Dao and Crew.

10/06/2026

社員（郭暁）が撮った一枚、以下本人コメント。
「漢字一文字の書道作品。言われなければロボットが書いたものとは気づかないだろう。先日、天津で世界智能産業博覧会が開催され、会社近くでも関連イベントをやっていた。中でも多くの来場者が足を止めていたのが、ロボットによる書道のデモストレーションだった。
実際に書いている様子を見ると、動きにはまだ機械らしい硬さが残る。書道家と違い、自然で流れるような筆運びとは言えないが、完成した作品からは筆の勢いや強弱の変化が感じられ、ロボットとAIが連携してここまで表現できるようになったことに驚く。
こうした展示は単なる技術紹介を超えて、未来の社会がどのように変わっていくのかを私たちに垣間見せてくれる。技術仕様や専門用語より、一つの作品のほうが技術の進歩を直感的に伝えられるようにも感じた。ロボットが専門的な産業分野だけでなく、文化や日常生活に近い領域にも活躍の場を広げていると実感した展示だった」
確かに、ロボットが書いたとは思えない…。書道やマラソンなど、経済利益と直結しない領域での試みが広がる様子を見ると、中国のロボット産業はすごいスピードとレベルで基礎を積み上げている感じがします。

＃TSRコラム ＃Crewの一枚 ＃中国のいま
☆東京商工リサーチ社のTSR情報誌 中部版・近畿版で毎週書いているコラム「失敗事例を活かして勝ち残る！百戦負けなしの中国ビジネス」の写真紹介欄が白黒のため、カラーで紹介。
弊社「ライト会員」に加入していただくと、当コラムのバックナンバーもご覧いただけます。関心のある方は、直接ここで「興味あり」とコメントください。

09/06/2026

6月10日の新作動画を公開しました！
■テーマ
【中国駐在】SNSやAIで従業員が知識武装する時代の組織管理
最近の労務問題を扱っていると、従業員がSNSやAIで情報を得て知識武装しているなと感じることがあります。誤解や思い違いもたくさんありますが、彼らの主張のうち、（法的に）正しいこと、間違っていること、彼らも会社も間違いではないことを峻別できる目がこちらにないと、反論の仕方を誤り、不利な立場に陥ります。今回はこういう時代の組織管理のあり方について取り上げます。

最近の労務問題を扱っていると、従業員がSNSやAIで情報を得て知識武装しているなと感じることがあります。誤解や思い違いもたくさんありま...

07/06/2026

6月8日の「月曜便」動画を公開しました！
テーマ：阿部監督「AI辞任」の衝撃とやるせなさ

【時事雑感】阿部監督「AI辞任」の衝撃とやるせなさ毎週月曜に小島のフリートークを配信しています。業界裏話・Q＆A・気になったニュ...

05/06/2026

note更新しました！
中国拠点で駐在員が無意識にやってしまいがちな「現地でのNG行動」について、日系企業勤務が長い中国人管理職の皆さんにインタビュー。今回は駐在員・本社の本質的な問題に踏み込んだ意見をお届けします。

中国拠点で駐在員が無意識にやってしまいがちな「現地でのNG行動」について、日系企業勤務が長い中国人管理職の皆さんにインタビュー。今回は駐在員・本社の本質的な問題に踏み込んだ意見をお届けします。 このnoteは.....

03/06/2026

社員（孔徳宇）が撮った一枚、以下本人コメント。
「天津でも地下鉄駅構内にサッと買い物ができるスポットが増えてきた。通勤や外出で地下鉄を降りた後、すぐ朝食や飲み物を買いたい人たちがターゲット。セブン-イレブンやローソンなどのコンビニも出店していて、『路線+ショッピング』の新しいモデルとしてニュースでも取り上げられた。この『光嶼城』は2026年2月開業。この流れをさらに発展させたような存在だ。
私がここを発見したのは、隣の大型ショッピングモールで買い物をした帰り。モールの地下1階から地下鉄駅に向かおうと思い、案内板に沿って歩いているうちに、いつの間にか長い地下街に入り込んでいた。初めは道を間違えたかと思った（笑） 後で調べて『光嶼城』と知った。コンセプトは熱帯雨林で、従来のモールとはかなり雰囲気が異なる。高級ブランドはなく、飲食や生活サービスを中心に、親子で遊べる施設や体験型コンテンツを並べた『生活型の商業空間』という印象だ。
私が通った時は平日だったせいか人はそこまで多くなかったが、開業初日は来場者数が5万人を超えたという。周囲の博物館や劇場への人出も増えたそうだ。常に新しい試みを模索し続ける小売の世界。『光嶼城』は天津最大級でも最高峰でもないけれど、新しい試みとして根付くのか、進化するのか、今後に注目してきたい」
失敗もたくさんあるけれど、新しいことに挑戦し続ける中国の商売人。この姿勢が高速成長を支えています。

＃TSRコラム ＃Crewの一枚 ＃中国のいま
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02/06/2026

6月3日の新作動画を公開しました！
■テーマ
【中国駐在】技術者から管理者へ
2000年代のころ、日本から来る駐在員・支援者は、日本企業の技術力・品質力を代表する「先生」でした。それが学びたくて日系企業に入社する中国の人もたくさんいました。
それから20年以上。当時20代前半のかけだしだった現地の若手は、いまや40〜50代の管理職です。技術や品質が日本に勝るわけではなくても、日々の業務は彼らで回し、日本や他拠点からも一目置かれています。
このような状況でやってくる駐在員に求められているのは「技術者・実務者としての腕」ではありません。一通りのことを自立して運営できる彼らに、さらなるレベルアップを求め、それを支援する「部門経営者としての腕」です。
この役割の大転換を理解できていないと、来てから非常に苦労します。現地でブレーキ役となり、ダメ出しされてしまうこともあります。今回はこの転換について考えてみましょう。

2000年代のころ、日本から来る駐在員・支援者は、日本企業の技術力・品質力を代表する「先生」でした。それが学びたくて日系企業に入社する...

31/05/2026

6月1日の「月曜便」動画を公開しました！
テーマ：【DAC FAQ】小島って中国にいないんでしょ

【DAC FAQ】小島って中国にいないんでしょ毎週月曜に小島のフリートークを配信しています。業界裏話・Q＆A・気になったニュースなどここでしか言わない話をしゃべります。▼小島の"半私信"メールレターに登録する（無料....

26/05/2026

5月27日の新作動画を公開しました！
■テーマ
社員のやる気を上げるはずが逆効果に「ダメな人事制度」13の特徴
「人事制度の意義・目的は何か」と聞かれたら、私は「組織と社員の挑戦・成長・貢献を促して、組織の継続的発展に資すること」だと答えます。しかし、現実に聞く声はこの真逆。現在の人事制度がかえって社員のやる気を下げているという話は少なくありません。これはきれいごとではなくて、人事制度にこの機能を発揮させられなかったら、長期的に見てその組織の健全度はどんどん落ちていきます。何が問題なのか、今回はこういう会社の特徴をまとめてみました。

「人事制度の意義・目的は何か」と聞かれたら、私は「組織と社員の挑戦・成長・貢献を促して、組織の継続的発展に資すること」だと答えます。し...

26/05/2026

社員（李梓焓）が撮った一枚、以下本人コメント。
「広州中心部にある三元里村の再開発の様子。かつては普通の村落だったが、都市部の拡大により市街地に囲まれ、典型的な『城中村（都市の中の村）』になった。
交通が便利で市場も近いため、地方出身の労働者、さらにはアフリカや東南アジアから出稼ぎに来る人たちが集まるように。村民は自分の限られた土地に4〜7階の建物を増築し、外から来た人たちに安く部屋を貸した。
地価の高騰や人口の多さから、長年にわたって三元里村の再開発は難しいとされてきた。だが施設が老朽化し、電気設備の安全性や治安に問題を抱えるようになったため、長い交渉の末、開発業者と土地所有権を持つ村民たちはついに合意に至った。村民に十分な補償を払って建物の取り壊しが始まり、数年後には現代的な住宅と商業地域、公園が一体となったエリアに生まれ変わる予定だ。
急速な都市化の過程で、『城中村』は一種の緩衝地帯としての役割を果たしてきた。低コスト住宅の供給地である一方、都市管理や社会的課題の面では難しい存在でもあった。広東のように土地が限られ、都市の拡張スピードが速い地域では、同様の『城中村』が多数残っている。すべての再開発が完了するには、まだ数十年はかかると思う」
今回の写真とコメントは秀逸。補足なしです。

＃TSRコラム ＃Crewの一枚 ＃中国のいま
☆東京商工リサーチ社のTSR情報誌 中部版・近畿版で毎週書いているコラム「失敗事例を活かして勝ち残る！百戦負けなしの中国ビジネス」の写真紹介欄が白黒のため、カラーで紹介。
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24/05/2026

5月25日の「月曜便」動画を公開しました！
テーマ：業界裏話｜士業の無料相談ってどこまで聞けるの？

業界裏話｜士業の無料相談ってどこまで聞けるの？※同業者は見なかったことにして！毎週月曜に小島のフリートークを配信しています。業界裏話・Q＆A・気になったニュースなどここでしか言わない話をしゃべります。▼....