社会保険労務士　林田事務所

10/01/2022

4月1日から18歳以上は大人＝青年。
民法の成年年齢の引き上げ、性急すぎました。
学校教育カリキュラムの見直し、例外措置の検討、何もなされていない。法務省の質の低下かな？

2022年4月1日に18歳、19歳の人は、この日から成年に。明治時代から140年以上変わらなかった「大人の基準」が改定される。

07/01/2022

新年に当たって。
しばらく、ここには、好きなこと書きます。もちろん社労士の観点も踏まえて。

男女雇用機会均等法、派遣法、労働契約法そして働き方改革。ここ30年、ろくな政治はなかった。確かに、メリットあったけど、原資は働く人ではなく、一部「民」に流れている。民には士業も含まれます。

10/12/2021

もっと皆さん、激怒していいと思います。
雇用調整助成金は申請月初月を含む過去3か月間と前年同時期を比べて助成を受けるもの。きっと、申請時点で要件を満たしていたのでしょう。
だが、しかし、政党交付金の支給が確実に予想されるのに、申請自体に疑問符です。緊急雇用安定助成金の受給もあったとやら。緊急雇用安定助成金って、いわゆるアルバイトですよ。どんな事務所なんでしょう？

【NHK】自民党の石原伸晃元幹事長が代表を務める党支部が去年、新型コロナの感染拡大に伴う特例措置が設けられている「雇用調整助成金」…

02/08/2018

不正の是正には、現実的には、内部告発が必要です。
ただ、告発先は、組織内であったり、行政官庁であったり。

時節柄、内部告発について、経営者の方は敏感になって欲しいし、社員の方は、恐れないでほしい（＝専門家に相談しましょう！）

組織の不正を知って内部告発者になったら、左遷や解雇、パワハラといった不利益を被るのではないか――。そんな懸念があちこちで現実になっている。

29/06/2018

残念ながら、セクハラ、パワハラの根底には、「女は子供を産むべし」という思想があるようです。
いいかげんに、男は男らしく、女は女らしく、などという馬鹿げた信念はごめんこうむりたい。そもそも結婚の自由があります。子どものことは、その先の話です。産みたくても産めない人もいることが頭の片隅にあれば、こんな発言、できるわけがありません。

人格権の尊重。ゆっくり考えてみたいです。

https://www.msn.com/ja-jp/news/opinion/日本が抱える少子化問題の真の原因が海外に拡散。二階幹事長の“身勝手”発言/ar-AAzjMcF?li=BBfTvMA&ocid=spartanntp =2

「子どもを産まないほうが幸せじゃないかと勝手なことを考える人がいる」。ご存じのかたも多いだろう、自民党・二階俊博幹事長の発言だ。すでに国内でも多くの批判が噴出しているが、またまた「日本人政治家の失言」...

26/06/2018

従業員のバイト禁止と懲戒処分、パワハラ行為、そして、なんともスッキリな結末！

Ａが働いていた会社の総務課は、残業が多い部署。月に平均50時間、多い月では80時間を超えることもあった。ところが3ヵ月前、労基署から36協定違反で是正勧告されたため、業務の洗い出しを行った。その結果、残業時間.....

02/04/2018

４月第１週のスタート。入社式を行われている企業様も多いことでしょう。

昔から俗に、新入社員の離職率は３年以内に３割とか言われています。厚生労働省の調査によると、１年以内に１割が辞める、となっています。
シェアした記事にも紹介がありますが、この原因と対策は次のようなことに整理できます。
①会社と社員の希望とのミスマッチ　←　採用手法の見直し
②社員の自信喪失　←　研修やカウンセリングの見直し
③社員側の介護など家庭の事情　←　柔軟な働き方の設定

上の３つのなかでも、さまざまなバリエーションがあることでしょう。目の前で去っていく社員は気持ちよく送り出し、次の対策を立てることに取り組んでいただきたい、と考えています。

桜が咲き、春が訪れると職場は活気に溢れます。入社式を経て、新入社員が元気に入社し - Yahoo!ニュース(東洋経済オンライン)

15/03/2018

筋の悪い法律というものがあります。
この改正案などデタラメ、無責任です。
民法では、意思表示の有効性を成人に与えているのです。どうなの？

20歳と18歳、区切りをしっかりしてから、民法の議論のはずです。だから、筋が悪い。(´Д｀;)

成人年齢を２０歳から１８歳へ引き下げることが閣議決定されました。何が変わるのでし - Yahoo!ニュース(日本テレビ系（NNN）)

12/03/2018

久しぶりの書き込みになります。

10年ほど前、「日本で一番残したい会社」という本がベストセラーになりました。業種や規模などにより、有り様は異なるのでしょうが、共通するのは、経営者の理念がしっかりしており、プレイヤーである従業員が尊重されていることです。

いい会社のイメージ（例え、現実とは違っていても・・・です）を、自分のものにすること、大切だと思います。いい記事を見つけましたのでシェアします。

配車依頼が殺到するという長野県のタクシー会社「中央タクシー」。質の高いサービスを支えているのは、仲のいい社員たちの人間関係という。離職率は1.5％で社員の幸せが乗客を幸せにする好循環を生み出しているそう

29/11/2017

社労士業務のイメージPR動画です。なんか気になる！(^O^)

全国社会保険労務士会連合会作成です。

仕事、育児、介護etc. 知らず知らずのうちに、頑張りすぎていませんか？ 責任感のつよいあなたなら、なおのこと。 生活の状況それぞれに、最適な働き方がある。 あなたが無理なく、自分らしく働ける環境をつくるために?...

26/04/2017

社内恋愛、不倫。
収まるところに収まればいいのですが、むずかしい問題です。
そんなことを書いてみました。

http://seisyain-kaiko.com/blog/blog-1285/

職場内の男女関係、不倫は、まずは、私生活上の問題として捉える必要があります。 苦い経験談 私が工場の総務部長をしていたときの経験です。 社外に婚約者のいる男性社員が、未婚の女性社員と男女関係を持ち、女性社員は妊娠してしまいました。 男性社員...