有限会社スパークル

有限会社スパークル 冠婚葬祭のエキスパート、人財育成のスパークル
オリジナル葬儀、生前葬のプロデュース

医療、介護職員のコミュニケーション研修

1人1人の力を最大限に!
社員の成長=企業の成長と考えます
事業の再構築、リエンジニアリングなど経営革新が叫ばれています。
組織の体制を軽くしても、そこで働く、1人1人の意識の向上と行動変容を遂げなければ、業績の維持は難しいと言えるでしょう。
スパークルの役割は、人の力を引き出すこと。
理解から行動へ、行動から修得へ、修得から活用へ
企業の人財づくりをサポートします。

【はばたけ!2年次へ】個人のフィードに掲載して、こちらは後になってしまいました。ホテルマン、ウーマンの1年間にわたる研修。私は実務的な事より社会人としての在り方や自己成長をするための方法。コミュニケーションの取り方などを教えています。そして...
20/02/2026

【はばたけ!2年次へ】
個人のフィードに掲載して、こちらは後になってしまいました。

ホテルマン、ウーマンの1年間にわたる研修。私は実務的な事より社会人としての在り方や自己成長をするための方法。

コミュニケーションの取り方などを教えています。

そして、いつも最後に送る言葉は、

「永遠に生きるかのように学べ、明日死ぬかのように生きろ」
というマハトマ・ガンジーの言葉です。

学んで身に付いた知識教養は奪われることはありません。

2年次に向かって大いに羽ばたいてください!

【新人教育が、その病院の“評判”を決める】医療は技術だけではありません。説明の一言、表情、間の取り方で患者様の安心度は大きく変わります。新人期に“信頼構築の型”を身につけることで、クレーム予防・現場負担軽減につながります。医療現場専門 27...
20/02/2026

【新人教育が、その病院の“評判”を決める】

医療は技術だけではありません。

説明の一言、表情、間の取り方で
患者様の安心度は大きく変わります。

新人期に“信頼構築の型”を身につけることで、
クレーム予防・現場負担軽減につながります。

医療現場専門 27年。
現場事例を用いた実践型研修です。

▼詳細はこちら

患者様との信頼関係を築き、組織全体のサービス品質を向上させる実践的研修プログラム お問い合わせはこちら

【新入社員4か月研修】嬉しかったこと。ちゃんと成長しています。動画に一人一人のスピーチを撮ると、前回は原稿に目をおとして、早口でしゃべっていた受講生も、今回はカメラ目線で、カメラの向こうにいるお客様に向かって話すことが出来ました。突如行った...
30/07/2025

【新入社員4か月研修】
嬉しかったこと。
ちゃんと成長しています。

動画に一人一人のスピーチを撮ると、前回は原稿に目をおとして、早口でしゃべっていた受講生も、今回はカメラ目線で、カメラの向こうにいるお客様に向かって話すことが出来ました。
突如行ったコーチングのデモンストレーションに、手を上げてくれた受講生。
自らの思い込みに気づいたみたいです。
自ら気づかなければ、変わることは出来ません。

見んな!がんばれー

講師必見!セルフブランディングで収益アップしよう!ストリートアカデミーの講座です。登録が必要となるので、面倒な方は、直接ご連絡くださいね。
10/06/2025

講師必見!セルフブランディングで収益アップしよう!

ストリートアカデミーの講座です。
登録が必要となるので、面倒な方は、直接ご連絡くださいね。

大好評!どんなに商品がよくても、あなたの魅力が伝わらなければ商品は売れないのです。あなたのミッションをブランド化する講座です。

先にLinkedInに載せたので、そちらを共有します。加藤直美さんの葬儀司会講座も受講しました。研修講師にとって、1時間でどのように実習させるか、とても参考になりました。
05/06/2025

先にLinkedInに載せたので、そちらを共有します。
加藤直美さんの葬儀司会講座も受講しました。
研修講師にとって、1時間でどのように実習させるか、とても参考になりました。

【ヒューネラルビジネスフェア】 久しぶりにヒューネラルビジネスフェアへパシフィコ横浜へ行って参りました。 昔より規模が小さくなり、出展者も面白味が無くなった感じでした。 オンラインで葬儀の接遇を教えていた...

【葬祭ディレクター試験】葬祭ディレクター2級、1級の学科試験の講習会を、加藤直美講師がオンラインで行っております。過去問と新たな問題をチェックして、今年出そうな問題を予想し、解いていきます。10時から16時まで。お疲れ様でした。接遇と司会は...
30/05/2025

【葬祭ディレクター試験】
葬祭ディレクター2級、1級の学科試験の講習会を、加藤直美講師がオンラインで行っております。
過去問と新たな問題をチェックして、今年出そうな問題を予想し、解いていきます。
10時から16時まで。
お疲れ様でした。
接遇と司会は、実地講習会となります。

【行政研修】地元の市の新規採用職員接遇研修をしました。中で写真撮っていないのでご免なさい。高卒1人、大卒3人、社会人枠2人の計6人。それぞれ個性があり、面白かったですよ。あなたも市民であり、市民の安全と財産を守り、そのリソースは税金から賄わ...
25/04/2025

【行政研修】
地元の市の新規採用職員接遇研修をしました。
中で写真撮っていないのでご免なさい。
高卒1人、大卒3人、社会人枠2人の計6人。
それぞれ個性があり、面白かったですよ。
あなたも市民であり、市民の安全と財産を守り、そのリソースは税金から賄われるのだから、その意識をしっかり持って欲しいと、最初は公務員としての意識作りから行いました。
市を担う人物に成長してほしいです。

【新入社員研修】毎年この時期は、新入社員研修をしています。Z世代の高卒新社会人。今までとは違った環境で、社会人としての責任を持って働いていく意義をしっかりと認識して頂きました。みんな、頑張ってね。
13/04/2025

【新入社員研修】
毎年この時期は、新入社員研修をしています。
Z世代の高卒新社会人。
今までとは違った環境で、社会人としての責任を持って働いていく意義をしっかりと認識して頂きました。
みんな、頑張ってね。

【コンサル業】企業様の研修で人材育成をするのもとてもやりがいがありますが、個々人のクライアントさんにマンツーマンで指導していくのも、やりがいがあります。
09/03/2025

【コンサル業】
企業様の研修で人材育成をするのもとてもやりがいがありますが、個々人のクライアントさんにマンツーマンで指導していくのも、やりがいがあります。

23/01/2025

新入社員、新規採用職員向けの講座です。ただ、ビジネスマナーを学ぶのでなく、働くことの意義をしっかりと考え、自ら働くことに喜びを見出し前向きに社会人生活を送れるようになる講座です。パフォーマンス学、産業...

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