一般社団法人 Japan noharm Association

07/05/2026

サステナビリティ通信 【 適応力とサステナビリティ 】

持続可能性とは、いまある姿を堅持することではありません。
常に先を考えて自ら変化し、社会課題の解決に寄与する能力や影響力を持つことが重要です。
今回のブログでは、伝統の堅持とルールの変容の間で揺れる武道界の事例や、欧米と日本のシステム対応の差から、私たちの適応力について考えます。ぜひご一読ください。

・サステナビリティ ≠ いまある姿を堅持すること
・消費税率の改定とサステナビリティ
・欧州や米国で可能なことが、なぜ日本では出来ないのか？
・本質を見失った議論のすり替えや迷走
・守るべきもの・変えるべきもの

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23/04/2026

【サステナビリティ推進企業】 一般財団法人近畿健康管理センター

健康寿命延伸を目的とした予防医療サービスを展開する「一般財団法人近畿健康管理センター」

地域社会の健康を支えるパートナーとして、医療を通じた社会的課題の解決に尽力されています。
デジタルの力で環境と健康をつなぐことを掲げ、独自のヘルスクラウドサービス「MIRAI⁺」を活用した健診業務のペーパーレス化や、自社社屋の再生可能エネルギー導入など、脱炭素社会の実現に向けた具体的な環境負荷低減活動を積極的に展開。

また、多様な人財が活躍できる組織づくりを推進し、持続可能な社会に貢献する次世代の予防医療のスタンダードを創造し続けています。

詳しい取り組みはこちら→ https://noharm.or.jp/practice/kkc/

10/04/2026

【サステナビリティ推進企業】 株式会社兵左衛門

廃棄木製バットのリサイクルによる環境保護支援 「かっとばし!!プロジェクト 」や、児童養護施設に入所している子供達に手の大きさに合うお箸を無償で提供する「はしながおじさんプロジェクト」など、本業を通じて、環境・社会の課題解決に取り組む株式会社兵左衛門。

性差のない幅広い世代向け商品や手の不自由な方でも使えるお箸など多様な商品開発、お箸知育教室や「箸ソムリエ」お箸検定など伝統文化や知育を広める活動も実施されています。

詳しくはこちら →　https://noharm.or.jp/practice/hyozaemon/

03/04/2026

サステナビリティ通信【 New Harmの時代 】

技術の進歩は、私たちの暮らしを豊かにする一方で、目に見えにくい「新たな痛み」を生み出しています。

モニター越しの攻撃、顔の見えないSNSでの言葉の暴力。
現代の「New Harm」に共通しているのは、相手の痛みに対する想像力が遮断されているという点です。

これは決して遠い世界の話ではなく、生成AIの活用やビジネスにおける技術選択など、私たちの足元にある経営判断にも深く関わっています。

便利さの裏側に潜むリスクをどう見極めるか？
なぜ今、経営者にDNAに刻まれた智慧が求められているのか？
将来に禍根を残さないための、リーダーの取捨選択とは？

変化の激しい今だからこそ、立ち止まって考えたい技術と倫理のあり方。ぜひご一読ください。

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27/03/2026

【サステナビリティ推進企業】 株式会社Pacific Diner Service

誰もが成長できるダイバーシティマネジメント、自己成長できる機会提供などをテーマに、サステナビリティに取り組む株式会社Pacific Diner Service。

飲食やブライダルに特化した人材派遣・紹介事業を推進する中で、多彩な人材の活躍、若い世代の育成、資格取得の推進など、人的資本経営を目指し実施されています。

詳しくはこちら →　https://noharm.or.jp/practice/pacific-diner-service/

22/03/2026

サステナビリティ通信【 世界の武力紛争とサステナビリティ】

今、この瞬間も世界各地で続く武力紛争。
遠い国の出来事と捉えがちですが、実は私たちのビジネスや日常生活、そしてサステナビリティの歩みと密接に繋がっています。

紛争は人権を侵害し、環境を破壊し、私たちが築き上げてきた経済の循環を根底から揺るがします。
複雑に絡み合う世界情勢の中で、今こそ企業には「揺るぎない価値基準」が問われています。

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03/02/2026

サステナビリティ通信　【 問われる企業の非財務情報 】

2月に入り、新年度に向けた経営計画を練られている方も多いのではないでしょうか。

「今はサステナビリティ（非財務情報）に取り組む余裕がない」 その判断が、実は将来の存続を脅かす最大の経営リスクを招いているかもしれません。

激動の世界情勢において、企業は経営者の「洞察力」と「取捨選択」で大きく変容してゆきます。20年後、30年後の飛躍も、いまこの瞬間の一歩から。時代に流されない揺るぎない価値軸を、共に磨いていきましょう。

▼ブログの全文はこちら https://noharm.or.jp/news/2710/

02/02/2026

【サステナビリティ推進企業】スミカグループ

株式会社スミカは、不動産・住宅を通じて家族の幸せと資産を守る「幸福創造業」を展開しています。

事業を通じた地球環境への貢献として、2012年より高気密・高断熱な「省エネ健康住宅」の企画提案に注力。断熱性能HEAT20のG2グレードまで品質を向上させることで、気候変動対策と居住者のヒートショック防止・熱中症予防を両立させています。また、自社オフィスにおいてもLED照明の導入やハイブリッドカーの採用など環境に配慮した活動を推進しています。

地域社会においては、1998年から継続している中目黒駅前の清掃ボランティアが、現在は清掃団体「中目黒スイーパーズ」へと成長。地元商店街の祭事やイベントへの協力も積極的に行っています。さらに、グループ会社「スミカフルール・ケア」による高齢者向け住宅や介護デイサービスの提供まで、不動産を通じた生涯にわたる地域密着型サービスを展開。確かな技術と誠実な姿勢で、持続可能な地域社会の実現を目指しています。

詳しい取り組みはこちら→ https://noharm.or.jp/practice/smica/

30/01/2026

【サステナビリティ推進企業】株式会社工事センター

株式会社工事センターは、エアコンの設置工事やメンテナンスを通じて、リソースの長寿命化と環境負荷低減に取り組んでいます。

主力サービスであるエアコン丸洗い「クリピカ」により、消費電力の効率化とCO2排出量削減を推進。現場の技術を、具体的な環境価値（脱炭素）へと変換する役割を担っています。

人材育成においては、作業職の国家資格取得率100%達成や、SDGs認知度90%といった「教育による品質向上」を重視しています。また、女性活躍推進（えるぼし認定二つ星）など、多様な人材が働き続けられる環境を整備。確かな技術力と健全な労働環境を土台に、持続可能な社会インフラの維持に貢献しています。

詳しい取り組みはこちら→ https://noharm.or.jp/practice/kojicenter/

22/01/2026

【サステナビリティ推進企業】
株式会社ホスピタリティエージェント

「社員の心の充実によって最高のホスピタリティ」を追求する同社は、人を育て、対話を深める文化を通じてコンファレンス業界の価値向上に貢献しています。

特に、研修や教育の機会提供を積極的に取り組んでおり、全社員が80点以上を目指す脱炭素テストなど、社員一人ひとりの自己成長を促す仕組みを強化。フレックス制やリモートワークの活用に加え、多様な人材がその専門性を発揮し、誇りを持って働ける環境づくりを徹底しています。
こうした「あたたかい会社」としての土台が、お客様への質の高いおもてなしへと繋がっています。

詳しい取り組みはこちら→ https://noharm.or.jp/practice/hospitality-agent/