知らないと損する？社会保険労務士法人あいパートナーズの活用法

知らないと損する？社会保険労務士法人あいパートナーズの活用法 採用定着士、社会保険労務士

18/10/2025

「本人が辞めるって言ったから」で済ませていませんか？退職時に書面を残していなかったり、最終出勤日や退職理由が曖昧だと、後からトラブルになることも。とくに雇用保険の離職票や社保の喪失日など、公的書類の記載と本人の言い分が食い違うと、大きな問題に。退職のルールと実務、きちんと整えていますか？社労士は、こういう「見えない地雷」の処理が得意です。

11/10/2025

「うちの会社、人がすぐ辞めるんです」
──原因は“最初の3日”にあります。

入社初日から歓迎ムードゼロ。
声もかけられず、放置気味。
業務マニュアルはあっても、関係性がない。

これ、めちゃくちゃ多いです。

入社直後に感じた“居場所のなさ”は、
あとからどんなに条件で取り繕っても、消えません。

新人の3日間は、採用活動の延長。
「ここに来てよかった」と思える空気、作れていますか？

05/10/2025

「応募ゼロ」を脱却した会社がやったこと
求人広告をどれだけ出しても反応がない。それは「情報不足」が原因かもしれません。給与や休日だけではなく、「この会社で働くとどうなるのか」を想像できる言葉が必要なんです。「職場の雰囲気がわかる動画」「社員の1日スケジュール」「キャリアの未来図」…どれも効果抜群でした。求人は広告ではなく、求職者への“ラブレター”。想いを届ければ、人は動きます。

01/10/2025

「この人、受け答えもしっかりしてるし大丈夫そうだな」
そう思って採用した人が、数ヶ月で退職。

よくある話だけど、これには理由がある。
“面接に慣れてる人”ほど、短期離職が多い傾向にある。
なぜなら、「うまく演じること」が得意だから。

でも、現場は台本通りじゃない。
想像以上のギャップに、心が折れる。

本当に必要なのは、面接でのパフォーマンスじゃなくて、
“日常で踏ん張れる力”。

履歴書より、「朝の挨拶の声」を大事にしてる会社の方が、辞められにくいのかもしれない。

30/09/2025

「人を雇うのが怖い」
「辞められるのがつらい」
「もう誰も採用したくない」
――社長の気持ちは、よくわかる。

でも、その空気って、
意外と社員にも伝わってる。

信頼されてないと感じると、
社員も「どうせ辞めるし…」って心を閉ざす。

気づけば、疑心暗鬼のループ。
評価もコミュニケーションも全部すれ違う。

人を信じるって、勇気がいる。
でも、信じないと会社は続かない。

29/09/2025

社員が定着する理由は、“給与明細に書いてない”ことだったりする。

「退職金制度がある会社」って、
想像以上に印象がいい。
それだけで“長く働く未来”をイメージさせられる。

でも、制度があるだけじゃ意味がない。
“説明してない”会社、
“使えてない”会社、
“設計ミスで損してる”会社、
…意外と多い。

企業型DCは、ちゃんと設計して、
社員に“伝えて”、
“活かして”初めて武器になる。

形だけの制度では、誰も守れません。

28/09/2025

「仕事は“効率化”が命」
って、最近どこでも言われるけど…

効率を重視しすぎて、
「そのうち自分がいらなくなるんじゃ？」って不安になる人も多い。

マニュアル化、RPA、アウトソーシング、AI…
どれも便利だけど、“人”が消える職場は、怖くて定着しない。

「あなたに頼みたい」と言われる余白が、
今の労務環境には必要かもしれません。

スピードと効率ばかりを追いすぎると、
「誰でもできる仕事」になって、
結局、誰もやりたがらなくなるんです。

27/09/2025

「今どきの若者は主体性がない」
って、ほんとに若者のせいですか？

「何をしていいかわからない」って、実は“任せ方”があいまいなだけ。
「考えて行動して」って丸投げされても、怖くて動けないのが普通です。

育成環境を整えずに、「成長しないから使えない」はフェアじゃない。
そもそも今の若者は、SNSで情報も空気も読みすぎて疲れてるんです。

「放っておいても伸びる子」なんて、もういません。
成長機会を提供できない会社が、見放されているだけです。

25/09/2025

「採用は“人柄重視”が一番！」という通説、よく聞きますよね。
でも本音を言えば、経歴もスキルも見ないで“人柄”だけで採ってしまうと、結局「何もできない人を採ってしまった…」となることも。

たしかに人柄は大切。でも、「この仕事を任せられるか」「入社後にどう育つか」という視点を持たなければ、共倒れになります。
うちのクライアントでも、「感じのいい未経験者」を3人連続で採用して全員早期退職…という事例がありました。

誰でもいいわけじゃない。
“人柄採用”は、採用側の覚悟と育成体制があって、初めて成立します。
そうじゃないなら、いい人を“潰す”だけです。

25/09/2025

退職金制度が“中退共だけ”の会社、まだまだ多い。でも中退共では「社長や役員」には一円も出ません。自分の老後資金をつくるなら、企業型DCが圧倒的に有利。掛金全額損金、社保も節約、60歳まで守られる…知ってる社長はもう始めてます。

24/09/2025

「ハローワークも出してるし、求人サイトも使ってる。でも応募ゼロ」そんな会社、実は少なくありません。問題は、どこに出すかじゃなく『何をどう書くか』。求職者に届く求人は、言葉の選び方から違うんです。求人票、プロの目で見直しませんか？

22/09/2025

「うちは労災なんて関係ない」
そう思っていた経営者の元で、事故は起きます。
慌てて労災申請、でも手続き不備でトラブル。
労災が出ない＝自己負担、風評リスク、従業員離職の三重苦。
社労士が言いたいのは、“備え”があるだけで会社は守られるということ。
何も起きていない今こそ、準備するタイミングです。

住所

大手町1丁目8-20シャトレー大手町101号室
Matsuyama, Ehime
790-0067

営業時間

月曜日 09:00 - 18:00
火曜日 09:00 - 18:00
水曜日 09:00 - 18:00
木曜日 09:00 - 18:00
金曜日 09:00 - 18:00

電話番号

+81899099094

ウェブサイト

アラート

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