社員や部下がワクワクしだすチームマネジメント（ビジネスコーチ 前村嘉昭）

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あなたの真の能力を発見、調律、活用し
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ヒューマン×チューニング＝ヒューニング

思考と行動調律コンサルタント

(株)Grow With 代表取締役 FBページをご覧いただきありがとうございます。
コミュニケーション、チームマネジメント、ビジネスの観点で、
皆さんにお役に立ちそうな情報を配信していきます。
今後とも、情報交換をさせてください。
ㅤㅤㅤ
▼自己紹介▼
ㅤㅤㅤ
20代半ばで、父が直腸癌で他界したのをきっかけに、
製薬会社の抗がん剤領

域担当の営業（MR）に転職。
ㅤㅤㅤ
その後約20年、複数の外資系製薬会社で営業・マーケティングを経験。
ㅤㅤㅤ
マーケティング部長時代には、当初3名のメンバーから12名の新組織を構築。

事業部全体の組織改変のプロジェクトや、Global本社の戦略立案チームのメンバー、
アジア地区のマーケターの教育など国内外の様々な業務を経験しました。
ㅤㅤㅤ
2019年の退職後は、日本法人がない米国がん遺伝子検査会社で、日本人一人で国内ビジネス立上げを行っていました。
ㅤㅤㅤ
現在、2022年に日本法人が設立された米国がん遺伝子検査会社の国内立ち上げを行っており、がん患者のよりよい治療選択に貢献すべく活動しております。
ㅤㅤㅤ
ㅤㅤㅤ
また、製薬退職後いろいろな方からご相談をいただくのをきっかけとして、それまでの外資系企業でのマーケティングを中心としたビジネス経験、新しい組織作りや採用活動の経験を生かして、
エクゼクティブ、ビジネスパーソン、個人事業主等を対象とした、コーチング＆ヒューニング、コンサルティングをしています。
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
セッションを通して、皆さんの課題解決や自己成長を後押しすることで、
目標達成、収入up、社会貢献達成などを早期に叶えるサポートをしております。
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▼コーチング＆ヒューニング▼
ㅤㅤㅤ
外資系日本法人・米国企業勤務の経験を通して､
様々な上司、部下、コンサルタント、ビジネスコーチと仕事をしてきました。
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欧米式のマネジメントスタイル、コーチングメソッドで、自己成長できなかった、または潰れていった同僚を何人も見てきました。
ㅤㅤㅤ
日本人と欧米人の違い（社会的背景、思考/行動パターンの違い、遺伝学的違い）などから、米国発祥のコーチングメソッドに限界があることを実感していました。
ㅤㅤㅤ
そんな中、コーチングメソッドを日本人向けにカスタマイズしたヒューニングに出合い、
違和感を覚えていた米国式コーチングとは違う新たなメソッドを取得しました。
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
▼年間400回を超える1on1▼

現在、私のクライアントで成果がでているポイントの一つは、
私が製薬会社のマーケティング責任者時代に年間400回超の1on1ミーティングで再現性を確認したノウハウに加え、
日本人向けにカスタマイズされたコーチングと、
コミュニケション心理学を主としたヒューニングを取り入れたセッションです。

思ってもいない気付きが生まれ、さらに確実な行動変容による自己成長を感じてもらえます。ㅤㅤㅤ

■特典付き現状分析＆体験セッションのご案内をしています。
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　こんな方に喜ばれています
　・キャリアビジョンや目標がぼんやりしていて明確にしたい方
　・部下がワクワクするマネジメント法を手に入れたい方
　・売れる見込み顧客を判別する方法を知りたい方
　・営業や個人事業のパフォーマンスを半年以内に改善したい方
　・行動計画は立てるが実行ができないことがある方
　・同僚や部下に声を荒げてしまうことがある方
　・ワンランク上の企業に就職・転職したい方
　・コーチングを受けたことがあるがしっくりこない方
　・ヒューニングに興味のある方

■本当の価値観導出でワクワクするキャリアビジョンを手に入れる講座
　　https://www.street-academy.com/steachers/687565

▼Grow With▼
ㅤㅤㅤ
決して皆さんを一人にはしません
Grow Withをキーワードとして、
“皆さんと一緒“に成長していきたいと思います。

どうぞよろしくお願いいたします！

株式会社Grow With
代表取締役　前村嘉昭

⏪他の投稿も見る／部下も子供も成長する？！”成功循環”の法則＼「組織の成果を上げる方法」と「子育てのコツ」実は同じだった⁉️多くの管理職が間違えがちなのは…「結果」を最初に求めてしまうこと！本当に大事なのは、まず 「関係の質」を高めること ...
28/03/2025

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部下も子供も成長する？！
”成功循環”の法則

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「組織の成果を上げる方法」と「子育てのコツ」
実は同じだった⁉️

多くの管理職が間違えがちなのは…
「結果」を最初に求めてしまうこと！

本当に大事なのは、まず 「関係の質」を高めること から。
結果を焦らず、まずは関係を深めることが大切！

あなたは「関係の質」を意識できていますか？

あなたの悩みの解決のヒントになれば幸いです!🧑‍🏫

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⏪他の投稿も見る／リーダーの落とし穴！”話しすぎ”をやめる方法＼「気づけば、自分ばかり話してる…」そんな経験ありませんか？実は、コーチングで話しすぎると逆効果になることも！大事なのは、部下が自分で考え、成長できる対話をすること。もっと実践的...
27/03/2025

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リーダーの落とし穴！
”話しすぎ”をやめる方法

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「気づけば、自分ばかり話してる…」
そんな経験ありませんか？

実は、コーチングで話しすぎると逆効果になることも！
大事なのは、部下が自分で考え、成長できる対話をすること。

もっと実践的に学びたいなら、体験セッション受付中！

「やってみたい！」と思ったら、DMで気軽にご連絡ください✨

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⏪他の投稿も見る／あなたは大丈夫⁈ポンコツ管理職が使うNGワード5選＼あなたは「ポンコツ管理職」になっていませんか？管理職としての評価は、普段の何気ない「言葉」で決まってしまうことがあります💡リーダーとしての自覚を持ち使う言葉を変えれば、評...
19/03/2025

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あなたは大丈夫⁈
ポンコツ管理職が使うNGワード5選

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あなたは「ポンコツ管理職」になっていませんか？

管理職としての評価は、普段の何気ない「言葉」で
決まってしまうことがあります💡

リーダーとしての自覚を持ち
使う言葉を変えれば、評価も変わる！

あなたの周りにもこんな言葉を使う人、いませんか？
コメントで教えてください💬

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⏪他の投稿も見る／新年度こそ理想の自分へ！5stepで叶える目標設定法＼4月からいよいよ新年度がスタートします✨「今年度こそ、目標を立てるだけで終わらせず、達成したい！」そう思っているあなたへ💡✅5つのステップ① 目標を具体化する② イメー...
17/03/2025

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新年度こそ理想の自分へ！
5stepで叶える目標設定法

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4月からいよいよ新年度がスタートします✨
「今年度こそ、目標を立てるだけで終わらせず、達成したい！」
そう思っているあなたへ💡

✅5つのステップ

① 目標を具体化する
② イメージした未来の自分から逆算
③「If-Then法」で習慣化
④ 定期的に進み具合を確認
⑤ ポジティブを意識

日々の小さな積み重ねて
新年度こそ理想の自分に近づこう！

あなたの悩みの解決のヒントになれば幸いです!🧑‍🏫

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⏪他の投稿も見る／この違い知ってる👀？コーチングとカウンセリング Part2＼似て非なるものであるコーチングとカウンセリング。より深堀することで、この違いに納得頂けたでしょうか？💡どちらも重要なアプローチ方法です。今のあなた、もしくはあなた...
25/02/2025

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この違い知ってる👀？
コーチングとカウンセリング Part2

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似て非なるものであるコーチングとカウンセリング。

より深堀することで、この違いに納得頂けたでしょうか？💡

どちらも重要なアプローチ方法です。

今のあなた、もしくはあなたのチームに必要なのはどちらなのか。
状況に応じて使い分けることが大切です✨

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21/02/2025

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ダメ管理職がやりがちな
5つの悪癖

＼

部下のやる気が上がらない・・・？
もしかして、こんな行動してませんか？💡

ダメ管理職がしてしまいがちな悪い癖を
5つご紹介します！

あなたはいくつ当てはまりましたか？⚡
そしてこの悪癖、実は5個だけではありません…✅

あなたの悩みの解決のヒントになれば幸いです!🧑‍🏫
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⏪他の投稿も見る／この違い知ってる👀？コーチングとカウンセリング Part1＼よく混同されがちなこの2つ。あなたは明確な違いを知っていますか？似ているようで全く違うコーチングとカウンセリング💡次回は、この2つの違いをより深堀していきます！！...
18/02/2025

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この違い知ってる👀？
コーチングとカウンセリング Part1

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よく混同されがちなこの2つ。
あなたは明確な違いを知っていますか？

似ているようで全く違うコーチングとカウンセリング💡

次回は、この2つの違いをより深堀していきます！！

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17/02/2025

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指示待ち部下が自ら動く！
コーチング対話術

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「部下が指示待ちで動かない…」そんな悩み、
ありませんか？

「言われたことしかやらない…」と感じたら、
もしかしたらあなたの「関わり方」に原因があるかも！

そこで活用したいのが『GROWモデル』

以下の4つのステップが大切です✨
①目標 (Goal)
②現実 (Reality)
③選択肢 (Options)
④意志(Will)

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⏪他の投稿も見る／今のままじゃ逆効果？！信頼を築く「傾聴」の新常識✨＼「傾聴」という言葉、耳にしたことはあると思いますが、ただ耳で聴くだけでは、本当のコミュニケーションは成立しません。「聴く力」とは、耳・目・心の3つで相手の真意を感じ取るこ...
12/02/2025

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今のままじゃ逆効果？！
信頼を築く「傾聴」の新常識✨

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「傾聴」という言葉、耳にしたことはあると思いますが、ただ耳で聴くだけでは、本当のコミュニケーションは成立しません。

「聴く力」とは、耳・目・心の3つで相手の真意を感じ取ること💡

あなたは普段、「聴くアプローチ」できていますか？

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07/02/2025

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1回目より2回目は必ず成長する✨
失敗なんてない！

＼

小学校教員向けの研修で
コーチング&ヒューニングを実施した3週後、
「まるで生まれ変わったようです！」
との感想をいただきました😲

そのきっかけの言葉がこちら💡

ある性格の人ほど一歩が重い…。でも大丈夫！
そんな時にぜひ繰り返し思い出してみてください✨

🧩 悩み解決のヒントになれば嬉しいです！

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住所

南青山3丁目1番36号青山丸竹ビル6Ｆ
Minato-ku, Tokyo
107-0062

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