ザ・ホスピタリティチーム（株）

ザ・ホスピタリティチーム（株） ホスピタリティを、接客スキルではなく「人と組織を動かす思考と行動のOS」と捉え、
**「ホスピタリティですべての働く人の喜びと誇りを」**をミッションに、
人材育成・組織力向上を支援。
ホテル現場17年、企業支援17年の実践知をもとに、
接客改善から心理的安全性、リーダーシップまでを一貫して伴走している。

YouTube｜ 「真面目に頑張る人」ほど成果が出ない?!仕事を楽しむ人が生み出す「圧倒的生産性」の秘密なぜ成果を追い続けるほど、働く人が疲弊し、かえって組織の成果が生まれにくくなるのか？『頑張っているのに報われない』という疲弊から抜け出し...
15/09/2026

YouTube｜ 「真面目に頑張る人」ほど成果が出ない?!

仕事を楽しむ人が生み出す「圧倒的生産性」の秘密

なぜ成果を追い続けるほど、働く人が疲弊し、かえって組織の成果が生まれにくくなるのか？

『頑張っているのに報われない』という疲弊から抜け出し、仕事の楽しさと高い成果を両立させる具体的な思考法が分かります。

働く人の幸せと組織の成果を両立させる考え方をお伝えします。

ぜひご覧ください✨
https://youtu.be/L1xBwmA98gk?si=Xo1gDL5W4Czut_hY

コラム｜AIにできる仕事が増える時代、それでも「あなたにお願いしたい」と言われる人とは？これからの時代、力を注ぎたいのは「AIに負けない人になること」ではなく、「AIにできることが増える中で、人だからこそ生み出せる価値とは何か？」を探求して...
11/09/2026

コラム｜AIにできる仕事が増える時代、それでも「あなたにお願いしたい」と言われる人とは？

これからの時代、力を注ぎたいのは

「AIに負けない人になること」ではなく、

「AIにできることが増える中で、人だからこそ生み出せる価値とは何か？」を探求していくこと。
私たちはそう捉えています。

では具体的にはどんなことか？　　　　　　　　　　　
続きはコラムからご覧ください✨

https://thehospitalityteam.jp/topics/

YouTube｜ 成果主義時代に、なぜホスピタリティが必要なのか「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」が加速する中、 私たちは、本当に「働く幸せ」を感じているのでしょうか？残念ながら、成果や評価に追われながら働く人の姿のほうが 目について...
08/09/2026

YouTube｜ 成果主義時代に、なぜホスピタリティが必要なのか

「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」が加速する中、 私たちは、本当に「働く幸せ」を感じているのでしょうか？

残念ながら、成果や評価に追われながら働く人の姿のほうが 目についてしまいます。

なぜ成果を追い続けるほど、働く人が疲弊し、かえって組織の成果が生まれにくくなるのかその理由が分かります。

働く人の幸せと組織の成果を両立させる考え方、そして世代が違っても働きやすい職場をつくるヒントが分かります！
どうぞご覧ください✨

https://youtu.be/yLx58z5G120?si=t9aO_jfMjhgelhnh

コラム｜THTホスピタリティ・マネジメント ▸ vol.01 なぜ今、企業経営にホスピタリティが必要なのか？人口が減少し、人材の確保がますます難しくなる時代だからこそ、「社員をどれだけ抱えているか」ではなく、「社員の力をどれだけ引き出し、価...
06/09/2026

コラム｜THTホスピタリティ・マネジメント ▸ vol.01 なぜ今、企業経営にホスピタリティが必要なのか？

人口が減少し、人材の確保がますます難しくなる時代だからこそ、
「社員をどれだけ抱えているか」ではなく、
「社員の力をどれだけ引き出し、価値につなげられるか」が、企業の競争力を左右する。

「人が足りない時代」だからこそ、「人を生かす経営」へ。

ではどのようにしていったらよいのか？コラムで詳しく解説しています。どうぞ続きをご覧ください✨

https://thehospitalityteam.jp/topics/

コラム｜お知らせ▸▸▸連載スタート！全24回今、ザ・ホスピタリティチーム㈱は、創業20年の節目に向かっています。創業以来、多くの企業や働く人たちと向き合う中で培ってきた知見をここで一度整理し、ホスピタリティを企業経営に生かす考え方を、ひとつ...
02/09/2026

コラム｜お知らせ▸▸▸連載スタート！全24回

今、ザ・ホスピタリティチーム㈱は、創業20年の節目に向かっています。

創業以来、多くの企業や働く人たちと向き合う中で培ってきた知見をここで一度整理し、ホスピタリティを企業経営に生かす考え方を、ひとつの体系として示したい。そう考えました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

それが
「THTホスピタリティ・マネジメントシステム」
です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
THTとは、私たちザ・ホスピタリティチームの頭文字（T・H・T）をつづったものです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

この連載では、ホスピタリティを「おもてなし」や「接客サービス」だけのものとして捉えるのではなく、

人と人とのより良い関係を土台に、人の価値を高め、その力を顧客への価値、企業・社会への価値へとつなげ、持続的な成長の好循環を生み出していく。

そんな「ホスピタリティを経営の力にする」という考え方を、全24回にわたってお伝えしていきます。

24回どんな内容をコラムで綴っていくか、ご紹介しています。
続きはコラムからご覧ください✨

https://thehospitalityteam.jp/topics/

YouTube｜ 職場の世代間ギャップを超えるコミュニケーション術「最近の若者は…」「今どきの上司は…」 多くの企業で課題になっている【世代間ギャップ】。世代による”当たり前”がまったく異なるものになっている現代。多様な価値観が共存する時代...
01/09/2026

YouTube｜ 職場の世代間ギャップを超えるコミュニケーション術

「最近の若者は…」「今どきの上司は…」
多くの企業で課題になっている【世代間ギャップ】。

世代による”当たり前”がまったく異なるものになっている現代。
多様な価値観が共存する時代だからこそ、お互いを理解し合う力が 求められています。

そのギャップを埋めるカギが...そう！ホスピタリティ！
世代が違っても働きやすい職場をつくるヒントが分かります。
どうぞご覧ください✨

ご視聴は

コラム｜なぜ、部下は力を発揮できないのか？～人と組織の力を引き出す4つの要素～ザ・ホスピタリティチームでは、人が仕事で力を発揮するためには、本人の能力や意欲だけではなく、「その人が力を発揮したくなる土壌」が必要だと考えています。そして、その...
27/08/2026

コラム｜なぜ、部下は力を発揮できないのか？

～人と組織の力を引き出す4つの要素～

ザ・ホスピタリティチームでは、人が仕事で力を発揮するためには、本人の能力や意欲だけではなく、
「その人が力を発揮したくなる土壌」が必要だと考えています。

そして、その土壌を考えるうえで、大きく4つの要素があると考えています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

それが

① 人・関係
② 仕事・貢献
③ 意味・理念
④ 働く環境

という「人と組織の力を引き出す4つの要素」です。
　　　　　　　　　　　　　　　
続きはコラムからご覧ください✨

https://thehospitalityteam.jp/topics/

YouTube｜ 転職時代に求められるオンボーディングとは？なぜ、キャリア入社社員が活躍できる組織と、そうでない組織があるのか？キャリア入社社員が組織になじみ、活躍するための方程式とは？！その具体的な方法が分かります！どうぞご覧ください✨h...
25/08/2026

YouTube｜ 転職時代に求められるオンボーディングとは？

なぜ、キャリア入社社員が活躍できる組織と、そうでない組織があるのか？

キャリア入社社員が組織になじみ、活躍するための方程式とは？！その具体的な方法が分かります！

どうぞご覧ください✨

https://youtu.be/UmkfWG6rGqo?si=gI9t_DmDYXZggSbQ

メディア掲載｜日本大学校友会会報誌「桜縁OUEN」≪ 人としての価値を高めるホスピタリティLESSON ≫vol.1 ホスピタリティとは？年2回発刊　船坂の母校の会報誌連載スタートいたしました✨
22/08/2026

メディア掲載｜日本大学校友会会報誌
「桜縁OUEN」

≪ 人としての価値を高めるホスピタリティLESSON ≫
vol.1 ホスピタリティとは？

年2回発刊　船坂の母校の会報誌
連載スタートいたしました✨

研修受講｜リアルボイス▸ヒューマンスキル向上ホスピタリティ研修｜若手スタッフ対象▸研修の目的（一部抜粋）自分の強みや価値観を理解することで、主体的に考え行動する力が高まる▸受講者の感想（一部抜粋）｢研修を通して、自分の第一印象がどう持たれて...
22/08/2026

研修受講｜リアルボイス

▸ヒューマンスキル向上ホスピタリティ研修｜若手スタッフ対象

▸研修の目的（一部抜粋）
自分の強みや価値観を理解することで、主体的に考え行動する力が高まる

▸受講者の感想（一部抜粋）
｢研修を通して、自分の第一印象がどう持たれているか、また自分はどのタイプに当てはまるのかを知る機会になったので、特性を活かして接客に臨みたい」

研修カリキュラムや、他の受講者さんの声もご覧になれます✨
https://thehospitalityteam.jp/voice/

住所

道玄坂1-10-8渋谷道玄坂等級ビル２F-C
Meguro-ku, Tokyo
1500043

電話番号

+81358608164

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