中小企業診断士・社会保険労務士事務所ラコンテ

中小企業診断士・社会保険労務士事務所ラコンテ 道東地域を中心に中小企業診断士、社会保険労務士による経営、労務のサ?

【ご挨拶】✨アシスタント　國塚です。このたび、育休から復帰しました❕お休み中は温かいお心遣いいただき、ありがとうございました。これからまた、少しずつ感覚を取り戻しながら丁寧に取り組み日々頑張っていきたいと思います。今後ともよろしくお願いいた...
07/05/2026

【ご挨拶】✨

アシスタント　國塚です。

このたび、育休から復帰しました❕
お休み中は温かいお心遣いいただき、ありがとうございました。

これからまた、少しずつ感覚を取り戻しながら丁寧に取り組み日々頑張っていきたいと思います。

今後ともよろしくお願いいたします🌿

#スタッフの日常

【ご挨拶】✨アシスタント　國塚です。このたび育休から復帰いたしました❕お休み中は温かいお心遣いをいただき、ありがとうございました。これからまた、少しずつ仕事の感覚を取り戻しながら丁寧に取り組み日々頑張っていきたいと思います。今後ともよろしく...
07/05/2026

【ご挨拶】✨

アシスタント　國塚です。

このたび育休から復帰いたしました❕
お休み中は温かいお心遣いをいただき、ありがとうございました。

これからまた、少しずつ仕事の感覚を取り戻しながら丁寧に取り組み日々頑張っていきたいと思います。

今後ともよろしくお願いいたします🌿

＃スタッフの日常
＃日常のひとコマ
＃中小企業
＃釧路社労士
＃育休
＃復帰
＃ご挨拶
＃専務犬

【社会保険、パートでも加入する？👀】短時間労働者の社会保険加入は段階的に拡大されています。まず基本の考え方💡正社員と比べて4分の3以上なら、社会保険の加入対象になります。さらに現在は、・従業員数51人以上の会社・週20時間以上・月額8.8万...
27/04/2026

【社会保険、パートでも加入する？👀】

短時間労働者の社会保険加入は
段階的に拡大されています。

まず基本の考え方💡
正社員と比べて4分の3以上なら、社会保険の加入対象になります。

さらに現在は、
・従業員数51人以上の会社
・週20時間以上
・月額8.8万円以上
・学生でない
・2か月を超える雇用見込み
に当てはまる場合も加入対象です。 

今後は企業規模要件が段階的に縮小・撤廃されていくため、対象は広がっていきます。

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎

マネージャーの山崎です。

社会保険については
「パートだから入らなくていい」
「うちは51人未満だから対象外」

といった認識のままになっているケースも多いです。

制度は少しずつ変わってきているので
👉 “以前は大丈夫だった”が通用しないこともあります。

一度、自社の働き方と照らし合わせて
確認しておきたいですね😊

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎

#社会保険
#釧路社労士
#労務管理
#人事労務
#パート勤務

【傷病手当金について知ろう！】病気やケガで働けなくなったときに👉 生活を支えるための制度が「傷病手当金」です。支給要件⬇️・連続した3日間の待機期間・4日目から支給対象※この3日間は公休や有給を含めて連続している必要があります支給期間は⏳👉...
23/04/2026

【傷病手当金について知ろう！】

病気やケガで働けなくなったときに
👉 生活を支えるための制度が「傷病手当金」です。

支給要件⬇️

・連続した3日間の待機期間
・4日目から支給対象

※この3日間は
公休や有給を含めて
連続している必要があります

支給期間は⏳

👉 通算で1年6ヶ月

よくある誤解⚠️

「有給を使うと申請できない？」
👉 有給を使っても申請は可能です

ただし
👉 有給分は調整されます

万が一働けなくなったときのために
こうした制度を知っておくことも大切ですね。

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎

マネージャーの山崎です。

実際にご相談でも
「制度は知っているけど内容がよく分からない」
という声が多いです。

働けなくなったときの不安を減らすためにも
事前に知っておきたい制度の一つですね。

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎

#傷病手当金
#社会保険
#釧路社労士
#労務管理
#休業

【知らないと損する有給のルール】有給は「フルタイムの人だけ」と思っていませんか？実は👉 短時間勤務のパートさんでも取得可能です。有給休暇の付与条件は💡正社員の場合・入社から6ヶ月経過・出勤率が8割以上この2つが必要です。一方で短時間労働者（...
21/04/2026

【知らないと損する有給のルール】

有給は
「フルタイムの人だけ」と
思っていませんか？

実は
👉 短時間勤務のパートさんでも取得可能です。

有給休暇の付与条件は💡

正社員の場合

・入社から6ヶ月経過
・出勤率が8割以上

この2つが必要です。

一方で短時間労働者（パート）の場合は
👉 週の所定労働日数や
👉 年間の所定労働日数

によって、付与日数が変わります。

さらに
年間5日分までは
👉 時間単位での取得も可能です
※労使協定が必要

短時間勤務の方が多い職場では
管理が複雑になりやすい部分でもあります。

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マネージャーの山崎です。

有給休暇については
「正社員にはある」という認識は広がっていますが、

パート・短時間勤務の方については
「どれくらい付与すればよいのか分からない」
というご相談が多いです。

有給は会社の任意ではなく
👉 付与が義務となっている制度です。

だからこそ
働き方に応じた付与日数を正しく把握し、
適切に管理していくことが大切ですね。

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎

#有給休暇
#人事労務
#労務トラブル
#釧路社労士
#中小企業

【霧多布に行ってきました】マネージャーの山崎です。土曜日に霧多布温泉ゆうゆへ行ってきました♨️数年前に行ったときよりお土産コーナーも充実していて、雰囲気が変わっていました。子どもの遊び場も広く、ゆっくり過ごすことができました。ちなみに娘はル...
20/04/2026

【霧多布に行ってきました】

マネージャーの山崎です。

土曜日に霧多布温泉ゆうゆへ行ってきました♨️

数年前に行ったときより
お土産コーナーも充実していて、
雰囲気が変わっていました。

子どもの遊び場も広く、
ゆっくり過ごすことができました。

ちなみに娘はルパン三世と初対面👀
じーっと顔を見ていましたよ。

お風呂上がりには小松牛乳を🥛
普段あまり飲まない娘もゴクゴク。

昆布ソフトも食べて、大満足の1日でした🍦

#スタッフの日常
#日常のひとコマ
#霧多布温泉ゆうゆ
#釧路社労士
#ソフトクリーム

【えるぼし認定、知っていますか？👀】女性活躍推進法の改正により2026年4月から常時雇用101人以上の企業は👉 男女間の賃金差異👉 女性管理職比率の公表が義務化されました。「女性活躍への取り組み」が見える時代になってきています。そんな中で注...
16/04/2026

【えるぼし認定、知っていますか？👀】

女性活躍推進法の改正により

2026年4月から
常時雇用101人以上の企業は

👉 男女間の賃金差異
👉 女性管理職比率

の公表が義務化されました。

「女性活躍への取り組み」が
見える時代になってきています。

そんな中で注目されているのが
👉 えるぼし認定

女性の活躍推進に関する取組をしている
優良企業であるとして
国から認定される制度です。

背景としては📊
・出産後に離職してしまうケースがある
・女性管理職は増えているがまだ少ない
・人材の多様性が求められている

こうした取り組みは
単なる制度対応ではなく

👉 採用
👉 定着
👉 企業イメージ向上

にもつながります。

「うちには関係ない」と思っていても
どの企業でも取り組む価値はありますね◎

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎

マネージャーの山崎です。

健康経営に続き、
今回は「働く女性」に関するテーマです。

こうした取り組みは、
「認定」という形で見える化することで
会社の価値向上にもつながります。

できるところからでも
少しずつ取り組んでいきたいですね😊

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎

#えるぼし認定
#女性活躍推進
#釧路社労士
#中小企業経営
#働き方改革

【健康経営って知っていますか？👀】「健康経営」とは、従業員の健康管理を福利厚生ではなく👉 経営の一部として考える取り組みです。簡単に言うと💡従業員が健康でなければ業務のパフォーマンスが下がり結果として利益にも影響します。だからこそ「従業員の...
13/04/2026

【健康経営って知っていますか？👀】

「健康経営」とは、
従業員の健康管理を
福利厚生ではなく
👉 経営の一部として考える取り組みです。

簡単に言うと💡
従業員が健康でなければ
業務のパフォーマンスが下がり
結果として利益にも影響します。

だからこそ
「従業員の健康に投資すること＝経営」
という考え方になります。

さらに📊
認定されると
健康経営のシンボルマークを
名刺やHPに使用することができます。

👉 採用や対外的な信頼にもつながります

「うちには関係ない」と思っていても
どの会社でも申請できる制度です◎

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎

マネージャーの山崎です。

実は、こういった認定制度は
知らないだけで活用されていないケースが多いです。

会社が従業員に対して取り組んでいることは
外からは見えにくいもの。

だからこそ
「国から認定される」という形で
見える化することに意味があります。

採用や企業イメージにもつながるので
一つの選択肢として検討してみて
もいいかもしれませんね😊

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎

#健康経営
#中小企業経営
#釧路社労士
#働き方改革
#認定

36協定、出してますか？⚠️実は、残業をしている会社でも36協定が未提出だと👉 1分でも違法になりますそもそも36協定とは💡会社が「法定労働時間（1日8時間・週40時間）」を超えて働かせるために必要な協定です。これを労基署に提出してはじめて...
08/04/2026

36協定、出してますか？⚠️

実は、残業をしている会社でも
36協定が未提出だと
👉 1分でも違法になります

そもそも36協定とは💡
会社が
「法定労働時間（1日8時間・週40時間）」を超えて
働かせるために必要な協定です。

これを労基署に提出して
はじめて残業が可能になります。

意外と多いのが

・提出していない
・期限が切れている

というケースです。

【簡単チェック✔️】
□ 36協定を提出している
□ 期限が切れていない
□ 上限時間を守っている

「うちは大丈夫」と思っていても
一度チェックしてみてください◎

ちょこっと一言‥

ラコンテでは
お客様ごとに提出時期を管理しているため
提出忘れの心配がありません。

人手不足の中で
こういった業務をプロに任せるのも
一つの方法かもしれませんね😊

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎

マネージャーの山崎です。

実際にご相談で多いのが

・労基署の監査で指摘された
・期限が切れていた

というケースです。

「大丈夫だと思っていた」という声が多いので
気になる方は一度見直してみてくださいね。

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎

#36協定
#労務管理
#釧路社労士
#中小企業経営
#人事労務

通勤手当の非課税限度額 なぜ引き上げられたの？🚗今回の改正の背景は **「自動車通勤者の負担増」**です。実は…ガソリン価格は ✔ 2014年：約164円 ✔ 2025年：約175円 と上昇しています。その一方で 通勤手当の非課税限度額は ...
06/04/2026

通勤手当の非課税限度額
なぜ引き上げられたの？🚗

今回の改正の背景は
**「自動車通勤者の負担増」**です。

実は…

ガソリン価格は
✔ 2014年：約164円
✔ 2025年：約175円

と上昇しています。

その一方で
通勤手当の非課税限度額は
長らく見直されていませんでした。

つまり…

👉 実際の負担は増えているのに
👉 非課税枠が追いついていない状態

そこで今回
限度額が引き上げられることに。

特に地方では
車通勤が多いため
影響の大きいポイントです🚗

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎

マネージャーの山崎です。

通勤手当にも
「非課税になる上限」があります。

今回の改正は
地方で働く方ほど影響がある内容です。

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎

#ラコンテ
#釧路社労士
#釧路中小企業診断士
#法改正
#給与計算

雇用保険料率が変更されます📢令和8年4月から 雇用保険料率が見直しに。今回の改正は 👉 全体的に引き下げただし注意⚠️同じタイミングで **子ども・子育て支援金（0.23％）**もスタートします。つまり…✔ 雇用保険 → 下がる ✔ 社会保...
02/04/2026

雇用保険料率が変更されます📢

令和8年4月から
雇用保険料率が見直しに。

今回の改正は
👉 全体的に引き下げ

ただし注意⚠️

同じタイミングで
**子ども・子育て支援金（0.23％）**もスタートします。

つまり…

✔ 雇用保険 → 下がる
✔ 社会保険（新設）→ 増える

給与計算的には
「トータルでどうなるか」確認が大事です。

実務では
・給与天引きの変更
・賞与計算
・説明対応

このあたりがポイントになります💡

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎

マネージャーの山崎です。

社会保険に続いて
雇用保険も変更になります。

今回は
減るもの＋増えるものが同時に来る改正なので
特に注意です⚠️

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎

#ラコンテ
#釧路社労士
#釧路中小企業診断士
#雇用保険
#社会保険

住所

鳥取北6丁目6番21号
Kushiro-shi, Hokkaido
084-0907

営業時間

月曜日 09:00 - 17:00
火曜日 09:00 - 17:00
水曜日 09:00 - 17:00
木曜日 09:00 - 17:00
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電話番号

0154-53-3836

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