自分も組織も活かす人財を増やす
かけがえのない人生だから
多くの皆様がより良い未来を創出していただきたい
私は高卒に加えて何も考えていなかった為に、入社したての頃はとっても怒られました。
その分、「なかなか成果が上がらない反面、スポンジのように吸収、成長した時代がありました。
現在は、企業研修やオープンセミナーを通して
気付きのお手伝いをしています。
〔お役に立ちたい〕
私達は、偉人の言葉に感動したり気付かされたりすることがあります。
最近では「松岡修造日めくりカレンダー」などに勇気付けられた方もいらっしゃると思います。
又、身近な存在に憧れを抱いて真似をすることもあります。
普段あまり意識していなくても、私たち自身が他人に影響を与えています。
何気ない言動が場の空気を良くしたり悪くしたりすることもあります。
最近は、ストレスや人間関係の不具合から離職する方が少なくありません。
厚
生労働省が5年に1度実施している平成24年度「労働者職場健康調査」によると、ストレスを感じている人は６０．９％、その中でも1位が人間関係で４１．３％となっています。
物事の捉え方、思考パターン、社会人としての基礎力やスキルなどを備えていてほしいものです。しかし、そんなことを事細かく教えてもらった記憶は私にはありません。
〔歪んだ関わり方をしていた新入社員時代〕
普通科高校卒業後に入社した会社では、初めの配属地が香川県でした。
身寄りも知人も居ない土地での勤務と、未熟な自分自身が生んだ当たり前の結果です。
怒られまくりの日々、目的と手段の違いさえ気付いていない状態です。
当時は忙しく休みもままならない状況でした。
先輩方にはお荷物だったに違いありません。
しかし、一方で私の中には観念が生まれます。
「自分の身は自分で守らねば」「主張しなければならない」
その観念がマイナスに働きます。
１９歳で販売課長を相手に事務所で声を荒げ、２３歳頃に電話を取らない部門に声を荒げました。
他人にレッテルを貼り、好き嫌いで判断していたことが大間違いだと知るのは２０代半ばです。連携を図らなければならない人を嫌い、自らをやりにくい状況に追い込んだのは自分だと気付きます。
転勤先で苦手な方と再会したり、役職が上がって始めて理解する「昔の先輩の言葉」など、身に染みて体験しました。
〔３０歳の頃痛切に感じていたこと〕
「今現在のこの知識や経験が２０歳の頃に持っていたら、とんでもない２０代になっただろうな。」
そんな想いや今まで蓄積してきたものがお役に立てると考えています。
〔会社員時代の良かったこと〕
自分にとって良い体験が沢山ありました。
・先輩と同室で四六時中共に過ごしていても苦に感じなかったこと（分からないことをいつでも訊けた）
・若いころに「辞めてやる」と思いながら踏みとどまったこと（逃げずに成長し続けることで、若いころの自分の未熟さに気付けるとともに、未来からの視点により今の自分に謙虚になれる）
・少し上の先輩に「凄い」と思う人が居たこと（身近なお手本）
・歪んだ捉え方をしていたこと（歪んでいたからこそ、歪んでいることに気付けた）
・厳しい先輩に恵まれたこと（反骨精神が培われた）
・部門のメンバーが自分以外全員転勤したこと（３０歳の頃に組織の大幅な再編があり、皆に頼られることからしっかりしなければという気持ちが生まれた）
・逆風と感じる体験をしたこと（方法を探すことによって新しいやり方を試行錯誤するチャンスがあった）
・大きな失敗をしたこと（メンタルが強くなった）
などなど
〔転機〕
２０１１年東日本大震災の報道を見ていて自問自答が始まりました。
「今自分の職場が無くなったらどうなるんだろう？」→「人財育成が出来る」
「２３歳くらいに、お好み焼き屋さんで一儲けしたらペンション経営を始めて、軌道に乗ったら喫茶店のマスターになるという夢をいつから語らなくなったんだろう？」→「分からん」
「定年まで勤めあげて仕事人生を振り返った時に後悔しないのか？」→「後悔する」
上記が、自己都合退職を選んだ時の３つの質問です。
今は、人財育成の道で行きていくことで、関わる皆様の変化を見るのが楽しみです。
〔出会いに感謝〕
２０１２年起業後に、様々な出会いがありました。
大きく３つの出会いに感謝しています。
人との出会い／スキルとの出会い／機会との出会いです。
Facebookの勉強会に参加したり、経済団体に所属することで新たな出会いがありました。
ＮＬＰ（心理学）、コーチング、アンガーマネジメントやマンダラチャートなどの資格を取得することで、提供の幅が広がりました。
そして、倫理法人会様、中小企業家同友会様、沖縄県産業振興公社様や那覇商工会議所様からのご依頼や、法人様からの人財育成に関われる機会に恵まれています。
〔現在の取組み〕
企業研修では「モチベーション」「チームビルディング」「コミュニケーション」など、組織力アップの研修や、新入社員／マネージャーなどの階層別研修を行っています。
外部からの依頼では、海外インターンシップ対象者へのコミュニケーション研修や、就職支援ではモチベーションアップやアンガーマネジメントなどが多くなっています。
自主企画のオープンセミナーでは、営業基礎力アップ講座やアンガーマネジメントの各種講座を開催しています。
そして、起業する際に決めた「一生勉強する」ということを続けています。
お陰様で、起業後３年半に取得した資格や認定は、１０種です。
皆様と関われる日を楽しみにしております。
３０年間の販促部門経験＆人材育成経験＋コーチング＋実践心理学を余すことなく投入します。
好きな単語：成長 夢 気合 社会貢献 イノベーション 知恵 工夫
モットー：ＤＮＡ・・・できるまで投げ出さないあきらめない
性格：困難に出会うと燃える。 出来なくても出来ると言う。
資格／認定：米国NLP協会マスタートレーナー／CPCCプロフェッショナルコーチ／（一社）心とカラダの食育協会認定ファスティングインストラクター／（一社）日本アンガーマネジメント協会認定シニアファシリテーター・キッズインストラクタートレーナー・アドバイザー／マンダラチャート認定講師／メンタルヘルスマネジメントⅡ種
