トラスト＆パッションカンパニー株式会社

10/04/2019

3月に「企業主導型保育所」を鹿児島市の慈眼寺（谷山中央）に開園致しました。

０歳児から２歳児までの子どもたちが過ごす（12名定員）こじんまりとした施設ですが、保育士比率100%以上の中身の濃い保育園を目指します。

子どもたちが、常に健やかで、笑顔でいるためには携わる人もハッピーであることが大切だと考えて、保育士の働き方改革に注力していく所存です。

日々のニュースでは、保育士が集団で退職したり、子どもたちに虐待したりなど、保育の質が問われていますが、やはり保育士の働き方やモチベーションがどうあるべきかを真剣に考えることが大切に思います。

おかげさまで、たくさんの保育士、看護師、調理スタッフなどたくさんの応募をいただき、総勢13名の素晴らしいスタッフが揃いました。
ベテランから若手までいろんな個性を持った先生でチーム編成をすることができました。

きちんとコンセプトを打ち出し、働くことをイメージしていただくことで、人材は集まるということが実証されました。
保育士不足はマスメデイアが作り上げた偶像です。
世の中、たくさんの保育士が埋もれていますし、保育の業界で活躍したいと言う人材もたくさんいます。

過去に囚われず、頭でっかちで恐竜みたいな団体とも距離を起き、新しい発想でグローバルなマインドを持った子どもたの成長と子育て世代のママ&パパをサポートしていきます。

鹿児島市に開園する企業主導型保育園 ALBERO(アルベロ)。内閣府主導のカリキュラムがあるからこそ安心できる保育園です。慈眼寺駅からも徒歩圏内のALBEROは自然を大切に子供の健やかな成長を見守るオリジナルのカリキュラ...

03/04/2019

保育士不足とは言うものの、本当に不足してるのでしょうか？？？

潜在保育士含めて、本当は十分な保育士は存在します。

ただ、保育士の求人見てもどこも同じないようで、「保育のお仕事お任せします」…以上みたいなものばかり。
これ、バイトでも働きたい、そこを選択したいと言う気になれません。
一体誰目線の求人なのか？？？

人手不足の世の中で、そのような情報量では誰も見向きもしません。
企業理念や、目指してる方向性が伝えられなければ、誰も魅力的に感じません。
人が（保育士が）いないと言う前に、自分たちの発してることが相手に伝わってるのか、どのような印象を与えているのか、そこから考えていかない限り、何百万円、いや何千万円広告を使ったところで、人材は一切来ません。
断言できます。
喜ぶのはR社やM社、いま勢いのあるI社だけ！

よーく考えて人集めして下さい。

15/12/2018

年末年始の転職活動はライバルに差をつける大きなチャンス！！

年末年始は多くの企業が長期の休みになります。 この時期に転職活動をすることについて躊躇していませんか？ 例えば、こんなことを勝手に想像してませんか？ ◆年末年始に申し込みをしたら失礼になるのではないか？ .....

02/12/2018

どうする？履歴書・職務経歴書の作成・添削

就職・転職を考えたときに、仕事探し（求人探し）と同時に、「履歴書や職務経歴書の作成」をしなくてはなりません。 ほんとんどの場合、在職（在学）中での就活となるため、時間は限られているはずです。 しかも、履....

29/11/2018

売り手市場だから、選びたい放題？
そんなに甘くない現実！！

メディアが、或いは人材エージェントが売り手市場だから就職や転職を煽る広告を大量に出していますが、世間はそんなに甘くないんです。
確かに、大手も大量採用していますが、管理系や企画系はその中でも採用が僅かなのにお気づきでしょうか？
大量採用と広告を出している職種は、離職率が高い可能性があります。
（もしかすると、管理系や企画系も離職率が高くてもおかしくはないのですが、多分稀ですね）

それから、人気の企業は採用する人材のクオリティは落としていないんです。

「新卒のときに不採用になったから、今なら入れるかも？」

もし、自分のスキルが新卒の時よりも数段レベルアップしているなら可能性は上がるでしょう。
しかし、自分がスキルアップした分、ライバルもスキルアップしているはず。
そう考えると、客観的に自分がどの位置づけかにいるかは知る必要があります。
企業が求める要件がどれだけマッチングしているか。
そこがとても大切。

チャレンジ応募になる場合、年齢とのバランスも考えるべきです。
例えば、
⑴新卒から25歳くらいまで
⑵25歳から28歳くらいまで
⑶28歳から35歳くらいまで
⑷35歳以上

⑴くらいならまだチャレンジ応募にも可能性が高まりますが、⑶や⑷になると要件をほぼ満たさなければ書類通過も厳しい。

きちんと「今やれること」「企業が求めていること」「これからやりたいこと」それらを精査して自分の働き方を決めるべきですね。

もちろん、弊社では候補者様の経歴を伺った上で棚卸しをしながら、アドバイスをして参ります。

大卒生の内定率は、かつてない水準に達している。厚生労働省が発表している「大学等卒業予定者の就職内定状況」によると、2019年卒生の10月1日時点の就職内定率は、77.0％。1997年の調査開始以降で、最高の数字と…

27/11/2018

人材紹介会社の選び方 「どんな人材紹介会社をチョイスする？」

「人材紹介会社」あるいは「転職エージェント」でキーワード検索をすると、 凄い数の人材紹介会社がヒットします。 正直、どれかを選ぶというのは至難の業です。 この中からどのような基準で人材紹介会社を選択すれば...

25/11/2018

転職エージェント（人材紹介会社）って皆平等に扱ってくれるの？？？（その２）

転職エージェントを本気にさせ、面談までたどり着くために 転職エージェントへ申し込みをしたのに、「面談（サポート）お見送り」の通知が送られてきました。 サポートしてくれると考えていたのに、ショックは大きい....

25/11/2018

転職エージェント（人材紹介会社）って皆平等に扱ってくれるの？？？

ネットで転職というキーワードで検索すると、たくさんの転職エージェントがヒットしますよね。 大手のメジャー企業から始まり、あまり知らない企業まで・・・ また、転職エージェントだけ集めた大手が運営するポータ....

26/07/2017

【採用枠8名！】エムスリーキャリアで高卒OKの求人がOPEN!！
未経験でキャリアコンサルタントに挑戦できる！

http://www.t-and-p.co.jp/?s=1651&pg=joboffer&keyword=%83G%83%80%83X%83%8A%81%5B&pref=&p=2&id=34709

ブライダル業界、アパレル業界、医療介護業界の求人・転職トラスト&パッションカンパニー

24/07/2017

私事なんですが、
最近タバコをやめてVEPEにしたんですよ。
案外満足するもんだから友達に勧めてたら友達も買ったんですよ。

そしてふと思ったんです。
「これってVEPEの営業じゃん。」

営業って難しく考えないで
自分の好きなものを勧める（商品嫌いじゃ意味ないけど）とか、恋愛と同じなんじゃないかと。

転職って大きなフィールドで言ってしまえば
採用面接ってお見合いパーティなんじゃないか？

好きな相手（企業）に力自慢（スキル）しても性格（ポテンシャル）を重視してたらLINEブロック（お見送り）される。

相手が何を求めているのかをたくさん知ることが結婚（内定）への道なんだと思う。

そうだ。恋愛テク学ぼう！

by 活舌の悪いCA