株式会社パーソナルヴィジョン研究所

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人材総合コンサルティングオフィス
株式会社パーソナルヴィジョン研究所

パーソナルヴィジョン研究所は、
組織（キャリア）を活性化させようという意志をもって奮闘する個人や
人事部門の方々、そして経営者を、心から応援する「かかりつけ医」を目指しています。
もちろん会社名はこれに由来します。

今人事課題を抱えているがどういう解決策がいいのか模索している、
やりたい施策はたくさんあるがどういう順序でやればいいのか整理がつかない、
目指す方向ははっきりしているが人材育成策がわからない、
しっかりした事業や理念があるのに採用がうまくできない等々、
誰に相談していいかわからない「人」や「組織」のお悩み事があれば、
「かかりつけ医・パーソナルヴィジョン研究所」に是非ご相談ください。

03/02/2026

【採用実践塾　第8期】

採用実践塾は採用担当者が集まって、新卒採用について学ぶ集いです。
講師から実践的なレクチャーがあるのはもちろん、
採用担当者同士だから分かり合える課題の共有や、相互の学びあいがあるのが魅力の一つ。

会場は毎回、参加企業様にご提供いただいています。
各社を順に訪問して勉強会をするとともに社内を見学をさせていただくことで、他社の事業を知ることができ、「視野が広がる」ととても好評です。

【受講申し込み受付中】2026年4月入社新入社員研修お申込・お問い合わせは　info@pvi.jp まで

20/01/2026

【受講申し込み受付中】
2026年4月入社新入社員研修
お申込・お問い合わせは　[email protected] まで

13/01/2026

2026年がスタートしました！
みなさまのご健康と実りの多い一年となりますことをお祈り申し上げます。

15/04/2022

【初めてリーダーになった方へ】

4月になって、初めて部下を持った、
チームのリーダーになったという方もいるのでは。

リーダーにはなったものの（任命したものの）
そもそもリーダーになったら何をするのか。
パワハラ・セクハラ・働き方改革。
「これをやっちゃダメ！」はたくさん情報がある。
「リーダーたるものこうあるべき」というマインド
も言われる。
けれど、具体的に何をやればいいのかという情報は乏しい。

あれ？リーダーになった一日目、まず、何をしたらいいのだろう？

　　　　　　+++

当社オリジナルのテキスト
「リーダーハンドブック～今からはじめるチームの回し”型”」

当テキストを使用した研修も承ります。
詳しくはお問合せください。

　　　　　　+++

詳しくは↓こちらのリンクから。(PDFが開きます)
http://www.pvi.jp/pdf/leaderhandbook.pdf

07/04/2022

【研修はオンライン？対面？】

新年度がスタートして1週間。
電車の中などで緊張した面持ちのスーツ姿の若者を
よく見かけるようになりました。
新入社員かなぁと、その初々しさをほほえましく感じます。

当社でもこの時期、各社の新人研修が重なり、
若手社員の育成が得意なコンサルタント/講師は
忙しくしております。

数えてみると、今年はなんと16社！

当社では今年、「新人研修は対面で」というご要望が
圧倒的に多いですね。

コロナ禍一年目はオンラインで実施された企業様も、
昨年からは対面にもどしたというケースが増え、
今年さらに増えて定着した印象。

みなさまのところではいかがですか。

もちろん「オンライン研修」の利点もあり、
新入社員以外ではオンラインで研修を行う事例も
増えております。

コロナ禍3回目の春。
研修のスタイルも見直しされ、住み分けが進んでいるようです。

22/03/2022

【多面評価】
管理職の活性化策として、ご依頼の多いツールです。

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　　課題認識
　　問題解決
　　戦略立案
　　チームワーク…etc

一人の対象者に対し、
業務上関わりのある部下・同僚3～5人に回答してもらい、
写真のような帳票にまとめます。

結果の帳票からは
ご本人の思いが周囲に「伝わっている」
「頼りにされている」ことが現れる半面、
耳の痛いこと、本人の思いとは真逆に受け止められていることを
指摘されることも…。

重要なのは設問の設計と本人へのフィードバック。
管理職研修とセットでの実施はより効果的です。

+++
御社の課題に合わせ、オーダーメイドでの設問設計も可能です。
詳細はお問合せください。

24/02/2022

【PVI新人研修の特徴（3）】

『1年後によき先輩社員になれる』

新入社員は配属したあとも心配が尽きません。

配属後に必要なこと。
いろいろありますが、

・毎日の職場から離れて
　軌道修正する時間を過ごしてもらうこと。

・現場にお手本になってくれる先輩がいること。

この2点は本当に大事だなと思います。

　----------

「新社会人の基礎トレーニング」では、
入社時の研修に加え、
オプションで2回のフォロー研修を受けることが可能です。

・２～3か月後　フォローアップ研修
・1年後　　　　先輩化研修

1年後の研修では
新人を卒業して先輩社員になることを促します。

新人が良き先輩に育ち、次の新人を育てる。
新人が定着して戦力となる環境づくりの一歩目です。

***2022年4月入社の新入社員お一人から受講可能***

詳細はこちらのバナーから　→　http://www.pvi.jp

16/02/2022

【PVI新人研修の特徴（2）】

『新入社員が”辞めない”研修』

それは
「心技体」の「体」からスタートし、
全てのプログラムのベースに
「体」の実践を置いているから。

「心（心構え）」「技（スキル)」ももちろん必要。
プログラムの中にも含まれています。
ただ、配属一日目から役立つのは「体」。

「体」＝行動に表すことで
新入社員は不安を前向きな気持ちに変えられる。
先輩社員も「頑張っているな」「職場のムードが変わったな」と感じる。

これが定着への好循環を生みます。

　　　　----------

「新社会人の基礎トレーニング」では
一日の研修の中で
として繰り返して徹底することで
明日から「行動できる」状態を目指します。

***2022年4月入社の新入社員お一人から受講可能***

詳細はこちらのバナーから　→　http://www.pvi.jp

10/02/2022

【PVI新人研修の特徴（1）】

『内容がちょうどよい』

外部の研修も検討してみたが、なかなか「ちょうどよい」研修がない。
接客業ではないからそこまで丁寧なマナーは必要ないし、
高度なビジネススキルはもう少ししてからでもよい。

配属初日に新入社員にできるようになっていてほしいことを
「ちょうどよく」「身につけられる」研修はないか。

とお考えの企業さま。

PVIの【新入社員のための基礎トレーニング】では
1日の研修で
「返事」や「挨拶」のごく基本的なマナーから、
指示された仕事の進め方まで
配属1日目から必要になる事を厳選したプログラムです。

詳細はこちらのバナーから　→　http://www.pvi.jp

01/02/2022

【新入社員研修　受講受付中】
2022年4月入社の方対象
大阪会場　2022年3月30日実施。

・新人は採ったものの、定着が心配。
・新人研修はやりたいが、毎年入社人数が少ないのでなかなか
　実施できないでいる。

という企業様におすすめです。

入社後のフォロー研修もセットのプランもございます。

＊詳細は当社公式サイトトップページののバナーからご覧いただけます＊

住所

東灘区本山北町3-4-11　4F
Kobe-shi, Hyogo
658-0003

ウェブサイト

http://www.pvi.jp/

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