自律進化組織研究所

03/08/2024

広告に反応する可能性が高い人を探しましょう。

08/02/2024

いまや、激変の時代。 誰の担当でもない事態が、あたりまえのように起こる時代となりました。 たとえば、物価高騰・人件費高騰・エネルギーコスト高騰、急激な円安、給食業者が突如倒産、路線バスが廃線、半導体不足....

17/11/2023

日本医業経営コンサルタント協会 京都大会。

05/04/2023

この傾向・・・、止まる兆しが見えません。
「次はうちか？」と不安な病院も多いことでしょう。

それにしても、
「コロナのせい」
「チューター制度」
といった視点では、改善は難しいでしょう。

ますます、組織づくりを本格的に進めなければならないと
改めて感じます。

鹿児島市立病院が今月から、一般の入院病床の稼働率を最大７割まで減らすことが分かりました。緊急性がない手術を延期する可能性があるとしています。 鹿児島市立病院は、内科や外科などの診療に加えて、救急や

09/02/2023

さまざまな原因があるとのことですが、
このようになっていない病院も多数あることも事実。

医療現場の「ヒト」のマネジメントの有無が重大な結果につながることの現れとも感じられます。

　独立行政法人・国立病院機構東京医療センターで、看護師の大量退職が起き、医療現場が危機に陥っていることが「 週刊文春 」の取材でわかった。看護師への処遇を巡っては、労働基準法違反違反の疑いがかかる複

29/01/2023

明日のリーダー研修登壇のため、雪の金沢に到着。

15/01/2023

いよいよ深刻な事態になりました。

「離職を防ぎたい」では防げない。
なぜなら、対症療法では、本当の職場問題を解決(根治療法)できないからです。

スタッフから「この職場はお金では買えない」と思われる組織づくりが必要。
組織運営においても「攻撃は最大の防御」と言えるでしょう。

　介護職員を確保するために、一つの特別養護老人ホーム（特養）が人材派遣や職業紹介の会社に払う総額は、最大で年間約1億円にのぼることもある――。東京都高齢者福祉施設協議会が行った調査で、こんな結果がわか.....

11/11/2022

こんな記事も。
ますます「凱旋したいと思える職場になれるか？」が問われる時代になりつつあります。

退職者が元の職場に戻る「ブーメラン社員」が今後増えていく——そんな予測が再び話題を呼んでいる。