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Hyperis, Kyoto-shi (2026)

20/09/2022

#リーダーの仮面　 #安藤広大著書

私が今までオススメしてきた、1on1ミーティングによるマネジメントを否定している本書。
内容はなんとなく知っていたのですが、私の考え方と違っていたので読んでこなかった本書。

読んで思うのは、やっぱり考え方は少し違うけど、全否定するような内容でもないし、1on1マネジメントを押している方や、勉強している人にもぜひ読んで欲しいと思います。
納得できる部分も多くありました。

大切なのは、自分が預かるチームや組織に有効かどうか。

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07/09/2022

聞く力よりも聞きに行く力。
メンバーからリーダーに、話を聞きに行くことができているチームなら必要ないかもしれません。
しかし、総じて聞きに行くのはハードルが高いものです。
それならリーダーから聞きに行けば良いだけというお話です。

#聞く力　 #聞きに行く力　 #リーダー　 #管理職

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06/09/2022

いざという時に、メンバーの助けが必要になります。
その時に、力を貸してくれるかどうか、一緒に困難を乗り越えてくれるかどうか、
それはリーダーの普段の言動次第です。

時には立ち止まり、自分を振り返る時間も必要です。
#リーダー　 #リーダーシップ　
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05/09/2022

「情」と「理」話し方の法則　 #岩田松雄　著

個人的に勝手にメンターにさせてもらっている岩田さんの著書です。
コミュニケーションの取り方、人に対する考え方やマインド。
いつも参考にし、悩んだ時は読み返しています。
もちろんすべての人にハマるとは思いませんが、多くの人に読んで欲しい一冊です。
#メンター　 #人間関係　 #ビジネス書
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31/08/2022

社会人って、自分から学び成長しようと思わないと、仕事からも得られるものや成長の機会が失われてしまう。
#自己防衛は本能のようなものですが、起こった事実の認識を捻じ曲げてもいいことなんて一つもないですよ…
おそらく、失敗することが許されないような職場で働いているのだろうと思いますが。

事実を受け止めて、次に活かすことができるチャンスです！

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29/08/2022

一度嫌われてしまうと、あなたと再度信頼関係を築くのは大変難しい状況になってしまいます。
しかし、嫌われたくないからあまり関わらないようにしていては、信頼関係はいつまで経っても構築できません。

信頼関係の構築に、絶対のやり方はありません。
人によって、ポイントは違います。

今回は多くの方が、不愉快と感じるポイントです。
参考になれば、うれしいです。
#嫌われ上司　 #信頼関係構築
※内容は、先日書評投稿をしました、「コーチングのプロが教える超実践型1on1」を参照させて頂いております。
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27/08/2022

コミュニケーションの基本や考え方を読みやすくまとめてくれている本書。

これからの後輩やメンバーをまとめていく方、
#マネージャー、 #管理職をしている方におススメです。

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22/08/2022

ゆとりやさとり、ミレニアムにZなど、世代間での価値観の差や意識の違いを世代のせいだけにしてはいけない。
#ゆとり世代　 #悟り世代　 #ミレニアム世代　

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20/08/2022

知っておきたいメンバーの個人の事　中級編
#尊敬する人　 #辛かった経験　 #将来の夢

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19/08/2022

世界最先端の研究が教える、すごい心理学

#すごい心理学　 #心理学

マネジメントや人材育成、セールス、マーケティングにも活用！

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18/08/2022

従業員満足度を上げれば、業績が向上し離職が減るという幻想の話。

#従業員満足度　　 #ワークエンゲージメント

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17/08/2022

知らないとヤバイ、メンバーの個人のこと　超初級編
#フルネーム　 #出身地　　 #好きなもの嫌いなもの

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