株式会社グローリレイション

08/04/2024

日常の指導と懲罰が乖離すると組織の崩壊も 　就業上のルールに対する日常の指導と懲罰が乖離している場合、組織にとって複数の不具合やリスクが生じる可能性があります。これらの乖離は、従...

08/04/2024

ISO30414は人的資源管理（HRM）に関連する国際標準化機構（ISO）が発行した規格の1つです。

正確には、ISO30414は「人的資本情報の報告ガイドライン」（Guidelines for human capital reporting）に関するもので、組織が人的資本に関する情報を収集、報告、分析する際の指針を提供します。

詳細はブログ記事で確認ください。

ISO30414は人的資源管理（HRM）の規格 　ISO30414は人的資源管理（HRM）に関連する国際標準化機構（ISO）が発行した規格の1つです。 　正確には、ISO3041...

21/02/2024

貴重な中小企業の賃金データ 　賃金統計というと様々なものが存在しますが、中小企業を対象としたものとなると、なかなかよいものがないのが実情です。 　そんな中、東京都が毎年公表してい...

20/02/2024

中小企業さんで中々お目にかからないのが、「組織規程」「業務分掌規程」「職務権限規程」など組織の根幹にかかわる決め事です。
組織規程、業務分掌規程、職務権限規程などを定めておくことは、組織運営において運営を円滑にするためにとても重要です。

これらの規程は、組織内での役割、責任、権限を明確にし、スムーズで効率的な運営を促進するために不可欠で、組織全体の円滑な運営、責任の明確化、リスクの低減など、様々なメリットをもたらします。

ブログのは、それぞれの規程の重要性について説明しています。

組織規程・業務分掌規程・職務権限規程は中小企業ではお目にかからない 　中小企業さんで中々お目にかからないのが、「組織規程」「業務分掌規程」「職務権限規程」など組織の根幹にかかわる...

22/01/2024

組織や会社におけるリーダー職、管理層の役割をChatGPTに聞いてみました。ちょっとリライトしてまとめておきます。

管理層は、その役割を通じて組織の方向性を定め、成果を達成し、持続可能な成長を促進します。
リーダーは戦略的な思考、効果的なリーダーシップ、優れたコミュニケーション能力、そして高度な問題解決能力を発揮することが求められます。

役割や機能、権限のチェックリストを作ってみましたので、気になる方はお問い合わせください。

　組織や会社におけるリーダー職、管理層の役割をChatGPTに聞いてみました。ちょっとリライトしてまとめておきます。 社長（トップ）の役割 　企業における社長（トップ）の役割は多...

18/01/2024

SDGs（持続可能な開発目標）は、国連が定めた17の目標で、経済、社会、環境の持続可能な発展を目指しています。一般の企業においてSDGsを達成するために求められる具体的な内容をブログ記事に記しました。

SDGs（持続可能な開発目標）の目標は、持続可能な未来への道を切り開くために非常に重要です。

SDGsは国連が定めた持続可能な開発目標 　SDGs（持続可能な開発目標）は、国連が定めた17の目標で、経済、社会、環境の持続可能な発展を目指しています。一般の企業においてSDG...

17/01/2024

ISO26000規格は、特定の要件を設定するものではなく、認証のための基準として使われるものでもありません。
むしろ、組織が社会的責任を理解し、それに取り組むための枠組みとして機能します。主な内容をブログに掲載しました。

ISO26000はグローバルな視点から社会的責任に取り組むための枠組みを設定しています。

ISO26000は社会的責任(CSR)を満たすための国際標準 　ISO26000規格は、特定の要件を設定するものではなく、認証のための基準として使われるものでもありません。むしろ...

08/12/2023

キャリアアップ助成金で正社員化の取組みを支援 　キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者（有期雇用労働者等）の非正規雇用労働者について、企...

01/11/2023

人材育成は段階的な教育・訓練を実施することが重要です。

人材育成においては、初級、中級、上級、リーダーといった段階的な教育・訓練を実施することが重要です。

それぞれの段階で習得したスキルや知識が、次の段階での成功の基盤となります。

段階を飛ばして高度な訓練を受けることは、しっかりとした基盤がないため効果的ではありません。

それぞれの段階での成功や経験が、自信やモチベーションを高め、次の段階への挑戦をサポートします。

人材育成は段階的な教育・訓練を実施することが重要 　人材育成において、初級、中級、上級、リーダーといった段階的な教育・訓練を実施することは重要であり、その重要性はスポーツなどの分...

01/11/2023

適切な目標管理は目的の達成と社員の成長に超重要です。

適切な目標を持つことは、山登りに挑戦し続けるようなものです。

途中での困難や挫折もありますが、具体的な目標設定をすれば、どこに注力するべきかが明確になり、常に前進し続けることができるでしょう。

頂上に到達し、目の前の美しい風景に感動すれば、さらに高い山の頂きに挑戦することができます。

適切な目標と達成は山登りのような感動と次への挑戦を 　適切な目標を持つことは、山登りに挑戦し続けるようなものです。途中での困難や挫折もあるでしょうけど、具体的な目標設定のおかげで...

19/10/2023

モデル就業規則や就業規則ひな形使用の注意点 　厚生労働省はじめ、ひな形の就業規則を単に加工して使用する場合、以下のようなリスクが考えられます。 企業固有の事情に合致しない 　ひな...