行政書士いこま法務事務所

29/08/2025

2025年8月最終の仕事は、在留資格　経営・管理の受け取り２件です！
おそらく、今年の年末か年明けに規則、審査要領の改正が行われ、要件の厳格化がされるとおもわれます！！

18/12/2024

本日は入管で受取です。
​日に日に申請者が増えて、待合室から人が溢れるようになりました！
​これから夏前くらいまで入管は混みますので、お急ぎください！

04/03/2024

2024年2月29日付で専門学校（専修学校）卒の留学生の技術・人文知識・国際業務への在留資格変更への要件が緩和されました。
現在、具体的なところを調査しておりますが、入管においてもこの文書しか情報がない模様です。

18/10/2023

理由書（事情説明書、雇用理由書なども含む）の記載は入管法の要請に応えなければなりません。
単に自分の思いや事実だけを書いても入管の審査官は資格該当性・基準適合性・相当性の判断ができないので、不許可を出さざる得ません。
ゆえに理由書は重要であるし丁寧に記載する必要があります。

08/06/2023

２回留年して更新不許可となった後、認定証明申請で呼び寄せに成功した留学生の感想です。

弊所にVISA入管手続きをご依頼された方の感想です。【内容】１　留学生ご自身で留学VISAの更新手続きで不許可（２回留年）で一旦帰国２　弊所へご依頼（在留資格認定証明書交付申請）３　認定証明が交付され（成功）、....

26/04/2023

GW前の処理は、一旦今日で完了！
GW中は毎年、留学VISA対応、個人事業主の建設業経審対応などで、仕事をしておりますので、対応可能です！
ご遠慮なく！

06/04/2023

4月に入りましたが、入管は混んでます
更新、変更に加え、今後は新規呼び寄せが増えそうな予感です

16/03/2023

新型コロナ感染拡大以後、久々の在留資格　【高度専門職１号ロ】　の認定証明書（新規呼び寄せ）がでました！

しかも、ポイント８０点以上なので、我が国への高い貢献度が見込まれる外国人として、永住要件を１年で満たすことができます！（通常の永住要件は、継続在留年数が１０年！つまり、10分の1に軽減されます）

依頼者様にも大変喜んでいただきました！

感謝☆彡

P.S.
実際の手続きにおいては、高度人材であることを証明する（疎明にする）資料収集と説明が大変だっただけに、私も今回の仕事の成果には大満足です！！

13/06/2022

帰国困難による特定活動の類型です。

28/02/2022

この時期に多い　留学ビザ　⇒　技術・人文知識・国際業務ビザへの変更申請中に内定した会社で働いて良いか？
・・・という微妙な問題のコラムです。

内定留学生が技術・人文知識・国際業務に在留資格を変更申請した後、その申請の審査中に内定先企業で働いてもＯＫか？

26/07/2020

【オンライン開催】KGAP+ DAY -Meet Startups Around the World!-のご案内
　
2020年07月29日（水）　9:30 - 17:30
　
国際的なスタートアップ事例と今後の動向など盛りだくさん！
　
お時間ある方はぜひ！
　

【オンライン開催】KGAP+ DAY -Meet Startups Around the World!-｜けいはんなリサーチコンプレックス事業とは、世界に誇るイノベーション創出を目指し、地域に集積する産・学・官・金のプレーヤーが、国内外の異分野融合による最.....

26/07/2020

昨日は、私（生駒）も一部監修させていただいた、社会保険労務士
山田 真由子 (Mayuko Yamada) 先生著『外国人労働者の雇い方完全マニュアル』（株式会社C&R研究所）が2020年7月22日に出版されました。
　
ここで少しだけ、本書の特徴を・・・
　
私が監修を担当したのは第２章です。
　
当初は、法律的な正確性と網羅性か、または、直感的でわかりやすい説明か迷った部分です。
　
そこで、本書は思い切って『直感的で簡潔でわかりやすい説明』に徹することにしました。
　
というのも、実務においては以下のようなことが多く、書籍で詳細に追うことは事実上困難です。
　
そこで、細かいことよりも雇用主が先ず初めに手を付けるべきことを示す方が大切と思料したからです
　
１　入管法は、省令や政令などへの委任事項が多く、審査基準が変化しやすいこと（今回の新型コロナだけでも、更新期間延長特例、認定証明書有効期間特例など・・・細々と毎日のように特例が発表されております）
　
２　実際に審査を行う各地方入管によって、微妙に必要書類などが異なる実務慣行があること（例：技能実習機構への申請書控えの要否、住民票の要否など・・・追うとキリがない）
　
３　意外に・・・審査で重要なポイントである『資格該当性』『基準適合性』『相当性』を理解している人が、専門家でも少ないこと
　
４　審査官レベルで対応が全く異なることが多々あること
　
本書を読んでいただければ、外国人を採用しようと考えた時に、まず第一に注意すべきポイントを感覚的にパッと掴みやすいと思います。
　
そして、本当に外国人を雇用する場合は、個別具体的に在留資格毎に必要な要件だけを別途深堀すればOKという思考と行動の流れになっていただけると思います（ココは願望に近い）
　
ということで、みなさま手に取っていただければ幸いです。
　
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