フロンティア

02/12/2025

フロンティア人事評価制度は、社員一人ひとりの行動を可視化し、評価と教育を連動させることを目的とした「コンピテンシー人事評価制度」です。単なる成果の比較ではなく、『仕事の出来る人』がどのような行動をとっているかを明確化し、全社員の成長に結びつけます。
https://drive.google.com/file/d/1fQf-6yhVS6cIPi7XtXZmqykhbIrzqSS-/view

21/01/2024

新年度新人研修が行われますが、以下の研修をご提案します。

一般的な新人研修は
1. 社長、役員の講和
2. 会社紹介
3. 事業紹介、サービス紹介
4. 就業規則等の説明
5. マナー研修

新人から見ればたいくつな研修です。加えて評価制度や年金制度を説明しても、眠くなるだけです。受け身の研修なので自律型の社員への研修ではありません。

小野事務所は２．３の研修に関しては、新人が主体的に取組研修を提案しています。

○部門研修です。
1日目
1. やり方説明
2. 担当決め（会社の部門）
3. アポイント取
4. 目次づくり
5. 取材
6. まとめ

2日目
1. まとめづくり　プレゼン準備
2. 発表（社長、役員の前で

新人が各部門を調べ、製品、商品、サービスの内容、将来性とマーケット、課題をまとめ発表します。新人に自律的行動の大切を身につけ、社長、役員もこんなことまでできるだと驚かれます。

人材確保、離職対策、人材育成に取り組みましょう。

11/07/2020

北九州市では新型コロナウイルスの感染予防を図るため、不特定多数の人が集まる来客型の店舗などにおいて、感染予防の取り組みに要した経費の一部を助成しする事業が行われています。

私の事務所の関与先の会社が空気清浄器を今年春より販売しています。北九州市の担当窓口にこの空気清浄器が助成対象になるか確認いたしましたところ、該当するとの回答でした。北九州市内の中小事企業又は個人事業主で来客型の店舗が対象ですが、これから対策で空気清浄器を検討されている方は候補の一つにどうでしょうか。私も家で使用していますが、器具は場所も取りません。また音はほとんど聞こえません。器具に近づくサーという音と雨上がりの森の香（－イオンの香）がします。大きさは12cmの四方形です。助成額は1店舗当たり対象経費から5万円を控除した額で上限20万円です。器具の納品には時間が掛かるようです。

問い合わせは下記をご覧ください。器具については私が使用している内容を説明します。

北九州市では新型コロナウイルスの感染予防を図るため、不特定多数の人が集まる来客型の店舗などにおいて、感染予防の取り組みに要した経費の一部を助成しする事業が行われています。 私の事務所の関与先の会社が空.....

25/01/2018

1月22日中堅企業の管理職（リーダー）の行動力アップ研修の完成研修を行いました。作戦4月からの導入研修から8月のフォローアップ研修、そして今回の研修でした。
導入研修ではリーダーの行動力アップのための具体的行動を決めました、また、職場の課題を解決するために自分プロジェクトとしてテーマとゴールを定め7月間取り組みました。
行動改善目標と自分プロジェクトの進捗状況や成果の評価を毎月小野までレポートいただきました。誰一人落ちこぼれなく最後までくらいついてきてくれました。
本当にお疲れ様でした。

昨年４月から始まった中堅企業の管理職（リーダー）の行動力アップ研修が今回の完成研修で修了いたしました。

05/01/2018

新年明けましておめでとうございます。今年は働き方改革が本格化いたします。
人事制度を変革することに取り組み開始されている企業が増えています。

27/12/2017

コンピテンシー診断を活用し、会社の人材配置最適化や人材育成に取り組んでください。
組織活性化や人事評価にも活用できます。

マイコンピテンシー診断は人事政策研究所の代表望月禎彦氏が開発された人材最適化のための測定テストです。 採用から育成の時代に移行している現在既存の人材の育成・教育が必要です。小野事務所は望月人事クラブ正�...

27/10/2017

人事評価は必要と認識されている社長は多いのですが、導入には時間と経費が掛かります。少しづつ取り組んでいくしかないのです。
下記は社労士ブログに掲載された社労士のブログでsす。参考にされたらどうでしょうか。

人事考課がないのは論外社内に人事考課の基準がなくて、年齢や経験年数だけで昇給と昇格が決まっている会社からは、将来有望な若者が去っていくものです。ただクビにならないように気を付けながら、在籍年数を伸ばしていくだけで、それなりの昇給と昇格が期待

24/09/2017

お医者さんは労働者という意識が本人にはあまりなく、「労働時間管理はできない。患者は待ってくれない。」という意見が多数と思います。お医者さんも人です。長時間労働は精神的、肉体的に問題を起こします。貴重な人材を守る上から国から「働き方改革」の観点で見直す動きとなっているようです。

社会保険労務士PSRネットワークが提供するトピックスです。

11/09/2017

人生100年時代ですか。これまでの生き方、定年退職後はゆっくり過ごす生き方はできなくなります。一生現役ですね。

安倍総理は、人生１００年時代構想推進室看板掛け及び職員への訓示を行いました。

21/08/2017

8月8日管理職（リーダー）の行動力アップ研修会のフォローアップ研修会を10時から17時まで開催しました。