件に合えばほぼもらう事ができるのに、なぜもらえないのだろう！？
そういった疑問や問題点を山手園子が解決します。
今回は、出産・育児助成金のお話が中心です。
育児・介護休業法の改正の情報もいっぱい！
ご期待ください。
第２部、大内雅司が少しだけ「社会保険料適正化（削減）の方法」についてお話します。楽しみにしてください。