唯一無二の企業ブランド設計 MeDeRu

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オフィスの「色」が、社員の定着率を左右する時代に。働く環境は単なる空間ではなく、心身の状態や生産性に大きく影響します。実際に、色やデザインは気分や集中力に作用し、ウェルビーイングの向上=離職防止にもつながる重要な要素です。これからのオフィス...
02/04/2026

オフィスの「色」が、社員の定着率を左右する時代に。
働く環境は単なる空間ではなく、心身の状態や生産性に大きく影響します。

実際に、色やデザインは気分や集中力に作用し、
ウェルビーイングの向上=離職防止にもつながる重要な要素です。

これからのオフィスづくりは、
“働きやすさ”ではなく“働き続けたくなる環境”へ。

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https://ginza-mederu.com/2026/03/25/office-colors-employee-wellbeing-retention-strategy/

画面越しでも色には相手にイメージを届ける力があります。ただ単に“自分をよく見せる色選び”をするのではなく、相手への想いを込めて選ぶことが大切です。<続きはこちら>https://ginza-mederu.com/2026/02/19/gif...
24/02/2026

画面越しでも色には相手にイメージを届ける力があります。
ただ単に“自分をよく見せる色選び”をするのではなく、
相手への想いを込めて選ぶことが大切です。

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https://ginza-mederu.com/2026/02/19/gifts-over-the-screen/

「愛」というとても曖昧で繊細な概念を、色で可視化するという依頼。そこで求められていたのは“正解の色”ではなく、「この人と一緒に考えたい」という信頼そのものだった。モノではなく体験や関係性に価値がある――そんな時代の本質を感じさせるエピソード...
09/02/2026

「愛」というとても曖昧で繊細な概念を、色で可視化するという依頼。
そこで求められていたのは“正解の色”ではなく、「この人と一緒に考えたい」という信頼そのものだった。
モノではなく体験や関係性に価値がある――そんな時代の本質を感じさせるエピソード。

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https://ginza-mederu.com/2026/02/03/the-concept-of-love-why-were-you-entrusted-with-visualizing-such-a-delicate-image/

タグラインとは、企業やブランドが「何を大切にしているか/どこに向かっているか」を一言で表す短い言葉です。ロゴの横に添えられることが多く、ブランドの“約束”や“姿勢”を伝える役割があります。<続きはこちら>https://ginza-mede...
16/01/2026

タグラインとは、企業やブランドが「何を大切にしているか/どこに向かっているか」を一言で表す短い言葉です。
ロゴの横に添えられることが多く、ブランドの“約束”や“姿勢”を伝える役割があります。

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https://ginza-mederu.com/2026/01/15/what-is-a-tagline/

安心感のある既存のロゴの「形」はそのままに、色やアクセントを変えると、長年の信頼を保ちながら新しい印象も演出できます。変化を出す時は、形を大きく変えず“色”や“言葉(キャッチコピー)”でバランスを取るのがコツ。このアプローチなら、伝統を守り...
06/01/2026

安心感のある既存のロゴの「形」はそのままに、色やアクセントを変えると、長年の信頼を保ちながら新しい印象も演出できます。
変化を出す時は、形を大きく変えず“色”や“言葉(キャッチコピー)”でバランスを取るのがコツ。
このアプローチなら、伝統を守りつつ前進していることも伝わります!

<続きはこちら>
https://ginza-mederu.com/2025/12/25/how-to-convey-a-sense-of-security-and-newness-with-a-logo/

企業の見た目(例えばロゴ、社屋、製品デザインなど)は、信頼感や親しみを生む大切な資産です。ただし、ずっと同じままだと“飽きられるリスク”もあります。長く愛されるためには、歴史やブランド価値を大切にしつつ、時代に合った変化のタイミングを見極め...
06/01/2026

企業の見た目(例えばロゴ、社屋、製品デザインなど)は、信頼感や親しみを生む大切な資産です。
ただし、ずっと同じままだと“飽きられるリスク”もあります。
長く愛されるためには、歴史やブランド価値を大切にしつつ、時代に合った変化のタイミングを見極めることが重要です!

<続きはこちら>
https://ginza-mederu.com/2025/12/23/a-companys-appearance/

日本企業のロゴマークは、会社名の文字を象ってマークにしているものが多く、ブランドストーリーを可視化してマークにしている企業は少ない、という話を聞いたことがあります。確かに、外国の高級車のエンブレムには、ライオンやヘビを象ったマークがあります...
19/09/2025

日本企業のロゴマークは、会社名の文字を象ってマークにしているものが多く、ブランドストーリーを可視化してマークにしている企業は少ない、という話を聞いたことがあります。

確かに、外国の高級車のエンブレムには、ライオンやヘビを象ったマークがありますが、日本ではそういうものは見かけませんね。

ライオンやヘビは、その企業のブランドストーリーや、商品(車)に対する想いを象徴し、可視化できるものなので、マークとして強い存在感を放ちます。

違う言い方をすると、企業のブランドストーリーや商品に対する想いを可視化して表現しよう、という気持ちがそれだけ強いのだと思います。

会社名の文字を象ったロゴマークは、会社名をイメージさせることに関しては分かりやすいですが、その分かりやすさを捨ててでも、ブランドストーリーや商品に対する想いの方を、可視化したい、みんなに見てもらいたい、という気持ちが強いのでしょうね。

これだけ、ブランドストーリーや商品に対する想いを表現したいという気持ちが強い、という文化は、日本にはあまり見られないかもしれません。

そしてこれは、ブランドストーリーや商品に対する想いの「自信の表れ」とも言えます。

<続き>
https://ginza-mederu.com/2025/09/19/the-story-told-by-the-logo/

プレゼン資料のご相談を、よくいただきます。私がいつも「こちらに気を付けてくださいね」と申し上げているのは、下記の2点です。1)色数を絞る2)色に統一感を持たせるまず、私が声を大にして言いたいのは「色は情報」である、ということです。例えば、赤...
12/09/2025

プレゼン資料のご相談を、よくいただきます。

私がいつも「こちらに気を付けてくださいね」と申し上げているのは、下記の2点です。

1)色数を絞る

2)色に統一感を持たせる

まず、私が声を大にして言いたいのは「色は情報」である、ということです。

例えば、赤だったら「派手」とか「熱い」などのイメージがありますよね。
青だったら「冷静」とか「爽やか」とかでしょうか。

色は、こういうイメージを見た人に伝えます。

つまり「色はメッセンジャー」とも言えます。

なので、色数が多いと、情報が氾濫するということになります。

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https://ginza-mederu.com/2025/09/11/decide-on-color-rules-for-your-winning-presentation-materials/

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