出口労務管理事務所

31/07/2025

【今年のお盆期間の夏季休業について】
8月12日から8月16日につきましては夏季休業とさせていただきます。緊急の事案が発生した場合は、各担当に直接ご連絡いただけますようお願い申し上げます。

12/12/2024

来春と来秋、育児介護休業法が結構な範囲で改正されます。
就業時間の見直しも広範囲で必要になりますので、お早めにご相談ください。

31/10/2022

今月末までとなっていた雇用調整助成金の12月以降の予定が公表されました。

コロナ特例がかなり縮小され、原則の雇用調整助成金(支給率など)に近くなってきました。
それだけ日常に近くなってきた、ということでしょうか···。

このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。

07/09/2022

2022年10月以降の小学校休業等対応助成金について

今月末までとなっていました小学校休業等対応助成金ですが、来月以降も引き続き支給されることとなりました。
ただし、休暇中に支払った賃金相当額×10/10を助成する点に変更はありませんが、日額上限の引き下げが行われる予定です。

02/09/2022

本年10月以降の最低賃金が決定、公表されました。
近年加速度的にどんどん上がっていきます···。

24/08/2022

よくお問い合わせいただきますが、10月以降の雇用調整助成金の内容について具体的な記事が出ていました。
まだ確定では無いようですが、おおよそこのような流れになるものと思われます。

　政府は23日、新型コロナウイルスの感染拡大により、休業手当の一部を企業に助成する雇用調整助成金（雇調金）の特例措置について、縮小する方向で調整に入った。新型コロナで経営が特に厳しい企業などに対し、現行....

08/02/2022

今年の4月と10月に相次いで育児介護休業法の改正が行われます。
それに伴い、事業所さまの規則＝就業規則に付属する育児·介護休業等の規程も変更(改訂)する箇所が出てきます。
当社の就業規則モデル版(ベース(たたき台)にするもの)も法改正に併せて直し始めていますが···今回は大幅な法改正なので手直しというよりほとんど入れ替えに近い、というのが感想です。
写真で言うと赤い文字の箇所が今回の法改正に伴う変更あるいは追加箇所ですが、真っ赤っかなページもあるくらい大規模な変更等を必要とするので、「改正箇所だけ追加」(別冊作成)という就業規則改正の方式をとるにしてもなかなか手間が掛かりますね。ちなみに写真はまだ規程の前半部分だけです。

すでに数件ご依頼をいただいておりますが、規則(規程)改正は相応に手間ひまかかりますので(時間的な)余裕をもってご用命ください。

31/01/2022

栃木県に新型コロナのまん延防止等重点措置が発令されたことに伴い雇用調整助成金が再度特例措置(地域特例)が適用されます。対象期間は今年1月27日から来月(3月)31日までとなっております。

厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主の皆さまに、雇用調整助成金を活用し雇用維持に努めて頂けるよう、特例措置を更に拡充しています。また、申請手続等の更なる簡素化により、事業主の申...

18/11/2021

ひとまずコロナ禍が下火になってきているのでこのまま第六波が来ない、もしくは来ても第五波のような大事では無い流れなら雇調金の縮小化はこの記事のように進むのではないかと思います。
また、別記事に売上減の特例で受給されている会社さんには1月以降再度売上減の資料を届け出させる模様です。

　雇用を維持して休業手当を払った企業を支援する「雇用調整助成金」（雇調金）について、政府はコロナ禍の特例措置の水準を来年1月から段階的に引き下げる方向で調整に入った。成長分野への労働力移動を妨げてい

07/11/2021

雇用保険マルチジョブホルダー制度が創設されます。

雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が週所定労働時間20時間以上かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用されます。 雇用保険マルチジョブホルダー制度は、複数の事業所で勤務する65歳以上の労.....