クレイア・コンサルティング / Creia Consulting

09/04/2026

#読売新聞（関西／中四国版）および読売新聞オンラインに当社が提供した情報や当社ディレクターの見解が掲載されました！

#読売新聞（関西／中四国版）朝刊（2026.4.9）
『賃上げ 若手に偏り 中堅しわ寄せ いびつな格差』
#読売新聞オンライン（関西発のニュース）（2026.4.9）＞
『新卒年収１４００万円の衝撃、壊れる年功序列…中堅にしわ寄せ「私の給料が減って新卒～３年目の給料が大幅に上がりました！え？？」』
https://www.yomiuri.co.jp/local/kansai/news/20260409-GYO1T00012/
#読売新聞オンライン（関西発のニュース）（2026.4.9）
『「日本型雇用」が変わりゆく中、企業の賃上げはどうあるべきか…識者に聞く』
https://www.yomiuri.co.jp/local/kansai/news/20260409-GYO1T00122/

24/03/2026

【思ってもみなかった成長】に関する調査 実施のお知らせ📣
クレイア・コンサルティングでは、このたび企業で働く正社員を対象に「思ってもみなかった成長（*）」に関する調査を実施しました！

(*)この調査では『本人の想定とは異なる配置転換や役割付与などの経験を通じて得られる成長実感』を”思ってもみなかった成長”と定義しその経験が社員の成長や勤続意欲にどのように関係しているかに着目しています💡

今回のプレスリリースでは調査結果のハイライトとして、想定外の経験から得る「思ってもみなかった成長」と社員の離職意向やキャリア意向との関係等についての分析結果をご紹介しています。
本件の『お知らせ』及び『PR文書』はこちら
＞https://www.creia.jp/news/release/26859/

#配属ガチャ　 #思ってもみなかった成長　 #想定外の経験　 #人財戦略　 #エンゲージメント　 #社員の成長

【関連メディア記事】
3/16付　日経電子版　”配属ガチャ20代も実は前向き 6割「成長機会に」、ベテランと同水準”
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC256F00V20C26A2000000/?msockid=203ebe4a4e0661e41f42acb34f24600d

希望通りの部署に配置されるか分からない「配属ガチャ」。民間調査では20代正社員のうち、望まない配置転換でも成長機会として生かそうと前向きに受け止める人が6割に上った。異動先の環境次第でやりがいの実感や離職...

16/03/2026

#日経 電子版にて、当社社会調査から得られた示唆をもとに「配属ガチャ」を巡る若手社員の意識や企業側の対応のあり方を取り上げた記事が掲載されました！
また、本調査を踏まえた当社CEO・針生のコメントも掲載されています。

3/16付日経・電子版「配属ガチャ20代も実は前向き 6割『成長機会に』、ベテランと同水準」
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC256F00V20C26A2000000/
※記事詳細は有料会員様のみ閲覧可能です。

希望通りの部署に配置されるか分からず、就活生や若手社員から嫌われる「配属ガチャ」。民間調査では20代正社員のうち、望まない配置転換でも成長機会として生かそうと前向きに受け止める人が6割に上った。異動先の環...

11/03/2026

【事例公開】グループ人事支援

📌 背景
関係会社ごとにバラバラな人事制度や課題。
「自立経営」に委ねてきたグループ各社に対し、本社がどう「戦略人事」を実装していくか。

📈 解決
本社が担う領域を明確化した、戦略人事への転換手順をまとめました。

https://www.creia.jp/case/hr-group-implementation/

03/03/2026

本社に人事の組織を設けた。
でも最初に止まったのは、
「何を課題とし、どこまで関与するか」でした。

実態分析→論点整理→優先順位設定までを整理した事例です👇

事業ポートフォリオ再構築を背景に本社に「グループ人事／戦略人事」を担う新組織を設置。主要関係会社の実態を横断分析し、課題と優先順位を整理したうえで、本社によるグループ支援の枠組みと実行計画を設計・導入...

16/02/2026

📢無料ツール配布中！📢
賃上げ原資の配分方法を検証し、賃上げ率と総額人件費のバランスを検討できる【賃上げシミュレーションツール（Excel/簡易版）】の無償提供を開始しました。
賃上げシミュレーションツールのお申込みはこちら⇒　https://www.creia.jp/inquiry/lcsim/
#賃上げ #人件費 #人事 #無料ツール

09/02/2026

【M＆A人事調査プレスリリース】及び
【4/9（木）開催 無料ウェビナー】のお知らせ📢
企業戦略の一手として普及が進むM＆A。当社ではM＆A後により変化の影響を受けやすい「買収される側」企業の社員に着目し意識調査を行いました。また本調査の結果を踏まえ下記の概要にて無料ウェビナーを開催します！

【プレスリリース】　⇒�https://www.creia.jp/wp-content/uploads/2026/02/59a56e1cd4b507c0da51ee4bccb5757b.pdf

【ウェビナー】
■タイトル：M&A後の被買収企業社員への対応方法（仮）
■日時　　：4/9（木）16:00〜（約1時間予定）
■参加費　：無料
■申込先　：https://www.creia.jp/inquiry/seminar/
※ご参加の皆様へ当調査結果報告書（全編）を進呈

＆A #組織統合 #人材戦略 #ウェビナー

21/01/2026

📣【無料ウェビナー】💻オンライン（ライブ）
🗓️2/2（月）16:00–17:00（JST）
「賃上げ原資、どう配分する？ 等級・世代の納得性を意識した賃上げのポイントとは」

賃上げの“総額”だけでなく、等級・世代を意識した配分設計が、社員のモチベーションや定着に影響する局面に入っています。
本ウェビナーでは「賃上げ原資の適切な配分による持続的な賃上げを可能にする制度運用」をテーマに、実務上の悩みにお答えする【対話型】で論点整理と進め方を共有します。

🎟️少人数&対話式ウェビナー💰無料
📩視聴URL：後日メール等で個別案内
🔗お申込み：https://www.creia.jp/inquiry/lcsim/

#賃上げ #春闘 #人事

21/01/2026

🆓🧮【無料提供開始】賃上げ原資の“配分方法”を検証し、賃上げ率と総額人件費のバランスを検討できる簡易ツールを公開しました。

✅ 配分案ごとの比較ができる
✅ 等級・世代の納得性を意識した検討材料づくりにも

🔗お申込み（無料）：https://www.creia.jp/inquiry/lcsim/

#賃上げ #人件費 #人事企画

16/01/2026

【無料ツール公開 ＆ ウェビナー開催】
賃上げ原資の配分方法を検証し、賃上げ率と総額人件費のバランスを検討できる「賃上げシミュレーションツール（簡易版）」の無償提供を開始しました。
あわせて、2/2（月）16:00〜（Teams）ウェビナー
対話形式で、賃上げの実務上の悩みにお答えします。
・プレスリリース➡https://www.creia.jp/news/26755/
・ツール／ウェビナーお申込✏https://www.creia.jp/inquiry/lcsim/
#賃上げ #人件費 #人事 #ウェビナー

30/10/2025

12/16開催・ストライク社セミナー 『持株会社のリアル 経験企業が語る理想と現実』 にて当社桐ヶ谷が登壇します。持株会社化の成功のポイントを人事・組織の有識者として解説致します。
同テーマにご関心がお有りの方は、是非ご参加ください！

＜現地開催＞
■日時：12/16(火) 18:00-20:00　■会場：ベルサール八重洲（東京都中央区）
■申込締切：12/12(金) 正午 ■参加費：無料 （定員・先着50名）

＜ライブ配信＞
■日時：12/16(火) 18:00-19:30
■申込締切：12/12(金) 正午 ■参加費：無料

現地開催/ライブ配信共にお申込みはこちら（※ストライク社Webサイトに遷移します）
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2025年12月に「持株会社化のリアル」を開催します。株式会社ストライクは日本初のM&Aプラットフォーム「SMART」を運営。事業承継や後継者問題の解決策である友好的M&Aも実績多数。全国対応。無料相談実施中。【東証プライ....